职场空间有限 人才输出增加——药学毕业生就业情归何处
长龙般等待进场的队伍、在每一个职位前挥舞的投递简历的手臂、人头攒动拥挤不堪……这样的场景在每年的应届毕业生招聘会上已司空见惯了。2004年是我国大学扩招后第一届毕业生走出校门，在就业形势普遍不乐观的情况下，今年的毕业生命运如何？药学毕业生作为医药行业的专门人才，其就业形势又怎样呢？+, http://www.100md.com
■人才需求明显上升+, http://www.100md.com
据英才网联医药英才网人才库数据分析显示，今年的药学类专业应届毕业生占整个医药、卫生行业人才的17%，中药学毕业生又占其中的40%多。北京毕业生80%以上期望留在北京，外地的毕业生则有40%左右也希望到北京来求职。医药英才网经理张美铃说，虽然今年是扩招后毕业的第一年，就业形势普遍不乐观，但经观察，医药人才的需求明显上升，呈现增温趋势。在各人才网站的职位需求排行中，医药人才的需求已经进入前十名。她分析，医药领域人才需求增温的主要原因是，近年来医药行业快速发展，民营企业迅速崛起，国家政策对该行业不断放开使之呈现出了美好前景；2003年非典的暴发也引起了全社会对医药领域的关注，给行业的发展带来了契机。“2004年很可能成为医药行业人才需求的‘井喷期’。”张美铃说。+, http://www.100md.com
她告诉钦撸捎谝揭┤瞬诺墓┬杌钤荆艘揭┤瞬爬嗤镜目焖俜⒄梗?br>使访问量大幅上扬。她面带喜色地透露，目前，医药英才网每天的访问量达两万人次，全球网站访问量排名名次已经由开通之初的第470万名，跃升到第12万名。+, http://www.100md.com
■本科毕业多做销售+, http://www.100md.com
药学是一个专业性较强的领域，药学毕业生的流向也相对清晰。张美铃介绍，药学毕业生主要流向企业、研发院所、药监部门、医院等领域。+, http://www.100md.com
东盛医药有限责任公司副总经理王淼认为，本科药学毕业生最对口的岗位是生产车间，最佳的流向比例应该是五分之三做生产，五分之一做研发，五分之一做流通。但从目前的实际情况来看，研发职位主要面对药学的高端人才，一般要求硕士以上学历。药厂里的生产管理、质检等岗位又相对饱和、稳定，因此到药厂的药学毕业生大部分还是进入了销售领域。+, http://www.100md.com
张美铃说，英才网在今年4月份北京雍和宫举办的医药人才专场招聘会上了解到，80%的药品生产企业招聘销售人员，但这几年发展比较快的生物制药和医疗器械领域并不太欢迎药学毕业生进入，原因是医药领域各个专业的独立性较强，跨专业不是一件容易的事。相比较而言，西药毕业生比中药毕业生跨专业在一定程度上要容易一些。
王淼则说，我国目前西药生产企业有3000多家，中药企业有1000多家，且中药毕业生的专业较窄，因此西药毕业生比中药毕业生择业范围会大一些。他透露，在企业的招聘中学历并不是最重要的，比如OTC销售代表往往就不需要具有很深的专业知识，所以在一些中小城市的招聘中，学历为专科以上一般就足够了，企业注重的还是毕业生的能力。5h}{&q, 百拇医药
北京德威治大药房一分店经理告诉记者，其药店的许多售货员都具有医药专业背景。在多数药甑恼衅钢校ㄒ等嗽蓖钍芮囗岜挥畔嚷既 ?br> ■药学人才价值几何5h}{&q, 百拇医药
医药人才网给记者提供了一份2003年度医药行业薪酬福利调查报告，指出医药行业的薪酬呈现出三大特点：5h}{&q, 百拇医药
——高管职位薪酬走高。调查显示，2003年医药中高层员工收入水平整体上涨5.98%，尤其是中高层管理人员薪酬涨幅达到11%，说明医药行业更重视对核心骨干的激励和培养。同时，中高职位以下的各岗位薪酬与上年基本持平，低端岗位略有下降，薪酬呈现出明显的“二八理论”。5h}{&q, 百拇医药
——浮动收入大幅度增长。浮动收入在薪酬结构中占到了越来越大的比例。2003年管理员工和普通员工的浮动收入占总收入的20.1%和14.2%，分别比2002年上涨6个和4个百分点。浮动收入包含销售提成、绩效奖金、长期激励收入(股息红利)。5h}{&q, 百拇医药
——福利体系更加多元化。报告指出，目前国内的药品生产企业越来越重视福利部分的设计，比如对年轻的员工加强短期性质的福利项目，对于年龄较大的员工加强养老以及医疗方面的福利项目。5h}{&q, 百拇医药
据了解，目前企业招聘药学毕业生开出的薪酬一般是1000多元/月，大多毕业生表示可以接受，但销售人员除底薪外还有提成，因此同样的岗位薪酬亦有差异。5h}{&q, 百拇医药
一位去年毕业于北京中医药大学的中药学专业学生告诉记者，她毕业后先后供职于两家外资企业，月薪在4000元左右。她说，外资企业的工资起点会高一些，但外资的门槛也相对较高，能进入的并不多。5h}{&q, 百拇医药
另一位几年前毕业的药学生则认为，现在的销售代表很不好干，远不如前几年。他的同学中较早做销售者，有一些如今已经步入了“中产阶级”行列。5h}{&q, 百拇医药
■多方努力促进就业5h}{&q, 百拇医药
资料显示，2003年全国高校毕业生就业率是70%,今年全国各层次大学毕业生总数将达到280万，按照去年的就业率来计算，将有80万的毕业生不能就业。虽然，药学毕业生从历年就业情况和市场需求来看就业压力不大，但就业难仍然困扰着应届毕业生。5h}{&q, 百拇医药
张美铃表示，就业形势的不乐观虽然压缩了毕业生的就业期望值，但许多毕业生仍然在思想上没有转变择业观念，向发达地区、城市蜂拥的现象普遍存在，就业市场的机制不甚完善也是导致毕业生就业难的原因之一。5h}{&q, 百拇医药
王淼则表示，高校应该在专业设置、教学内容、培养方式上下功夫，比如在医药类高校中普遍设置营销课程等。学校教育也按照市场化来操作，在一定程度上也能避免因专业结构失衡而造成的就业供需失衡。5h}{&q, 百拇医药
北京医科大学毕业生指导中心主任易本兴说，现在毕业生的就业期望仍然很高，导致一些学生常常有失落感。目前高校已经认识到培养学生的专业面不能太窄，因此在课程设计上已经有意不设计特别细的专业，而是更注重基础课教学。他认为，学校品牌在毕业生就业因素中也占据一定的分量。另外目前国家对毕业生考研的时间安排上与其就业也有冲突，应届毕业生一般从上一年的11月份就纷纷开始择业，但考研分数在第二年4月份才能出来，因此给就业签约带来了麻烦。5h}{&q, 百拇医药
文/本报记者 方剑春(方剑春 )
■人才需求明显上升+, http://www.100md.com
据英才网联医药英才网人才库数据分析显示，今年的药学类专业应届毕业生占整个医药、卫生行业人才的17%，中药学毕业生又占其中的40%多。北京毕业生80%以上期望留在北京，外地的毕业生则有40%左右也希望到北京来求职。医药英才网经理张美铃说，虽然今年是扩招后毕业的第一年，就业形势普遍不乐观，但经观察，医药人才的需求明显上升，呈现增温趋势。在各人才网站的职位需求排行中，医药人才的需求已经进入前十名。她分析，医药领域人才需求增温的主要原因是，近年来医药行业快速发展，民营企业迅速崛起，国家政策对该行业不断放开使之呈现出了美好前景；2003年非典的暴发也引起了全社会对医药领域的关注，给行业的发展带来了契机。“2004年很可能成为医药行业人才需求的‘井喷期’。”张美铃说。+, http://www.100md.com
她告诉钦撸捎谝揭┤瞬诺墓┬杌钤荆艘揭┤瞬爬嗤镜目焖俜⒄梗?br>使访问量大幅上扬。她面带喜色地透露，目前，医药英才网每天的访问量达两万人次，全球网站访问量排名名次已经由开通之初的第470万名，跃升到第12万名。+, http://www.100md.com
■本科毕业多做销售+, http://www.100md.com
药学是一个专业性较强的领域，药学毕业生的流向也相对清晰。张美铃介绍，药学毕业生主要流向企业、研发院所、药监部门、医院等领域。+, http://www.100md.com
东盛医药有限责任公司副总经理王淼认为，本科药学毕业生最对口的岗位是生产车间，最佳的流向比例应该是五分之三做生产，五分之一做研发，五分之一做流通。但从目前的实际情况来看，研发职位主要面对药学的高端人才，一般要求硕士以上学历。药厂里的生产管理、质检等岗位又相对饱和、稳定，因此到药厂的药学毕业生大部分还是进入了销售领域。+, http://www.100md.com
张美铃说，英才网在今年4月份北京雍和宫举办的医药人才专场招聘会上了解到，80%的药品生产企业招聘销售人员，但这几年发展比较快的生物制药和医疗器械领域并不太欢迎药学毕业生进入，原因是医药领域各个专业的独立性较强，跨专业不是一件容易的事。相比较而言，西药毕业生比中药毕业生跨专业在一定程度上要容易一些。
王淼则说，我国目前西药生产企业有3000多家，中药企业有1000多家，且中药毕业生的专业较窄，因此西药毕业生比中药毕业生择业范围会大一些。他透露，在企业的招聘中学历并不是最重要的，比如OTC销售代表往往就不需要具有很深的专业知识，所以在一些中小城市的招聘中，学历为专科以上一般就足够了，企业注重的还是毕业生的能力。5h}{&q, 百拇医药
北京德威治大药房一分店经理告诉记者，其药店的许多售货员都具有医药专业背景。在多数药甑恼衅钢校ㄒ等嗽蓖钍芮囗岜挥畔嚷既 ?br> ■药学人才价值几何5h}{&q, 百拇医药
医药人才网给记者提供了一份2003年度医药行业薪酬福利调查报告，指出医药行业的薪酬呈现出三大特点：5h}{&q, 百拇医药
——高管职位薪酬走高。调查显示，2003年医药中高层员工收入水平整体上涨5.98%，尤其是中高层管理人员薪酬涨幅达到11%，说明医药行业更重视对核心骨干的激励和培养。同时，中高职位以下的各岗位薪酬与上年基本持平，低端岗位略有下降，薪酬呈现出明显的“二八理论”。5h}{&q, 百拇医药
——浮动收入大幅度增长。浮动收入在薪酬结构中占到了越来越大的比例。2003年管理员工和普通员工的浮动收入占总收入的20.1%和14.2%，分别比2002年上涨6个和4个百分点。浮动收入包含销售提成、绩效奖金、长期激励收入(股息红利)。5h}{&q, 百拇医药
——福利体系更加多元化。报告指出，目前国内的药品生产企业越来越重视福利部分的设计，比如对年轻的员工加强短期性质的福利项目，对于年龄较大的员工加强养老以及医疗方面的福利项目。5h}{&q, 百拇医药
据了解，目前企业招聘药学毕业生开出的薪酬一般是1000多元/月，大多毕业生表示可以接受，但销售人员除底薪外还有提成，因此同样的岗位薪酬亦有差异。5h}{&q, 百拇医药
一位去年毕业于北京中医药大学的中药学专业学生告诉记者，她毕业后先后供职于两家外资企业，月薪在4000元左右。她说，外资企业的工资起点会高一些，但外资的门槛也相对较高，能进入的并不多。5h}{&q, 百拇医药
另一位几年前毕业的药学生则认为，现在的销售代表很不好干，远不如前几年。他的同学中较早做销售者，有一些如今已经步入了“中产阶级”行列。5h}{&q, 百拇医药
■多方努力促进就业5h}{&q, 百拇医药
资料显示，2003年全国高校毕业生就业率是70%,今年全国各层次大学毕业生总数将达到280万，按照去年的就业率来计算，将有80万的毕业生不能就业。虽然，药学毕业生从历年就业情况和市场需求来看就业压力不大，但就业难仍然困扰着应届毕业生。5h}{&q, 百拇医药
张美铃表示，就业形势的不乐观虽然压缩了毕业生的就业期望值，但许多毕业生仍然在思想上没有转变择业观念，向发达地区、城市蜂拥的现象普遍存在，就业市场的机制不甚完善也是导致毕业生就业难的原因之一。5h}{&q, 百拇医药
王淼则表示，高校应该在专业设置、教学内容、培养方式上下功夫，比如在医药类高校中普遍设置营销课程等。学校教育也按照市场化来操作，在一定程度上也能避免因专业结构失衡而造成的就业供需失衡。5h}{&q, 百拇医药
北京医科大学毕业生指导中心主任易本兴说，现在毕业生的就业期望仍然很高，导致一些学生常常有失落感。目前高校已经认识到培养学生的专业面不能太窄，因此在课程设计上已经有意不设计特别细的专业，而是更注重基础课教学。他认为，学校品牌在毕业生就业因素中也占据一定的分量。另外目前国家对毕业生考研的时间安排上与其就业也有冲突，应届毕业生一般从上一年的11月份就纷纷开始择业，但考研分数在第二年4月份才能出来，因此给就业签约带来了麻烦。5h}{&q, 百拇医药
文/本报记者 方剑春(方剑春 )