中医缺乏领军人物
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2004年10月20日
健康报2004年9月8日第8版《医生论坛》刊登的文章《中医人才为何“西化”严重》(后文简称《人才西化》)。该文指出，中医现代化和中西医结合是有识之士提出的良好想法。然而，中医现代化并未取得显著效果。
这是为什么呢？是那些搞中医现代化的人数量太少，还是他们的水平不够呢？第一点显然不是，因为现在通过国家正规教育培养了大批中医储备人才，国家主办的中医大学及专业研究所也拥有大量的中医专业人才，其数量比起东汉、金元、晚清任何一个时代的专业人员都多。所以，结论只能是人才的水平问题。实际上，发展中医药理论是很复杂的，特别是传统中医药理论与现代西医药理论有着很大的不同。只有认识到传统中医药理论的特征是什么，优劣如何，才能发展它。但至今，我们中医学术界对传统中医药理论的特征还没有一个统一的、明确的认识。以至于在研究发展中医药理论中，简单地借用现代西医药学的理论方法，把一些西医药的内容不加变通地硬加到中医药理论中，使中医药理论本身内容混乱，从而导致中医药发展陷入前所未有的困境。这从2005年版《中国药典》中，将中成药功能主治中的现代西医药名词，又改回到中医药的传统术语上，可以窥见一斑。所以中医界确实缺乏人才，而且是高级的领军式人才。应该知道，对已有理论能深刻理解、灵活运用的是普通人才，只有能够创新、发展的人才才是高级人才。而且能够发展、创新科技理论的永远是少数人。所以中医界出现的人才问题是出在质量上，而不是数量上。
如何才能找到高级的中医药人才呢？笔者认为，普通人才靠培训，高级人才靠选拔。必须在尽可能大的，即全国乃至全世界范围内进行选拔。选拔的方式靠的是学术争鸣，在长期的争鸣中，正确的观点伴随高级人才就会脱颖而出，得到公认。如果健康报能为中医药的发展长期留出一块版面，给各种新观点提供充分的展示机会，那将会为重振中医药事业迈出第一大步!, http://www.100md.com
这是为什么呢？是那些搞中医现代化的人数量太少，还是他们的水平不够呢？第一点显然不是，因为现在通过国家正规教育培养了大批中医储备人才，国家主办的中医大学及专业研究所也拥有大量的中医专业人才，其数量比起东汉、金元、晚清任何一个时代的专业人员都多。所以，结论只能是人才的水平问题。实际上，发展中医药理论是很复杂的，特别是传统中医药理论与现代西医药理论有着很大的不同。只有认识到传统中医药理论的特征是什么，优劣如何，才能发展它。但至今，我们中医学术界对传统中医药理论的特征还没有一个统一的、明确的认识。以至于在研究发展中医药理论中，简单地借用现代西医药学的理论方法，把一些西医药的内容不加变通地硬加到中医药理论中，使中医药理论本身内容混乱，从而导致中医药发展陷入前所未有的困境。这从2005年版《中国药典》中，将中成药功能主治中的现代西医药名词，又改回到中医药的传统术语上，可以窥见一斑。所以中医界确实缺乏人才，而且是高级的领军式人才。应该知道，对已有理论能深刻理解、灵活运用的是普通人才，只有能够创新、发展的人才才是高级人才。而且能够发展、创新科技理论的永远是少数人。所以中医界出现的人才问题是出在质量上，而不是数量上。
如何才能找到高级的中医药人才呢？笔者认为，普通人才靠培训，高级人才靠选拔。必须在尽可能大的，即全国乃至全世界范围内进行选拔。选拔的方式靠的是学术争鸣，在长期的争鸣中，正确的观点伴随高级人才就会脱颖而出，得到公认。如果健康报能为中医药的发展长期留出一块版面，给各种新观点提供充分的展示机会，那将会为重振中医药事业迈出第一大步!, http://www.100md.com