选人重才不看“证”——职业经理人资格认证医药业波澜不惊
1月21日，由中国医药管理协会、中国医药企业家协会和本报社联合举办的“2005年中国医药企业管理年暨2005年中国医药营销峰会”在北京举行，会上评选出了中国十佳职业经理人。本次评选出的十佳职业经理人几乎都出自国内知名医药企业，如丽珠集团营销副总裁付钢、东盛科技副总裁关平等。在医药行业市场竞争日趋激烈的今天，职业经理人的价值正被全行业认可，他们对医药行业发展的贡献有目共睹。n-zp^, 百拇医药
然而，2004年由于市场竞争十分激烈，企业营销面临巨大的压力，在这种情况下，职业经理人群体也面临着前所未有的考验。业内认为，去年对于职业经理人来说是大浪淘沙，也是残酷的落马年。n-zp^, 百拇医药
毫无疑问，职业经理人要想保持事业之树常青，必须不断创新，而创新根植于知识更新。从2004年下半年开始，国家人事部中国人才研究会经济人才专业委员会推出职业经理人资格认证(CCMC)，并先后在国内几个试点省、市铺开，势头极为强劲。那么，职业经理人认证能否成为提升医药职业经理人整体水平的契机？然而，通过采访记者发现，职业经理人群体水平固然受到来自行业竞争的压力，但业内对于在医药行业进行资格认证却反映平淡，甚至有业内人士认为，该资格认证对医药职业经理人的职业生涯设计、薪酬增加及综合素质的提升等意义不大。n-zp^, 百拇医药
■企业用人趋于理性n-zp^, 百拇医药
作为一家专门从事医药人才服务的猎头公司，北京盛世鲲鹏管理顾问有限公司尤其关注医药行业的人才动态，但其总经理李卫民对在医药行业进行职业经理人资格认证却不甚看好。n-zp^, 百拇医药
他认为，一个人的专业知识可以通过学校教育、单位培训等途径来不断完善，但作为企业高层管理者，职业经理人还必须具备相当的领导能力、决策能力，以及良好的心理素质等，这些却难通过传统的教育和培训获得。职业经理人除了要有足够的专业知识外，还要具备领导者的综合素质，即个人魅力。n-zp^, 百拇医药
李卫民表示，随着医药市场竞争的日益加剧，企业的用人理念也渐趋理性，实际操作能力和业绩已成为用人单位最为看重的内容，各种证书贬值的趋势则越来越明显。同时，由于现代企业中团队精神和沟通能力对于工作的顺利开展极为重要，因而在衡量人才的指标中，情商的价值已经超过智商。“如今连MBA都开始‘滞销’，猎头公司在为医药企业选择人才时，更多的是看一个人的经历结构，看其有没有销售、市场、广告和OTC等领域的实际操作经验和业绩。这些实战经验才是用人单位迫切需要的，也是在课堂上学不到的。而职业经理人认证究竟价值几何，尚待实践检验。”
■权威机构缺失i1x], http://www.100md.com
据了解，我国职业经理人资格认证分为助理商业职业经理人(初级)、职业经理人(中级)、高级职业经理人和特级经营管理大师四个层次。资格评价体系包括知识评价考核体系(基本知识、行业知识、区域经济发展)，管理和领导能力测评体系，经营管理绩效(连续三年)评价体系的综合评价模式。应该说，这种职业经理人认证评价体系还是比较完善和科学的，但是执行情况又怎样呢？i1x], http://www.100md.com
刘女士在一家专门从事资格认证的公司工作，她告诉记者，目前市场上所谓的职业经理人培训大多采用上大课的形式，并没有进行行业细分，针对性较差，学习时间也长短不等，对于学习者来说只能起到扫盲——了解皮毛专业知识的作用。“虽然有很多公司打出了某机构、国外知名认证公司授权的牌子，但大多‘变味’了，许多公司把认证作为赚钱的噱头。”i1x], http://www.100md.com
然而，即使有金钱驱动因素存在，目前开展医药职业经理人培训的公司仍然比较少，连业内比较知名的清华大学职业经理人训练中心也很少开设医药行业的职业经理人培训课程。“医药是个小行业，目前职业经理人的价值多是经口碑传播。企业选择职业经理人并不认可证书之类的东西，没有需求当然就没有市场。”李为民一语道破天机。他认为，认证工作的推行首先要求认证机构具有权威性。医药行业是市场开放最早的领域之一，合资企业带来了非常完善的培训系统，比如被誉为业内“黄埔军校”的西安杨森，其培训是从低到高根据不同岗位分层次进行的，培训者多是国外业内专家，教材也是国际一流的。这样的培训，即使不发证书，业内认可度也相当高。正因为这个原因，目前国内的医药行业职业经理人大多出自合资企业。“我个人认为，在医药、IT等高技术型行业进行职业经理人认证意义不大，因为这些行业专业性较强，与市场接轨较早，国内认证由于缺乏权威性，并不能得到业内认可，如果流于形式还不如不认证。”i1x], http://www.100md.com
作为医药行业的知名职业经理人，关平也表达了类似的观点：“认证证书能说明什么呢？现在活跃在医药领域的职业经理人用得着这个吗？”i1x], http://www.100md.com
■前景初见光明i1x], http://www.100md.com
虽然职业经理人认证在医药行业反应平淡，但业内却不能无视认证的大势所趋。在专业逐渐细分的今天，各行业都需要专业人才，职业经理从业队伍在逐渐壮大，市场需求也不断上涨，企业要求越来越高。在这种情况下，一些专业技术或管理人才经过培训充实到职业经理人队伍中去，应该说是非常现实和可行的办法，对于企业中高级管理者来说，培训及资格认证也是提升整体素质的有效途径之一。i1x], http://www.100md.com
清华大学职业经理人训练基地工作人员透露，目前他们正在积极着手医药行业职业经理人认证培训的准备工作。他坦言，在该基地过去的认证培训中，来自医药行业的人员确实很少，但一直不断有医药行业从事管理工作的人员进行咨?br>说明市场还是有相当的需求。i1x], http://www.100md.com
目前国家食品药品监督管理局培训中心也开展了市场总监认证培训，其基本宗旨是提升医药企业管理者的素质，以应对市场挑战。i1x], http://www.100md.com
无论如何，医药行业的职业经理人认证已经上路。i1x], http://www.100md.com
文/本报记者 方剑春(方剑春 )
然而，2004年由于市场竞争十分激烈，企业营销面临巨大的压力，在这种情况下，职业经理人群体也面临着前所未有的考验。业内认为，去年对于职业经理人来说是大浪淘沙，也是残酷的落马年。n-zp^, 百拇医药
毫无疑问，职业经理人要想保持事业之树常青，必须不断创新，而创新根植于知识更新。从2004年下半年开始，国家人事部中国人才研究会经济人才专业委员会推出职业经理人资格认证(CCMC)，并先后在国内几个试点省、市铺开，势头极为强劲。那么，职业经理人认证能否成为提升医药职业经理人整体水平的契机？然而，通过采访记者发现，职业经理人群体水平固然受到来自行业竞争的压力，但业内对于在医药行业进行资格认证却反映平淡，甚至有业内人士认为，该资格认证对医药职业经理人的职业生涯设计、薪酬增加及综合素质的提升等意义不大。n-zp^, 百拇医药
■企业用人趋于理性n-zp^, 百拇医药
作为一家专门从事医药人才服务的猎头公司，北京盛世鲲鹏管理顾问有限公司尤其关注医药行业的人才动态，但其总经理李卫民对在医药行业进行职业经理人资格认证却不甚看好。n-zp^, 百拇医药
他认为，一个人的专业知识可以通过学校教育、单位培训等途径来不断完善，但作为企业高层管理者，职业经理人还必须具备相当的领导能力、决策能力，以及良好的心理素质等，这些却难通过传统的教育和培训获得。职业经理人除了要有足够的专业知识外，还要具备领导者的综合素质，即个人魅力。n-zp^, 百拇医药
李卫民表示，随着医药市场竞争的日益加剧，企业的用人理念也渐趋理性，实际操作能力和业绩已成为用人单位最为看重的内容，各种证书贬值的趋势则越来越明显。同时，由于现代企业中团队精神和沟通能力对于工作的顺利开展极为重要，因而在衡量人才的指标中，情商的价值已经超过智商。“如今连MBA都开始‘滞销’，猎头公司在为医药企业选择人才时，更多的是看一个人的经历结构，看其有没有销售、市场、广告和OTC等领域的实际操作经验和业绩。这些实战经验才是用人单位迫切需要的，也是在课堂上学不到的。而职业经理人认证究竟价值几何，尚待实践检验。”
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据了解，我国职业经理人资格认证分为助理商业职业经理人(初级)、职业经理人(中级)、高级职业经理人和特级经营管理大师四个层次。资格评价体系包括知识评价考核体系(基本知识、行业知识、区域经济发展)，管理和领导能力测评体系，经营管理绩效(连续三年)评价体系的综合评价模式。应该说，这种职业经理人认证评价体系还是比较完善和科学的，但是执行情况又怎样呢？i1x], http://www.100md.com
刘女士在一家专门从事资格认证的公司工作，她告诉记者，目前市场上所谓的职业经理人培训大多采用上大课的形式，并没有进行行业细分，针对性较差，学习时间也长短不等，对于学习者来说只能起到扫盲——了解皮毛专业知识的作用。“虽然有很多公司打出了某机构、国外知名认证公司授权的牌子，但大多‘变味’了，许多公司把认证作为赚钱的噱头。”i1x], http://www.100md.com
然而，即使有金钱驱动因素存在，目前开展医药职业经理人培训的公司仍然比较少，连业内比较知名的清华大学职业经理人训练中心也很少开设医药行业的职业经理人培训课程。“医药是个小行业，目前职业经理人的价值多是经口碑传播。企业选择职业经理人并不认可证书之类的东西，没有需求当然就没有市场。”李为民一语道破天机。他认为，认证工作的推行首先要求认证机构具有权威性。医药行业是市场开放最早的领域之一，合资企业带来了非常完善的培训系统，比如被誉为业内“黄埔军校”的西安杨森，其培训是从低到高根据不同岗位分层次进行的，培训者多是国外业内专家，教材也是国际一流的。这样的培训，即使不发证书，业内认可度也相当高。正因为这个原因，目前国内的医药行业职业经理人大多出自合资企业。“我个人认为，在医药、IT等高技术型行业进行职业经理人认证意义不大，因为这些行业专业性较强，与市场接轨较早，国内认证由于缺乏权威性，并不能得到业内认可，如果流于形式还不如不认证。”i1x], http://www.100md.com
作为医药行业的知名职业经理人，关平也表达了类似的观点：“认证证书能说明什么呢？现在活跃在医药领域的职业经理人用得着这个吗？”i1x], http://www.100md.com
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虽然职业经理人认证在医药行业反应平淡，但业内却不能无视认证的大势所趋。在专业逐渐细分的今天，各行业都需要专业人才，职业经理从业队伍在逐渐壮大，市场需求也不断上涨，企业要求越来越高。在这种情况下，一些专业技术或管理人才经过培训充实到职业经理人队伍中去，应该说是非常现实和可行的办法，对于企业中高级管理者来说，培训及资格认证也是提升整体素质的有效途径之一。i1x], http://www.100md.com
清华大学职业经理人训练基地工作人员透露，目前他们正在积极着手医药行业职业经理人认证培训的准备工作。他坦言，在该基地过去的认证培训中，来自医药行业的人员确实很少，但一直不断有医药行业从事管理工作的人员进行咨?br>说明市场还是有相当的需求。i1x], http://www.100md.com
目前国家食品药品监督管理局培训中心也开展了市场总监认证培训，其基本宗旨是提升医药企业管理者的素质，以应对市场挑战。i1x], http://www.100md.com
无论如何，医药行业的职业经理人认证已经上路。i1x], http://www.100md.com
文/本报记者 方剑春(方剑春 )