山东乐陵市中医院不断创新理念，人才建设重实效
山东省乐陵市中医院不断创新理念，从三方面深化内部运行机制改革，人才建设取得了明显成效。
一是侧重“三基”训练，用好现有人才。按医药、护理、后勤行管将全院分为三个训练单位，实现“以理论学习和操作相结合，自学和轮流脱产学习相结合，自己训练和外出参观学习相结合，立足现实和积极引进相结合”，实行专人讲课、专人辅导，系统进行“三基”训练，分阶段进行集中和抽查考核。并严格规定，非中医和中医初级医护人员，上岗前均要进行中基理论和专业知识培训。去年，该院参加学习人员达300人次。
二是引入急需人才，培养未来人才。去年以来，该院与中日友好医院、山大二院、济南军区医院等单位合作，引进专家4人，在全国各大院校招聘本科大学生10人。与此同时，采取送出去、请进来的方法，多形式、多渠道地培养专门人才。去年派出人员到外地进修学习30余人次，临床医生90%以上到上级医院进行了学习和进修。
三是推行改革分配制度，激活优秀人才。为增强医护人员的危机感和紧迫感，该院打破干部与职工的界限，不仅坚持“以情感人、以理管人”，而且十分注重“以才用人、以利留人”。去年，该院淡化了档案工资和职务职称工资，重视劳动分配所得，实行多劳多得，拉大收入差距。同时坚持劳务分配向临床一线倾斜，向高效益倾斜。保证学科带头人和专家的经济利益，充分调动了医疗技术人员的劳动积极性，激励了优秀人才脱颖而出。, 百拇医药
一是侧重“三基”训练，用好现有人才。按医药、护理、后勤行管将全院分为三个训练单位，实现“以理论学习和操作相结合，自学和轮流脱产学习相结合，自己训练和外出参观学习相结合，立足现实和积极引进相结合”，实行专人讲课、专人辅导，系统进行“三基”训练，分阶段进行集中和抽查考核。并严格规定，非中医和中医初级医护人员，上岗前均要进行中基理论和专业知识培训。去年，该院参加学习人员达300人次。
二是引入急需人才，培养未来人才。去年以来，该院与中日友好医院、山大二院、济南军区医院等单位合作，引进专家4人，在全国各大院校招聘本科大学生10人。与此同时，采取送出去、请进来的方法，多形式、多渠道地培养专门人才。去年派出人员到外地进修学习30余人次，临床医生90%以上到上级医院进行了学习和进修。
三是推行改革分配制度，激活优秀人才。为增强医护人员的危机感和紧迫感，该院打破干部与职工的界限，不仅坚持“以情感人、以理管人”，而且十分注重“以才用人、以利留人”。去年，该院淡化了档案工资和职务职称工资，重视劳动分配所得，实行多劳多得，拉大收入差距。同时坚持劳务分配向临床一线倾斜，向高效益倾斜。保证学科带头人和专家的经济利益，充分调动了医疗技术人员的劳动积极性，激励了优秀人才脱颖而出。, 百拇医药