靠人才参与医疗市场竞争 访北京市中西医结合医院院长赵锡银
记者：赵院长，早听说您对人才很重视，能谈谈您是怎么认识人才问题的吗？,记者：请您谈谈贵院是如何重视人才的？,记者：这些对人才的优惠政策与医院经营策略间有哪些联系？
到北京市中西医结合医院采访，印象最深刻的是院领导与科主任、医护人员交流时的那种宽松、和谐的气氛，以及各级领导与医护人员间和睦、融洽的关系。当记者谈到上述感受时，接受采访的几位科主任都不约而同地表示：这得感谢我们赵院长。赵锡银是北京市中西医结合医院的院长，他对医院人才管理的重视由来已久，在他眼里，医院能否办好关键在人才，医院间多种多样的竞争中，人才竞争是核心。日前，记者就人才管理的问题采访了赵锡银院长。
记者：赵院长，早听说您对人才很重视，能谈谈您是怎么认识人才问题的吗？
赵锡银：医院的竞争形式和内容各种各样，但竞争的核心还是人才的竞争。因为人才竞争是现代竞争最集中的表现形式，特别是在知识经济时代，人才竞争将是医院前途、命运的竞争，所以，医学人才的竞争将更加白热化，更加激烈和残酷。我们医院是个二级医院，二级医院是医院改革的“地震板块”，因为医院机制和体制改革的“试验田”、“探索点”都通常从二级医院入手 ......
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记者：赵院长，早听说您对人才很重视，能谈谈您是怎么认识人才问题的吗？
赵锡银：医院的竞争形式和内容各种各样，但竞争的核心还是人才的竞争。因为人才竞争是现代竞争最集中的表现形式，特别是在知识经济时代，人才竞争将是医院前途、命运的竞争，所以，医学人才的竞争将更加白热化，更加激烈和残酷。我们医院是个二级医院，二级医院是医院改革的“地震板块”，因为医院机制和体制改革的“试验田”、“探索点”都通常从二级医院入手 ......
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