张明 350001 福州 南京军区福州总医院医务部 中华医学科研管理杂志 1999 0 12 4


    关键词： 期刊 zhyxkyglzz 0 政策与方法 fur -->


    

许多研究表明，从文献计量的角度定量评价人才，其结果比较客观、准确^〔1〕 。本文作者通过对论文的本质进行分析，从刊载论文的杂志质量、论文篇幅、论文作者排序等几方面指标入手，确立了适用于对各级单位及单位内部各科室和科技人员进行论文产出量评价的评价指标体系和评价数学模型^〔2，3〕 。本文就有关部分的进一步研究结果及本评价方法的应用价值作一阐述。

一、各评价指标及权重

    1.论文性质分指标的权重(W₁ )

    研究总结(1.0)，经验总结(0.7)，资料总结(0.4)。

    2.论文质量分指标的权重

    (1)杂志质量(W₂₁ )

    国内期刊：首先，以北京大学出版社出版的《中文核心期刊目录要目总览》为依据，对R类专业期刊进行分级加权，将杂志分为核心期刊、专业期刊及以上二类未列出的一般期刊三级，分别赋予3.0、2.0、1.0的权重，并根据杂志按专业类别被列为核心期刊或专业期刊的次数进行权重调整，计算方法如下(见表1)。

表1 据《中文核心期刊目录要目总览》

    计算杂志权重