随着我国医药卫生体制改革的进一步深入，我国原有的大部分企业医院已逐渐从企业中剥离，过渡为政府所管辖的事业单位，走向了市场。由于实行了院科两级核算，打破了大锅饭，调动了工作人员的积极性和创造性，医院的服务态度也得到了明显改善。但由于受市场经济负面效应的影响，以及多年来企业医院内部体制的影响，在改制初期也出现了一些矛盾和问题需及时解决，否则将严重阻碍企业医院的改革。现总结如下。

     1 存在的矛盾和问题

    1.1 忽视医德医风教育和政治思想教育 过分的强调经济效益，加之医疗服务价格与价值背离，国家补偿机制不健全，导致医务人员待遇偏低，劳动价值得不到应有的承认，及医疗法制法规建设滞后，有空可钻 [1] 。个别自律能力差的医务人员便把医疗活动视为谋取私利的手段。过度治疗，开大处方，重复检查，治疗不规范，用药跟着市场走，滥用药，重复用药现象严重 ......