认识新经济时代的企业知识管理(2)
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2005年8月23日
他们狠吞虎咽了一番，然后带了许多分给特洛伊、安吉拉、亚里士多德和梅丽莎。温饱的希望改变了其他四个人的想法，他们后悔自己开始时的愚蠢，并主动要求和阿基米德他们一同寻找灵石，解除咒语。
小矮人们从这件事中，发现了一个让他们终生受益的道理：
知识不过是一种工具，只有通过人与人之间的沟通、互补，才能发挥它的全部能量。
为了提高效率，阿基米德决定让七个人兵分两路：原来的三个人继续向左边找，而特洛伊等四人则向右边找。但问题很快就出来了，由于前三天一直都坐在原地，特洛伊等四人根本没有任何的方向感，城堡对他们来说像个迷宫，他们几乎就是在原地打转。阿基米德果断地重新分配，爱丽丝和苏格拉底各带一人，用自己的决窃和经验指导他们慢慢地熟悉城堡。
经验也是一种生产力，通过在团体中的共享，可以产生意想不到的效果。
当然，事情并不如想象中那么顺利，先是苏格拉底和特洛伊那组，他们总是嫌其他两个组太慢；后来，当过花农的梅丽莎发现，大家找来的石头大部分都不是玫瑰红的；最后，由于地形不熟，大家经常日复一日地在同一房间里找灵石。大家又开始慢慢丧失信心。小矮人们都没有注意到一个问题：
阻力来自于不信任和非正常干扰。
阿基米德非常着急。这天傍晚，他把七个人召集在一起商量办法。可是，交流会刚开始，就变成了相互指责的批判会。
急性子的苏格拉底先开了口：“你们怎么回事，一天只能找到两三个有石头的房间？”
“那么多个房间，门上又没有写哪个是有石头的，哪个是没有的，当然要找很长时间了。”爱丽丝答到。
“难道你们没有注意到，门锁是上孔的都是没有石头的，门锁是士字型的都是有石头的么？”苏格拉底反问到。
“干吗不早说吗？害得我们做了那么多无用功。”其他听到这儿，似乎有些生气……经过交流，大家才发现，原来他们有些人总能很快找到有石头的房间，却不能准确找到玫瑰红的石头，而那些找石头找得很准的人，却不懂得找到有石头房间的决窃。其实，这个道理非常简单：
具有专业素质的人才很关键。
于是，在爱丽丝的提议下，大家决定每天开一次会，交流经验和窍门。然后，把有用的那些窍门都抄在有亮光的墙上提醒大家，免得再走弯路。这面墙上的第一条经验就是：
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