草药提11%，中成药提2%，西药提2%，院内制剂提6%，理化检查(心电图、血常规、尿常规等)提10%，处置费(输液、注射、换药等)提13%；给患者开一个CT提17元钱，开一个彩超提10元钱。这是记者日前在沈阳市中医院采访调查后总结出的一个“大致的清单”，上面的百分比指的是医生给患者开出“单子”后，医院给医生的提成比例。

    据了解，该院从2003年7月份开始实行一项新的工资分配制度——“二次绩效考核制度”，即医院各科医护人员每月开30%的工资，剩下的70%由各科医护人员在实际工作中“想办法”，这项制度中还承诺，会按照医生开具的单子提成10%给医生。“这项制度从实行那天起就充满了争议，大家都认为这项制度会造成分配的不公平以及不正之风的泛滥，结果证明，大家的担心并不是多余的。”该院一位医生说。 提成差距“我才100，人家1万” 沈阳市中医院已有40多年的历史，一名医生告诉记者：“现在医院有正式在编医护人员200人左右，现任院长是2003年上任的，在这之前，我们医院就处于亏损状态，所有医护人员都只能开出80%的工资，新院长上任后进行了多项改革措施，二次绩效考核分配制度只是其中的一项。” 这项制度所带来的影响远远超出了当初决策人的想像。像这样关系到全体医护人员的重大改革措施，没有开职工大会进行讨论，而是领导一句话就决定了。自从这项制度实施以来，全院大多数医护人员的收入都受到影响，只有极少数医护人员在这项制度中受益。6月2日医院百余名医生联名要求找院长沟通，但是遭到院长的拒绝。一名自称来自“冷门”科室的医生说：“按我现在的级别，正常的话我的工资应该是1700元左右，在别的医院，这个级别的医师一般能开到2000元以上。可是自从实施‘二次分配’后 ......