虚拟企业和企业集群是企业组织形式发展位图中的两种状态，是集聚企业核心竞争力的两种不同组织模式，其形成机理和运行机制有许多共同之处，所形成的竞争优势也各具独到之处。本文将从其理论来源、产生背景、组建模式及其运行特点、竞争优势等方面比较二类组织的异同点，从中探询企业组织演变的基本规律，把握网络环境下组织变革的基本方向，为进一步的理论和实证研究提供参考。

    1 概念比较

    1.1 企业集群(Enterprises Cluster)概念的理论综述

    企业集群理论源自于企业群落理论(A.Marshall，1890)，其目的是技能、信息、技术、技术诀窍和新思想在集群内企业之间的传播与应用[1]。韦伯 (1990) 提出了集聚经济理论[2]，从技术、劳动分工、规模经济和经常性开支成本等方面分析了企业集群化的原因。波特(1998)从组织变革，价值链，经济效率和柔性方面所创造的竞争优势角度重新审视企业集群的形成机理和价值[3]。克鲁格曼(Krugman)认为企业集群中的外部规模受益递增是各个国家产业选择和取得优势的根本原因。Venables(1996)根据集群地方化和城市化效应出现规模递增收益的现象，提出规模较大的集群比规模较小的集群更具有竞争优势。宾治(1998) 与Isaksen[4]分析了企业集群的创新能力。

    国内学者王缉慈、童昕(2001)主要从技术经济学角度[5]，研究集群如何促进知识和技术的创新和扩散，实现产业和产品创新等。魏守华(2002)根据产业集群区域显现出的超强竞争力，从生产成本、基于质量基础的产品差异化、区域营销以及市场竞争优势等方面分析了企业集群竞争力的来源。[6]

    综上所述，企业集群是指在某一特定领域(通常以一个主导产业为主)中，大量产业联系密切的企业以及相关支撑机构在空间上集聚，并形成强劲、持续竞争优势的现象。企业集群理论不仅吸收了过去区域发展理论的积极成果，强调集聚经济和区域分工在区域经济发展中的作用，而且还强调了发挥区域各种资源要素的整合能力，提出适合于区域具体特征的产业发展途径，尤其突出了技术进步与技术创新的作用。

    1.2 虚拟企业(Virtual Enterprises, VE)理论综述

    Goldman等人(1991)最初提出虚拟企业的概念 [7] ......