招护士设硕士生门槛有必要吗
据《新快报》12月12日报道，招护士也要研究生？2006届高校毕业生师范类、医药卫生类专场招聘会昨日分别在华南师范大学、广州中医药大学举行，吸引了2.5万多名毕业生参加，某市人民医院招聘护理员竟开出硕士学历的条件。(新快报)
招护士要求硕士生学历，确实“门槛”不低，令应届毕业的大学生们不寒而
栗，心里不免怨起“怒火”，质问医院“抬高”如此高的“门槛”有必要吗？大学生就没有当护士的资格吗？一味地追求学历，而不注重实际应用能力是对大学生的“不公平待遇”，也造成人才资源的巨大浪费。单位用人理念也应拓宽，就是高学历固然可取，但“高学位”并不代表“高能力”，因为专业不对口，学的知识基本用不上，造成“心有余而力不足”，人才资源白白浪费，人才不能用在合适的岗位，就不能发挥其所长，“千里马”当作“慢牛”用，是多么大的悲哀。
当前，人才市场竞争“残酷”，大学生就业压力逐渐加大，就业难成为大学生的“心病”，而用人单位就成了“皇帝择婿”，众多的大学生求职无门，拼命地去“挤”高学历，这是多么“凄惨暗淡”。真的是大学生过剩吗？真的是社会不需要人才吗？众所周知，我国正在轰轰烈烈的社会主义建设时期，需要各方面的人才，人才缺乏十分突出，但为什么出现大学生求职艰难呢？一方面人才规划还不够合理，研究型人才在不断增多，应用型人才在不断减少，有些岗位还出现“真空”，造成一些应用型岗位对研究型人才“挑三拣四”。另外大学生就业观念也应转变，一些平凡的岗位大学生往往看不起，不愿从事，岂知“小文章”可以“做大”，照样能做成“伟大”事业，“擦皮鞋大王”不是擦出千万家业吗，曾宪梓不是成了“领带大王”吗？世上无难事，只怕有心人，平凡的岗位孕育着巨大的“商机”，为什么偏偏“吊死”一棵树上呢？
用人单位更应转变用人观念，“门槛”不需要设得太高，给众多大学生一次机会，让他们竞争上岗，要知道学位和能力不能划等号，搞研究的叫去出体力，那就是“驴唇不对马嘴”，既浪费人才，也埋没人才，是对人才的亵渎。眼下又一个“怪”现象：“好大学”不如有个“好老子”，“真才干”不如有个“亲戚圈”，“学”的好不如“嫁”的好，造成大批人才被“埋没”，在一定的程度上也阻挡了历史前进的脚步。
所以，用人单位不要“图好听”、“讲好看”，要用其才，讲其德，发所长，突出“人性化”使用，才能使单位立于“永久不败”之地。, 百拇医药
招护士要求硕士生学历，确实“门槛”不低，令应届毕业的大学生们不寒而
栗，心里不免怨起“怒火”，质问医院“抬高”如此高的“门槛”有必要吗？大学生就没有当护士的资格吗？一味地追求学历，而不注重实际应用能力是对大学生的“不公平待遇”，也造成人才资源的巨大浪费。单位用人理念也应拓宽，就是高学历固然可取，但“高学位”并不代表“高能力”，因为专业不对口，学的知识基本用不上，造成“心有余而力不足”，人才资源白白浪费，人才不能用在合适的岗位，就不能发挥其所长，“千里马”当作“慢牛”用，是多么大的悲哀。
当前，人才市场竞争“残酷”，大学生就业压力逐渐加大，就业难成为大学生的“心病”，而用人单位就成了“皇帝择婿”，众多的大学生求职无门，拼命地去“挤”高学历，这是多么“凄惨暗淡”。真的是大学生过剩吗？真的是社会不需要人才吗？众所周知，我国正在轰轰烈烈的社会主义建设时期，需要各方面的人才，人才缺乏十分突出，但为什么出现大学生求职艰难呢？一方面人才规划还不够合理，研究型人才在不断增多，应用型人才在不断减少，有些岗位还出现“真空”，造成一些应用型岗位对研究型人才“挑三拣四”。另外大学生就业观念也应转变，一些平凡的岗位大学生往往看不起，不愿从事，岂知“小文章”可以“做大”，照样能做成“伟大”事业，“擦皮鞋大王”不是擦出千万家业吗，曾宪梓不是成了“领带大王”吗？世上无难事，只怕有心人，平凡的岗位孕育着巨大的“商机”，为什么偏偏“吊死”一棵树上呢？
用人单位更应转变用人观念，“门槛”不需要设得太高，给众多大学生一次机会，让他们竞争上岗，要知道学位和能力不能划等号，搞研究的叫去出体力，那就是“驴唇不对马嘴”，既浪费人才，也埋没人才，是对人才的亵渎。眼下又一个“怪”现象：“好大学”不如有个“好老子”，“真才干”不如有个“亲戚圈”，“学”的好不如“嫁”的好，造成大批人才被“埋没”，在一定的程度上也阻挡了历史前进的脚步。
所以，用人单位不要“图好听”、“讲好看”，要用其才，讲其德，发所长，突出“人性化”使用，才能使单位立于“永久不败”之地。, 百拇医药