医院是知识分子和专业技术人才比较集中的地方，思想多元化、接受新生事物快；医务人员24h轮班制使人员集中灌输教育难以落实；医务工作者年轻人多且业务性极强，对空洞的政治说教不感兴趣；管理制度严格、经济处罚较多容易忽视过细的思想政治工作；医院承担着治病救人、保障人们身体健康的社会责任，但同时又容易以追逐经济利润为最大目标。我院是怀化市最大的一所集医疗、科研、教学、预防保健等为一体的国家三级甲等医院，在职职工900余人，其中高级职称有120余人，中级职称有300余人。在深化改革、加速医院发展的进程中，使医院能够在构建社会主义和谐社会中发挥重要的作用，如何针对医院思想政治工作的现状和特点，增强思想政治工作的说服力，值得我们深入探讨和研究。

    说服力就是要以理服人。这个理就是真理、事实。医院思想政治工作的说服力，就是思想政治工作引导、动员和团结全体医务工作者的感召力、凝聚力，是心与心的沟通，是能被广大医务工作者乐于接受、“入脑入心”的吸引力、生命力。从根本意义上说，“有说服力的思想政治工作”，必然是全面贯彻和体现“三个代表”要求的思想政治工作。在构建社会主义和谐社会中，要让人民群众看得起病、吃得起药，使医院、员工、患者3方面利益相统一，并构建和谐的医患关系。除了改进一些社会机制和监督机制外，对医院思想政治工作的要求来说，增强思想政治工作的说服力，使广大医务工作者真正树立起为人民服务的观念，充分调动广大医务人员的积极性、创造性，从而高质量、高效率地服务于病人，无疑是一个系统工程，需要做大量的、扎扎实实的继承与发展、学习与借鉴、改进与创新的工作 ......