信息技术的发展推动着人力资源管理变革，在人力资源新的管理模式——电子化人力资源(e-HR)的发展过程中，信息技术起着添加剂的作用，使得现代人力资源管理手段更加丰富和人性化。

     1 e-HR内涵及作用

    e-HR即电子化人力资源，从广义上来说它是一套通过现代信息技术手段，提高人力资源管理效率，实现人力资源信息共享及有效整合的解决方案。

    e-HR是医院采用外部的电子商务模式来改善内部的人力资源运作，既节省了资金，又加强了对员工的服务。对医院内不同的使用主体，e-HR的作用各不相同。对于HR部门而言，它是所有的HR管理职能，应包括人力资源计划、招聘管理、人事信息管理、合同管理、考勤管理、休假管理、业绩评估、培训与发展管理、薪资/福利管理、离职管理等；对于高层管理者而言，e-HR是人力资源的信息查询和决策支持平台；对于中层管理者而言，e-HR是参与HR管理活动的工作平台；对员工而言，e-HR是一定范围内的人力资源信息查询，甚至是ESS(员工自助服务)的平台 ......