2001年初，南京军区总医院在全国医院系统率先成立博士后科研工作站以来，坚持科学发展观，创造性地贯彻落实人才强国战略，以“主动作为、开拓创新、快速推进、跨越式发展”为指导思想，在博士后工作的实践中探索，在探索中突破，在突破中跃升，探索并积累了一套博士后管理工作的成功经验。

    1 广纳贤能，粗锻细造，完善培养尖端人才的成长链

    该站牢固树立科学人才观，充分发挥纽带作用，积极吸引大量尖端人才，努力完善高学历人才的成长链，构筑高层次人才高地，抢占尖端人才的战略制高点。

    1.1 信息对称，广聚人才 该站在选拔和培养人才方面不搞单方约定，让信息对称、供需知底、公开透明。充分利用新闻媒体、互联网、军网等信息平台向海内外、军内外广泛发布信息，同时建立信息对称的选拔机制，严格掌握博士后的进口关，规范博士后进站程序，对拟进站人员严格审核，认真遴选力争全程透明，有效地克服了选拔过程中存在的“良莠不齐”、“近亲繁殖”问题。近年来，我院博士后工作的影响越来越大，吸引了海外留学博士的极大关注，其中有美国、日本、德国等国9名毕业的优秀博士进站从事研究工作。

    1.2 加钢淬火，锻造人才 该站不断在提高博士后学以致用的能力上做大文章，对在站博士后加钢淬火，让他们在科研黄金时期唱主角、挑大梁。在科研工作中，对在站博士后放手锻炼，大胆使用，让90%以上的博士后在站期间都参与了国家、军队重点课题研究，许多同志还担任了项目负责人。通过完成具有挑战性的科研任务，为博士后提供学用结合的机会，不断锤炼砥砺博士后的实践能力；着力营造活跃的研究氛围，促进学科间深入交流，使博士后在主持或参与重大科研课题中接受锻炼，激发活力，释放潜能，不断创造出高水平的科研成果 ......