马金龙三个候选接班人浮出水面
聚焦|Focus
1月4日，辉瑞公司CEO马金龙在参加摩根斯坦利制药企业会议时发表讲话，宣布将在2008年卸任，引起了人们对辉瑞公司下一任CEO人选的广泛关注。
马金龙在讲话中指出，公司更倾向于从内部选拔人才，而不是空降高层。他说，辉瑞公司现有人才储备充沛，有3～4名足以担当辉瑞公司或其他任何制药企业的CEO，选择余地很大。
尽管马金龙避免直接提及侯选者的名字，外界仍然得到了一些迹象。2005年有3名执行经理被提升为董事会副主席，并都由马金龙提名进入拥有实权的公司执行委员会。这3个人分别是Karen Katen、Jeff Kindker和David Shedkarz。发言中对第四个侯选人选没有任何暗示。
马金龙的选拔方式被看作优胜劣汰的典型表现。他本人认为此举确实在内部造成了紧张气氛，但程序绝对透明，最终选择的依据就是管理创新能力和市场开拓能力。他认为目前就确定两年后的继任人还为时太早。(渔阳)
医药经济报2006年 第5期, 百拇医药
1月4日，辉瑞公司CEO马金龙在参加摩根斯坦利制药企业会议时发表讲话，宣布将在2008年卸任，引起了人们对辉瑞公司下一任CEO人选的广泛关注。
马金龙在讲话中指出，公司更倾向于从内部选拔人才，而不是空降高层。他说，辉瑞公司现有人才储备充沛，有3～4名足以担当辉瑞公司或其他任何制药企业的CEO，选择余地很大。
尽管马金龙避免直接提及侯选者的名字，外界仍然得到了一些迹象。2005年有3名执行经理被提升为董事会副主席，并都由马金龙提名进入拥有实权的公司执行委员会。这3个人分别是Karen Katen、Jeff Kindker和David Shedkarz。发言中对第四个侯选人选没有任何暗示。
马金龙的选拔方式被看作优胜劣汰的典型表现。他本人认为此举确实在内部造成了紧张气氛，但程序绝对透明，最终选择的依据就是管理创新能力和市场开拓能力。他认为目前就确定两年后的继任人还为时太早。(渔阳)
医药经济报2006年 第5期, 百拇医药