当好朋友升职后……
模拟职场：我和阿涛是大学同学，毕业后我们俩进入了同一家药店工作，成了无话不谈的好朋友。但今年春节总结大会上，领导宣布他升为我们分店的经理，而我则成了他的下属，面对我们之间地位的变化，我的心里很不是滋味，真不知道该如何面对这位“上司”：和他太亲密吧，怕同事说我拍领导马屁；疏远他吧，又怕他觉得我不够哥们，而且有些话确实也觉得不能和他说了，我该怎么办呢？
以“平常心”正常交往
■王献波
在工作和生活中，建立健康的人际关系很重要。表现在职场中，健康的人际关系即以“平常心”正常交往，职位的高低不应成为你与他人交往的障碍。
我和阿涛既然是无话不谈的同事兼同学的关系，而这种关系大家又有目共睹，非一般店员所能比，因此，在阿涛当上店长之后，我更应该成为阿涛的左膀右臂。于公，作为店员，理应全力配合店长的工作，齐心协力把药店的经营工作推上新的高度；于私，作为朋友，阿涛是我的大学同学，他能当上店长也非易事，况且他又是刚刚走上领导岗位，自然十分需要我的鼎立支持。倘若我因阿涛的升迁而疏远他，从而产生隔阂，不仅会让阿涛很失望，而且对自己的职业发展有害无益。
, 百拇医药
其实，朋友升迁是很正常的人事变动，怕其他同事说我亲近店长是在拍领导的马屁，其实是多虑了。要以坦荡的胸怀，相信大家的认知能力和包容能力，相信大家会客观看待我和阿涛之间的正常交往。而且，信任都是相互的，倘若你自己都不再相信身边的同事了，总是乱加猜测，那么你同样也很难赢得同事的信任。这样一来，就很难缔造一个同心协力、同甘共苦的团队，而一个丧失了团队意识的团队，又如何能在激烈的市场竞争中站稳脚跟？
鉴于此，我会把心放在工作上。只要是工作需要，就理所当然要走近阿涛，即便他是你的“上司”。但丁有一句至理名言：走自己的路，让别人说去吧。更何况，你走自己的路，干的是你自己应该干的工作，别人又能说什么呢？
主动而不越权
■朱桂林
如果有这样一位优秀出色的同学、同事成为我的上司，我首先会为他感到高兴与自豪，恭喜他得到了领导的认可，成为我们药店的经理，在以后的工作中他也将是我前进的方向和动力。
, 百拇医药
作为阿涛的下属，我一定会充分尊重他，在各方面维护他的权威，支持他的工作。对工作也要像以前一样会积极主动，敢于直言提出自己的意见与建议，而不能因为阿涛从我的好友变成上司就四平八稳，上司说啥就是啥，叫怎么着就怎么着，好坏没有自己的原则。有时面对一些矛盾、难题，我也不能因为与阿涛的特殊关系而想得太多，退避三舍，而是要以主动积极的态度，勇于化解矛盾，承担责任，为他排忧解难。但在“主动”的同时也要注意做到“主动而不越权”，不能主动过头，自恃高明，对上司的工作思路不研究，不落实，甚至另搞一套，阳奉阴违。同时，也不能因为与阿涛关系好就“主动”打小报告搬弄是非，影响团队协作，或者自以为是提出自己的一些观点强迫他接受等。
“主动”与“越权”，这里面要把握好一个度，既能让阿涛感受到好友对他工作的支持与鼓励，又不能让同事们看出我们之间存在特殊性，使阿涛不会因此降低其权威性。因为工作是由一个团队来完成的，只有大家团结协作共同配合，才能把工作干得更出色，这样才是对阿涛的真正支持。而我作为团队里的一名普通成员，也就不会因为“熟人”提升而影响自己工作和生活了。
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帮忙不添乱 补台不拆台
■刘建富
以前的好朋友成了店长，我当然既希望他工作能干好，又希望我能和他保持友谊。基于这两点认识，我会从以下几方面努力：
一是忌揭老底儿。不要店长刚刚推出一项新举措，就表现出不满或不屑：“哼，就他那两下子，我还不知道他的老底儿呀。现在竟要求我们怎么怎么样，原来他干××工作，还不是我教会他的呀……”。也不要刻意在店员间传播你和店长非同一般的关系，好像只有你能在店长面前说一不二，甚至连店长也奈何不了你，甚至夸海口为店员打抱不平，造成店长工作上的被动。
二要有雅量。中国加入WTO谈判时，当时的国家经贸部副部长龙永图率团谈判。因为谈判面临巨大的压力，龙永图一有不满就向团里一名成员发泄，有时甚至因为急躁而无端向他发火。但这名成员不急不躁、不愠不怒，龙永图刚刚把他训斥走，不一会儿这个人又笑眯眯地走进龙永图的房间。后来，这名成员很受龙永图的器重。谈判成功后，龙永图在接受央视采访时，浓墨重彩地讲述了这段经历，他对这名成员给予自己的理解和支持表示非常感谢。同样地，作为好朋友要认识到，阿涛刚刚接任店长，同样也面临很大的压力，作为店长昔日的好朋友，我也要有足够的心理准备帮店长分担压力，甚至受到无端指责与批评。
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三要多补台。作为店长昔日的好朋友，要做到尽责不越位，帮忙不添乱，务实不表面，补台不拆台。店长会面临很多杂事，不可能样样事情都处理得很周到，特别面对自己往日的好朋友时，他会想着可能只有你最能理解他，遇到难以分派下去的活计时，可能会最先想到让你去干。作为好朋友，你这时不应该有抵触意见，而是应该主动去干，这样才不枉为好朋友一场。人心都是肉长的，你敬他一尺，他就能还你一丈。这样相处，不愁处理不好关系。而且，你显示出自己较高的综合素质，方方面面的难题都处理得很妥帖，其他店员也就不会无端地冒出莫名其妙的非议。
摆正心态 尽快成长
■朱丽华
领导提拔阿涛而没有提拔我，说明阿涛在某些方面的确比我强，领导慧眼识才，才会把一个分店交给他。我首先要承认差距，摆正心态。由于地位发生变化，在生活上我们固然还会是哥们，但工作上还是应该保持距离，尊重阿涛在药店的权威，有意见可以在下班之后单独交流，避免当面提意见让阿涛难堪，从而使两个人的关系出现裂痕。
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但必须记住工作不是讨好谁，该怎么干还怎么干，不能与以前相差太大。而且由于与阿涛的特殊关系，如若自己不努力，或者出现问题，阿涛碍于情面处理不当，就会给他和自己下一步的工作带来困难。关键是我要以阿涛为榜样，多向阿涛和其他老师傅学习，找出与高手之间的差距，不论是业务上的，还是人际交往上的，努力赶超，尽快成长。
我要通过不断学习，总结经验，吸取教训，熟练掌握各种技能并适当表现自己，让领导也能够发现我的可取之处。有位成功人士说过，是金子总会闪光，但深埋在地下的金子不会发光，只有自身露出光芒，才会引起人们的注意。要知道，年轻人什么都可以没有，但决不能没有斗志，踏入社会之初，要实现自己的人生规划和理想，只有以成功者为榜样，脚踏实地一步步努力，用辛勤的汗水浇铸通往成功的台阶。
角色转换后要准确定位
■殷博武
中央电视台春节晚会上有一个《谁让你最优秀》的相声节目，讲的是一个名叫赵大卫的在年终被评上了最优秀演员，好朋友、好同事大兵醋意大发，坐在台阶上处处向最优秀员工发难，抖出一个又一个的笑料包袱，让人们捧腹大笑。好笑之余不由得联想到我们“好朋友提升”的话题。
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同学、同事又是好朋友，转眼间成为同学、同事、领导者，二人的地位发生了变动，双方心理上肯定会产生微妙的变化。特别是暂时没有得到提升的一方，如果不能及时调整自己的心理状况和妒忌的情绪，那么好同学、好同事、好朋友的友谊可能由此开始出现裂隙。面对角色的转换，保持一颗平常的心和开阔的胸怀是十分重要的。有了一个好的心态，您就会变得大度、大器、磊落、坦诚，对自己就会有一个准确的定位，就会从心里真诚地为好朋友祝贺。在日常的工作中，也会积极支持和配合好朋友实施规范管理，使药店越来越兴旺发达，这样就有可能为继续好同学、好同事、好朋友的关系打下牢固的基础。
有一部《神探亨特》的美国电视剧，电视剧中的主角神探亨特和他的搭档麦考尔，他们是同事，后来谈恋爱，之后又分手，但在整个过程中虽然私人角色不断变换，可工作中却始终看不出有什么差别。这种所谓“公私分明”的处理方法值得借鉴：作为私人关系，好同学、好同事、好朋友通常亲密无间；但作为工作的需要，上级和下级之间需要保持一定的距离，不可以真的称兄道弟，以好同学，好朋友的角度去处理问题，否则在执行商店的规章制度和处理员工与员工之间关系的时候，很多问题就无法得到合理满意的解决。作为还没有提升的一方，需要在工作中自觉地以下级的角色去对待，总之在工作中不能过于亲近，尽量不在和少在同事面前议论新提升的一方，尽量不在和少在新提升的好朋友面前议论指责其他同事。应该说什么﹖什么时候说﹖如何说出来﹖都要恰如其分。而在平时的生活中又不能过于疏远。
医药经济报2006年 药店周刊第7期, http://www.100md.com
以“平常心”正常交往
■王献波
在工作和生活中，建立健康的人际关系很重要。表现在职场中，健康的人际关系即以“平常心”正常交往，职位的高低不应成为你与他人交往的障碍。
我和阿涛既然是无话不谈的同事兼同学的关系，而这种关系大家又有目共睹，非一般店员所能比，因此，在阿涛当上店长之后，我更应该成为阿涛的左膀右臂。于公，作为店员，理应全力配合店长的工作，齐心协力把药店的经营工作推上新的高度；于私，作为朋友，阿涛是我的大学同学，他能当上店长也非易事，况且他又是刚刚走上领导岗位，自然十分需要我的鼎立支持。倘若我因阿涛的升迁而疏远他，从而产生隔阂，不仅会让阿涛很失望，而且对自己的职业发展有害无益。
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其实，朋友升迁是很正常的人事变动，怕其他同事说我亲近店长是在拍领导的马屁，其实是多虑了。要以坦荡的胸怀，相信大家的认知能力和包容能力，相信大家会客观看待我和阿涛之间的正常交往。而且，信任都是相互的，倘若你自己都不再相信身边的同事了，总是乱加猜测，那么你同样也很难赢得同事的信任。这样一来，就很难缔造一个同心协力、同甘共苦的团队，而一个丧失了团队意识的团队，又如何能在激烈的市场竞争中站稳脚跟？
鉴于此，我会把心放在工作上。只要是工作需要，就理所当然要走近阿涛，即便他是你的“上司”。但丁有一句至理名言：走自己的路，让别人说去吧。更何况，你走自己的路，干的是你自己应该干的工作，别人又能说什么呢？
主动而不越权
■朱桂林
如果有这样一位优秀出色的同学、同事成为我的上司，我首先会为他感到高兴与自豪，恭喜他得到了领导的认可，成为我们药店的经理，在以后的工作中他也将是我前进的方向和动力。
, 百拇医药
作为阿涛的下属，我一定会充分尊重他，在各方面维护他的权威，支持他的工作。对工作也要像以前一样会积极主动，敢于直言提出自己的意见与建议，而不能因为阿涛从我的好友变成上司就四平八稳，上司说啥就是啥，叫怎么着就怎么着，好坏没有自己的原则。有时面对一些矛盾、难题，我也不能因为与阿涛的特殊关系而想得太多，退避三舍，而是要以主动积极的态度，勇于化解矛盾，承担责任，为他排忧解难。但在“主动”的同时也要注意做到“主动而不越权”，不能主动过头，自恃高明，对上司的工作思路不研究，不落实，甚至另搞一套，阳奉阴违。同时，也不能因为与阿涛关系好就“主动”打小报告搬弄是非，影响团队协作，或者自以为是提出自己的一些观点强迫他接受等。
“主动”与“越权”，这里面要把握好一个度，既能让阿涛感受到好友对他工作的支持与鼓励，又不能让同事们看出我们之间存在特殊性，使阿涛不会因此降低其权威性。因为工作是由一个团队来完成的，只有大家团结协作共同配合，才能把工作干得更出色，这样才是对阿涛的真正支持。而我作为团队里的一名普通成员，也就不会因为“熟人”提升而影响自己工作和生活了。
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帮忙不添乱 补台不拆台
■刘建富
以前的好朋友成了店长，我当然既希望他工作能干好，又希望我能和他保持友谊。基于这两点认识，我会从以下几方面努力：
一是忌揭老底儿。不要店长刚刚推出一项新举措，就表现出不满或不屑：“哼，就他那两下子，我还不知道他的老底儿呀。现在竟要求我们怎么怎么样，原来他干××工作，还不是我教会他的呀……”。也不要刻意在店员间传播你和店长非同一般的关系，好像只有你能在店长面前说一不二，甚至连店长也奈何不了你，甚至夸海口为店员打抱不平，造成店长工作上的被动。
二要有雅量。中国加入WTO谈判时，当时的国家经贸部副部长龙永图率团谈判。因为谈判面临巨大的压力，龙永图一有不满就向团里一名成员发泄，有时甚至因为急躁而无端向他发火。但这名成员不急不躁、不愠不怒，龙永图刚刚把他训斥走，不一会儿这个人又笑眯眯地走进龙永图的房间。后来，这名成员很受龙永图的器重。谈判成功后，龙永图在接受央视采访时，浓墨重彩地讲述了这段经历，他对这名成员给予自己的理解和支持表示非常感谢。同样地，作为好朋友要认识到，阿涛刚刚接任店长，同样也面临很大的压力，作为店长昔日的好朋友，我也要有足够的心理准备帮店长分担压力，甚至受到无端指责与批评。
, 百拇医药
三要多补台。作为店长昔日的好朋友，要做到尽责不越位，帮忙不添乱，务实不表面，补台不拆台。店长会面临很多杂事，不可能样样事情都处理得很周到，特别面对自己往日的好朋友时，他会想着可能只有你最能理解他，遇到难以分派下去的活计时，可能会最先想到让你去干。作为好朋友，你这时不应该有抵触意见，而是应该主动去干，这样才不枉为好朋友一场。人心都是肉长的，你敬他一尺，他就能还你一丈。这样相处，不愁处理不好关系。而且，你显示出自己较高的综合素质，方方面面的难题都处理得很妥帖，其他店员也就不会无端地冒出莫名其妙的非议。
摆正心态 尽快成长
■朱丽华
领导提拔阿涛而没有提拔我，说明阿涛在某些方面的确比我强，领导慧眼识才，才会把一个分店交给他。我首先要承认差距，摆正心态。由于地位发生变化，在生活上我们固然还会是哥们，但工作上还是应该保持距离，尊重阿涛在药店的权威，有意见可以在下班之后单独交流，避免当面提意见让阿涛难堪，从而使两个人的关系出现裂痕。
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但必须记住工作不是讨好谁，该怎么干还怎么干，不能与以前相差太大。而且由于与阿涛的特殊关系，如若自己不努力，或者出现问题，阿涛碍于情面处理不当，就会给他和自己下一步的工作带来困难。关键是我要以阿涛为榜样，多向阿涛和其他老师傅学习，找出与高手之间的差距，不论是业务上的，还是人际交往上的，努力赶超，尽快成长。
我要通过不断学习，总结经验，吸取教训，熟练掌握各种技能并适当表现自己，让领导也能够发现我的可取之处。有位成功人士说过，是金子总会闪光，但深埋在地下的金子不会发光，只有自身露出光芒，才会引起人们的注意。要知道，年轻人什么都可以没有，但决不能没有斗志，踏入社会之初，要实现自己的人生规划和理想，只有以成功者为榜样，脚踏实地一步步努力，用辛勤的汗水浇铸通往成功的台阶。
角色转换后要准确定位
■殷博武
中央电视台春节晚会上有一个《谁让你最优秀》的相声节目，讲的是一个名叫赵大卫的在年终被评上了最优秀演员，好朋友、好同事大兵醋意大发，坐在台阶上处处向最优秀员工发难，抖出一个又一个的笑料包袱，让人们捧腹大笑。好笑之余不由得联想到我们“好朋友提升”的话题。
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同学、同事又是好朋友，转眼间成为同学、同事、领导者，二人的地位发生了变动，双方心理上肯定会产生微妙的变化。特别是暂时没有得到提升的一方，如果不能及时调整自己的心理状况和妒忌的情绪，那么好同学、好同事、好朋友的友谊可能由此开始出现裂隙。面对角色的转换，保持一颗平常的心和开阔的胸怀是十分重要的。有了一个好的心态，您就会变得大度、大器、磊落、坦诚，对自己就会有一个准确的定位，就会从心里真诚地为好朋友祝贺。在日常的工作中，也会积极支持和配合好朋友实施规范管理，使药店越来越兴旺发达，这样就有可能为继续好同学、好同事、好朋友的关系打下牢固的基础。
有一部《神探亨特》的美国电视剧，电视剧中的主角神探亨特和他的搭档麦考尔，他们是同事，后来谈恋爱，之后又分手，但在整个过程中虽然私人角色不断变换，可工作中却始终看不出有什么差别。这种所谓“公私分明”的处理方法值得借鉴：作为私人关系，好同学、好同事、好朋友通常亲密无间；但作为工作的需要，上级和下级之间需要保持一定的距离，不可以真的称兄道弟，以好同学，好朋友的角度去处理问题，否则在执行商店的规章制度和处理员工与员工之间关系的时候，很多问题就无法得到合理满意的解决。作为还没有提升的一方，需要在工作中自觉地以下级的角色去对待，总之在工作中不能过于亲近，尽量不在和少在同事面前议论新提升的一方，尽量不在和少在新提升的好朋友面前议论指责其他同事。应该说什么﹖什么时候说﹖如何说出来﹖都要恰如其分。而在平时的生活中又不能过于疏远。
医药经济报2006年 药店周刊第7期, http://www.100md.com