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选拔人才应看重兴趣及创新力
http://www.100md.com 2006年3月1日 《中国中医药报》 第2495期
     中医要发展,人才是关键。如何选拔、培养人才,是关系到中医药发展的大事。目前选拔培养优秀中医人才,都是在具有中、高级专业职称的中医从业者范围内,多数是以考试代替选拔。这种以考试选拔人才的方法,意义并不很大,并有一定的局限性。

    在考试选拔中,其考试科目多以医古文、《内经》、《伤寒论》、《金匮要略》、温病学、中药学、方剂学等为主。对具有中、高级专业职称的中医从业者来说,他们都是经过中医专业院校系统学习,考试合格而毕业,而且在每一次的专业技术职称晋升时,又都经过医古文等专业考试。如果要再次通过上述的考试来选拔人才,意义不是很大。

    中医要发展,一要继承,二要创新。继承者,需要有热爱本专业以及对本专业有兴趣的人。如果对本专业不感兴趣,就难以担当继承的任务,更谈不上去创新了。因此通过这种考试选拔人才存在着一定的局限性。

    对于中医人才的选拔首先要考察其是否有专业兴趣,专业兴趣和爱好是其学习中医知识的动力,因为对中医有爱好、感兴趣,才会努力地学习钻研中医药知识,才会将毕生的精力投入到中医药事业中去。
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    对中医专业兴趣爱好的考察,可以从多方面来评定。

    利用文献资料的能力

    热爱中医事业的人常常会去图书馆查阅文献资料,因此一般都会熟练检索和利用期刊资料。因此考察其能否熟练检索和利用期刊资料,是了解其是否对中医专业感兴趣的一个指标。也是中医优秀人才必需具备的能力,也是了解其是否具有科研能力的必备条件。这可以通过书面考试来判定。

    对中医药前沿信息的拥有量

    热爱中医药事业的人,他们会主动地学习,以期获得新知识和新信息。因此考查其对当前中医药发展的动向了解多少,有哪些新的观点和学说,本专科内有哪些新的治疗方法等,这是了解优秀候选人才很好的考察指标。这也可以通过书面考核来评定。

    文献资料的积累量
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    主要考察其积累了多少读书笔记和卡片资料。这也是一个优秀中医人才的必备条件。这可以通过在限定的时间内写出一篇综述文章来考察。

    期刊书籍的拥有量

    热爱中医专业的人,一般都会自费订阅中医专业杂志以及自费购买中医专业书籍。了解个人专业书刊的拥有量,可以从一个方面了解其对中医专业是否感兴趣。这可以通过家庭访问来了解。

    创新能力的考察主要了解以下几项。

    论文的数量 这些论文必须是第一作者。

    论文的真实性 在这里必须排除造假和抄袭的论文。

    论文的影响

    所发表的论文有多少篇被人引用,每篇引用了多少次,以及所发表的论文有无创新观点,以考察论文的质量。

    科研课题

    是否有科研课题,但是科研课题不一定都要具备,因为从事科研课题要有一定的条件,不一定每一个人都有这个条件,尤其是在临床一线和基层医院,难以开展科研课题工作,应该主要考察临床实践能力和实践创新能力。

    培养优秀中医人才,其目的是要继承和发展中医事业,这种人才,除了具有中医药深厚的基础理论知识外,还必须具有对本专业的爱好和创新的能力。如果对中医事业没有兴趣爱好以及没有创新能力,其选拔培养出来的优秀人才,只有继承能力以及被动学习能力,而很可能没有创新能力。一个学科如果没有创新,其生命力是不会持久的,因此也谈不上发展了。, http://www.100md.com(焦一鸣 江西省人民医院)