药师证：现在与将来的“回报”
在同学们的职业发展中，考取执业药师资格证是重要的一个目标，那么这个药师证到底能带来多少“回报”呢？本期班主任请来药师班的“代表”回答这个问题。除此以外，“代表”们还提出了如何充分发挥有证人才长处的新设想和将来提高考证“回报率”的建议。
回报篇
提高竞争力 增强使命感
班主任：考取执业药师证的过程是艰辛的，这方面的经验和感想在前几期的药师岗话题里都已经详细谈过了。这样辛苦考来的药师证，能给自己的发展带来哪些收益呢？
经济收益
药店提供津贴和学习费用
我几年前考上药师，在原来的医药公司里没什么用，津贴自然是没有，而药师每年的继续教育我还得自己掏钱。后来，我找个机会到了药店。药店的政策就相对好很多，每月可以获得几十元的药师津贴费，而且给药师报销每年的继续教育费用。虽然金额不高，但也让我常生优越之感。——皑皑
, 百拇医药
办完药店再创收
我这里说一个真实的事例：黄药师有一个三口之家，他和妻子原在医药公司工作，他是执业药师，他的妻子是从业药师。2000年，夫妻俩心爱的女儿小学要升初中了，俩口子合计了一下，仅择校费一项就需上万元，再加上学费以及今后的高中、大学的费用，还得需要许多的钱。如果单靠当时很有限的工资，显然不能满足未来开支的需求，更谈不上职业发展。为此，夫妻俩决定离开原有的单位，凭着专业资格(药师证)出来干事业。事也凑巧，第二年当地药品零售市场放开，允许与鼓励民营及个体资本开办药店，于是，他们筹集了十几万元的资金，在一个不算偏僻的休闲广场附近树起了单体药店的招牌。他们以店为家、起早贪黑，凭借过硬的药学专业技能和接待顾客的热情服务，同时还招聘了4个年轻的营业员，生意越做越红火，一年销售几十万元，剔除成本、税收等开支，也能有几万元的收入。经过三年多的奋力拼搏，他的药店先后通过和获得了药品经营GSP认证与“放心药店”荣誉称号，小家庭也有了近20万元的积蓄。今年初，为了继续创收和学习更好的药店经营之道，黄药师攥着药师证顺利进入省城的一家大型制药企业工作，除了家乡的药店，个人每月还可挣到3000多元。——坚利
, 百拇医药
更高待遇更稳定
在一些大型医药企业和国营医药公司，持有药师资格证的员工在工资待遇上往往会比一般从业人员高出一截。但凡规章制度较为健全的企业，都有一套完善的薪酬制度，就拿我们单位来说，执业药师在“定岗定职定薪”时，一般按照店长的标准来对待，尽管药师没有店长那么大的“行政权利”，但在药学服务和专业学术上，却要比店长更“权威”，因此两者就是“半斤八两”。我个人认为，执业药师的岗位比店长的岗位更具有“稳定性”：在此药店你是店长，享受店长的一切待遇，但到彼药店你可能就不是店长了；而执业药师却不一样，在此药店你是执业药师，即使跳槽到彼药店，你依然是执业药师，这种“药师资格”是谁都不能剥夺的，因而相应的待遇就更稳定了。——洛城飞雪
竞争优势
顺利应聘为大专院校教师
我也说个真实事例：W君从大学毕业参加工作之后，到了一个单位，由于是名牌大学的高材生，毕业两年后，就荣升一要害部门领导之职。那时，只有一次性通过所有科目，才能取得执业药师证书，难度相当大，在当地每年通过率不超过5%。W君那一年下定决心要考取执业药师，于是早起晚睡达半年之久，功夫不负苦心人，终于一次性通过，成了单位里第一个取得执业药师资格的人。
, http://www.100md.com
随后，W君的同学从外地赶来，见W君仍在小单位发展，虽然位居管理中层，但职业前景几乎一眼就望到头，就奉劝老同学跳槽到外面闯荡世界。W君也是犹豫达数月之久，才在同学的帮助之下，到省城一家公司应聘，没想到一试即中，收入一下子高出原来数倍，几年之后，W君也从容跃上管理层，一次与原来主管招聘的领导谈起当初的应聘过程，领导说当时实际上还有几个研究生参加应聘，W君本来优势并不明显，只不过W君有一张公司必须使用的执业药师证书，又加上有着几年的从业经验，不必花费较多的时间，就可上岗开展工作。当时，只是想看看W君的工作能力如何，行就继续使用，不行就解聘。
好险呀!W君暗自倒吸了一口凉气，亏我没有自高自大，工作踏踏实实，要不然真有可能被刷下来。W君的故事到此并没有结束，两年前，家乡一个大专院校准备成立生物类方面的一个专业，打出招聘，条件之一必须是执业药师，W君觉得自己完全符合要求，就报了名，没想到竟然顺利的进入面试，结果令人欣喜，W君成了一名教师，一下子结束了与妻子两地分居的日子，可谓一举数得。——郭胜利
, 百拇医药
药师优先成为管理层
在2002年前，我们单位里执业药师较少，很多关键岗位这方面人才奇缺，公司管理层为鼓励员工参加执业药师考试，制定了考取后报效考务费，每个月享受执业药师补助的优惠措施，极大激发了员工参加执业药师考试的积极性，在随后的几年里，通过不懈努力，单位里的执业药师越来越多。
物以稀为贵。在2002年国家食品药品监督管理局在药品经营企业实施GSP认证，部分岗位人员要求比较严格，必须是执业药师，有一些在现场检查项目中是否决项，执业药师一时之间成了香饽饽。对我们这种跨地域经营的零售连锁药店而言，从质量负责人到质量机构负责人都需要执业药师担当，其他岗位如验收员、质量管理员、驻店药师大多也要求具备药师以上职称或是执业药师才能符合要求。
为了能够顺利通过GSP认证，公司开始了较大范围的人才选聘，合理分配人才。开新店招聘人员时，也是执业药师优先，一些较早考出执业药师证书的店员，经过竞聘，有的成了门店经理，有的成了驻店药师，有的成了验收员，有的成了质量管理员，都成了单位经营管理环节的骨干。——春田美丽花花
, 百拇医药
跳槽升迁青云路
我考取了药师资格证书后，就从医院跳槽到了一家大型的连锁药店，当起全职药师来，薪水当然是比医院当药师高许多了。而且以前在医院时每年的执业药师继续教育的费用是自费的，现在这些费用都是由公司承担，这无疑也增加了药师的收入，体现了药师在公司的价值。2004年公司要GSP认证，我又兼了药店质量负责人一职，公司通过GSP认证后，公司对GSP认证工作的先进工作者进行了表扬，我作为质量负责人获得了为数不多的突出贡献奖，得到了一笔小额奖金，这也算是公司对药师工作的认可了。由于专业对口，能力突出，我很快就从药师升任为店长，管理着一家大型药店，地位、收入也随之升高，这些都是药师资格证书带来的职业发展巨大变化。——品品
竞争上岗的砝码
药店中，药师证在药店竞争上岗时，能起到关键作用。去年，我们单位竞争上岗，大家都心惊胆战，只有我特别安定。因为药店用的是我的药师证，如果他们让我下岗，我就把药师证撤出来，然后再到别的药店去。药店不能没有药师证。果然，店长念出来的店员名单第一个就是我。事后，大家一致认为，还是药师证的优势特别明显。——皑皑
, http://www.100md.com
药师证吸引老板的眼球
和文凭一样，尽管持有执业药师证并不证明能力就一定很高，但相比之下，名牌大学的毕业生肯定要比普通大学的毕业生更吸引老板的眼球。因此，考取药师证，能给自己提供更多或者更好的就业机会。笔者有一位河南药学院毕业的朋友，刚毕业时曾为找工作费了不少心思，因为好的企业不愿充当“人才培训基地”，让没有经验者来工作带“取经”；而小的零售药店他又不愿意“屈就”，觉得没前途。我建议他：“起点可以低一点，但要把眼光放得长远一点，步子稳一点、快一点，最终还是不会落后。”结果，他在药店一线干了3年后，如愿以偿考取了“执业药师证”。接着，他很快跳槽到一家股份制医药公司，面试时招聘方也一样“急功近利”：“有(执业药师)证吗？”“当然!”“那就好说。有经验、有能力、到岗位上能马上进入角色的我们也省事，非常欢迎!”——洛城飞雪
精神回报
被人信赖，真好!
, http://www.100md.com
在药店，执业药师当然是香饽饽，店员和顾客对于驻店药师都有一种潜在的敬慕和信任感，就像到医院里病人对医生的信任和依赖一样。考取执业药师证后，会使你获得更多店员和顾客的信赖，他们会觉得你肯定是有水平的，药师证便是证明。倘若没有一证在手，恐怕你就是再费口舌也难以说服顾客，毕竟有的顾客可能只是和你“一面之交”，凭什么让人家相信你？凭你的“执业药师证”呗。——洛城飞雪
体现自我价值
随着人民健康意识的提高，人们到药店买药，也会找到药师去咨询。药师渐渐被消费者所接受，不再象以前那样，是一种摆设了。当人们到药店里时，说道：“我要找药师咨询一下。”那一刻，真的自我感觉好神圣，自我的价值在那一刻得到体现。——皑皑
发挥篇
“回报”最大化的经验与尝试
班主任：有这么多的“回报”，相信这会让想考和已经考取了执业药师资格的同学们都感到非常振奋吧。可仅有一个药师证并不等于就能自然而然地得到这些回报，关键是要通过自己的努力，充分发挥专业优势才行。那么，同学们在这一方面有哪些心得体会可以分享呢？
, http://www.100md.com
抓住机遇才能成功
纵观考证以后的回报故事，有几个地方是值得借鉴的：一是进取心，有的药师在考取证书后，只是躺在证书上睡大觉，没有抓住机会争取向更高层次迈进一步，人往高处走，整个社会才会进步。二是机遇的把握能力。同样出现一个机会摆在大家面前，一些人就无法抓住机遇，改变工作环境，而像W君一类的人，机会来了当仁不让。三是实干和显示能力，像W君除了一张证书之外，两次跳槽成功还在于他的勤奋和敬业，以及由此反映出来的处理实际问题的能力。——郭胜利
不努力就会失去优势
随着执业药师考试制度的逐步完善，加上考生可以在连续两个考试年度参加考试，不再是必须在一年之内全部通过，目前获得执业药师资格的人员越来越多。但由于经过GSP认证的洗礼和人员的合理搭配，各公司的关键岗位已经被先来的执业药师所占据，后来者要想能够更上一层楼，除了必须努力之外，还得等待机会。虽然企业有着较合理的人员递升机制和完善的用人措施，毕竟岗位有限，现在同一个岗位，如门店经理的岗位竞争，要比以前激烈得多。
, http://www.100md.com
专业人才越来越多，使得企业在选择人员方面余地较大，优中选优，保证了门店经营和质量管理的同步协调进行，但带给其他执业药师和参加工作多年的老药师一个明显的信号，不进步就要被淘汰。——春田美丽花花
更新知识 兢兢业业
现在的人才市场，总体来说是一个需方市场，就业形势的严峻，使得聘用单位拥有绝对话语权，执业药师证书并不是万能的通行证，要想取得较高的经济和精神收益，还需要执业药师自身做出努力。
执业药师要想取得稳定的工作和较高的收益，还应具备真才实学，具备较强的理论素质和解决实际问题的能力。不可否认，能够考取执业药师证书就已经表明具备一定的能力和素质。但药学领域知识更新速度极快，法律法规层出不穷，日常营业问题各不相同，患者情况各异，执业药师每天需要解决的问题很多，单纯依靠原来的知识已经不可能跟上时代的步伐。
另外还有一个很容易被忽视的重点，就是药师更应该兢兢业业地工作。如果一个员工不敬业，每天不是迟到就是早退，以“我是药师我怕谁“的态度对待工作，对待同事，恐怕也不会赢得同事和领导的肯定，别说是获取较高的收益，很可能连工作也保不住。——巍然
, 百拇医药
拓展篇
药师发展政策的完善建议
班主任：获得了执业药师资格证后，会有多少职业发展的机会可供选择呢？同学们对于如何更好地发挥有证人才所长，拓宽就业发展机会的相关政策又有哪些建议呢？
完善法规
尽早出台《执业药师法》
希望国家有关部门应尽早出台《执业药师法》，从法律的高度和角度规范药师的地位和工作职责、人才政策；二是用人单位要充分发挥药师的专业特长，培养复合型人才，让药师工作得愉快和满足；三是加强药师注册的技术监管。监管部门可以将高科技运用到药师的注册上来，各地注册资料联网，并将药师注册信息网上公示，杜绝药师重复注册等非法行为，体现药师人才的独特性和法律地位。——品品
细化药师岗位要求
, http://www.100md.com
国家宏观调控作用强大，由于现行药品管理法律法规对一些岗位人员配备的要求还不是硬性规定，而且也没有细化，一些药师或主管药师职称就可以替代执业药师来开展如处方审核、用药咨询，没有必须应用执业药师的要求，因此，经营单位普遍选择使用成本和要求较低职称的人员来担任岗位职责。如果国家完善法规，对驻店药师岗位的专业要求细化，必定会使持有药师证的人才更好地找到自己的职业发展定位。——春田美丽花花
提高待遇
津贴应得到财政拨款
要发挥有证人才所长，首先肯定是要提高药师待遇，以吸引更多的人参与到药师这个行业里来，以改变目前药店奇缺药师的现状，提高药师工作的积极性。在药师津贴的资金来源上，要变由原来的企业支付的单一途径，改为政府与企业共同支付，并以政府财政支付为主。理由是：药师是为广大人民群众提供公共服务的职业，理应和教师、医生等行业一样，也需要政府资金的投入。如果给每个药师每月财政补贴100元的话，全国药师大约在12万左右，1年下来，总支出不到两个亿。有了这笔钱，再加上企业的津贴，就可以让药师的待遇有明显提高，更能提高药师的责任心和使命感，使其为大众服务的热情更高。——皑皑
, 百拇医药
药师与店员待遇拉开差距
药店提高对药师的认识和待遇。药师在药店工作，不仅仅是“站柜台的”，他们和会计师、律师一样，是药学技术人员所获得的一种从业资格。执业药师不仅具有丰富的经验，而且掌握最新的药品信息和有关法律、法规，服务更专业化、科学化，可以给顾客提供用药指导等各种形式的药学服务，帮助人们用药安全。尽管执业药师不可能像营业员那样“直奔主题”地推销药品，但其可以创造很大的潜在经济价值。执业药师参与经营，是药店规范发展的保障。因此，药店必须提高药师的待遇，将药师与普通店员区别对待，为其创造良好的工作环境。——洛城飞雪
企业效益好 药师受惠
我曾做个这样一个梦：由于国家监督到位，重拳打击制售假劣药品者，横扫一切不轨行为，为遵规守法的经营企业创造出公平竞争的环境，医药市场处于良性发展阶段。企业效益一天比一天好，企业领导体恤各位药师，宣布从当某某日起，执业药师补助提高到××百元，药师们无不振臂高呼，相互转告，大声叫好。当年，执业药师报名处，人头攒动，人流如潮。——坚利
, 百拇医药
多元发展
药师也应专业评级
如果执业药师的专业水平也可以评定等级，药店也能像医院那样划分一二三级，那么，执业药师的价值就能得到充分的体现，参加执考的人必将更多。要想形成一个人人追求药学知识、个个注重职业技能的行业新风尚，需要上上下下方方面面的共同努力。——微明
希望拥有处方权
有朝一日，希望药师也可以拥有部分处方权，针对常见病和常用药物，国家规定药师可以通过学习和培训，考核合格后，在有限病种和限定药品之范围内，具有开具处方的权力。部分精英药师也能同时是医师，药店从制度上允许具有医师证书又有药师证书的复合人才，具有独立诊断和开具处方的权利，以及向顾客推荐药品的权利，改变坐等处方上门的不利局面。处方药销售不再受到处方缺失的困扰，销量大增，经济效益连续创造新高，药师报酬也水涨船高。——坚利
, 百拇医药
鼓励合法兼职
其实，在当今中国药师缺口巨大的市场下，我认为国家应该允许药师利用业余时间到其他药店兼职药师工作，但这兼职是要到药品监督管理部门去办理正常的手续，而不是现在药师空挂证照。这样做即可以解决药店药师短缺的问题，又可以充分发挥药师的专长，为顾客提供用药咨询服务，提高药师的地位和待遇，还可以规避药师出租、出借证照等问题。在西方等发达国家是鼓励专业技术人员利用业余时间兼职的，而且他们的药师地位和待遇都很高，这符合通过自己的努力服务大众得到更多回报的规律。——品品
开一家网上药店
当然开一家药店是最直接了，最起码药师、质量负责人、店员都可以少请1人，这也是药师证带来的好处和回报了；还有更简便和时尚的，就是在开一家网上药店，做一名soho药师，一两个人就可以搞定，也很好呀!——巍然
小结：
, http://www.100md.com
药师证确实带来各方面的回报，精神上的，是专业身份的认可，一种荣誉感；经济上，工资收入会提高；职业发展上，可能有利于晋升更高的岗位……
但是，班主任认为执业药师证书的取得，只是一个药品零售从业人员的一个新的起点，证书不能完全代表真正的专业水平，只有不断学习，练就一身绝活，为患者解除病痛才算是一个合格的药师。当然，成为执业药师后，在机会面前占尽了优势更重要的是，关键岗位的取得，使执业药师获得了常人难得的实践机会，有机会才会有实践，有实践才会有经验，有经验才会有能力。所以，在认真审视自身的情况后，执业药师资格证是同学们制定职业发展计划时慎重考虑的一个选择。
医药经济报2006年 药店周刊第12期, 百拇医药
回报篇
提高竞争力 增强使命感
班主任：考取执业药师证的过程是艰辛的，这方面的经验和感想在前几期的药师岗话题里都已经详细谈过了。这样辛苦考来的药师证，能给自己的发展带来哪些收益呢？
经济收益
药店提供津贴和学习费用
我几年前考上药师，在原来的医药公司里没什么用，津贴自然是没有，而药师每年的继续教育我还得自己掏钱。后来，我找个机会到了药店。药店的政策就相对好很多，每月可以获得几十元的药师津贴费，而且给药师报销每年的继续教育费用。虽然金额不高，但也让我常生优越之感。——皑皑
, 百拇医药
办完药店再创收
我这里说一个真实的事例：黄药师有一个三口之家，他和妻子原在医药公司工作，他是执业药师，他的妻子是从业药师。2000年，夫妻俩心爱的女儿小学要升初中了，俩口子合计了一下，仅择校费一项就需上万元，再加上学费以及今后的高中、大学的费用，还得需要许多的钱。如果单靠当时很有限的工资，显然不能满足未来开支的需求，更谈不上职业发展。为此，夫妻俩决定离开原有的单位，凭着专业资格(药师证)出来干事业。事也凑巧，第二年当地药品零售市场放开，允许与鼓励民营及个体资本开办药店，于是，他们筹集了十几万元的资金，在一个不算偏僻的休闲广场附近树起了单体药店的招牌。他们以店为家、起早贪黑，凭借过硬的药学专业技能和接待顾客的热情服务，同时还招聘了4个年轻的营业员，生意越做越红火，一年销售几十万元，剔除成本、税收等开支，也能有几万元的收入。经过三年多的奋力拼搏，他的药店先后通过和获得了药品经营GSP认证与“放心药店”荣誉称号，小家庭也有了近20万元的积蓄。今年初，为了继续创收和学习更好的药店经营之道，黄药师攥着药师证顺利进入省城的一家大型制药企业工作，除了家乡的药店，个人每月还可挣到3000多元。——坚利
, 百拇医药
更高待遇更稳定
在一些大型医药企业和国营医药公司，持有药师资格证的员工在工资待遇上往往会比一般从业人员高出一截。但凡规章制度较为健全的企业，都有一套完善的薪酬制度，就拿我们单位来说，执业药师在“定岗定职定薪”时，一般按照店长的标准来对待，尽管药师没有店长那么大的“行政权利”，但在药学服务和专业学术上，却要比店长更“权威”，因此两者就是“半斤八两”。我个人认为，执业药师的岗位比店长的岗位更具有“稳定性”：在此药店你是店长，享受店长的一切待遇，但到彼药店你可能就不是店长了；而执业药师却不一样，在此药店你是执业药师，即使跳槽到彼药店，你依然是执业药师，这种“药师资格”是谁都不能剥夺的，因而相应的待遇就更稳定了。——洛城飞雪
竞争优势
顺利应聘为大专院校教师
我也说个真实事例：W君从大学毕业参加工作之后，到了一个单位，由于是名牌大学的高材生，毕业两年后，就荣升一要害部门领导之职。那时，只有一次性通过所有科目，才能取得执业药师证书，难度相当大，在当地每年通过率不超过5%。W君那一年下定决心要考取执业药师，于是早起晚睡达半年之久，功夫不负苦心人，终于一次性通过，成了单位里第一个取得执业药师资格的人。
, http://www.100md.com
随后，W君的同学从外地赶来，见W君仍在小单位发展，虽然位居管理中层，但职业前景几乎一眼就望到头，就奉劝老同学跳槽到外面闯荡世界。W君也是犹豫达数月之久，才在同学的帮助之下，到省城一家公司应聘，没想到一试即中，收入一下子高出原来数倍，几年之后，W君也从容跃上管理层，一次与原来主管招聘的领导谈起当初的应聘过程，领导说当时实际上还有几个研究生参加应聘，W君本来优势并不明显，只不过W君有一张公司必须使用的执业药师证书，又加上有着几年的从业经验，不必花费较多的时间，就可上岗开展工作。当时，只是想看看W君的工作能力如何，行就继续使用，不行就解聘。
好险呀!W君暗自倒吸了一口凉气，亏我没有自高自大，工作踏踏实实，要不然真有可能被刷下来。W君的故事到此并没有结束，两年前，家乡一个大专院校准备成立生物类方面的一个专业，打出招聘，条件之一必须是执业药师，W君觉得自己完全符合要求，就报了名，没想到竟然顺利的进入面试，结果令人欣喜，W君成了一名教师，一下子结束了与妻子两地分居的日子，可谓一举数得。——郭胜利
, 百拇医药
药师优先成为管理层
在2002年前，我们单位里执业药师较少，很多关键岗位这方面人才奇缺，公司管理层为鼓励员工参加执业药师考试，制定了考取后报效考务费，每个月享受执业药师补助的优惠措施，极大激发了员工参加执业药师考试的积极性，在随后的几年里，通过不懈努力，单位里的执业药师越来越多。
物以稀为贵。在2002年国家食品药品监督管理局在药品经营企业实施GSP认证，部分岗位人员要求比较严格，必须是执业药师，有一些在现场检查项目中是否决项，执业药师一时之间成了香饽饽。对我们这种跨地域经营的零售连锁药店而言，从质量负责人到质量机构负责人都需要执业药师担当，其他岗位如验收员、质量管理员、驻店药师大多也要求具备药师以上职称或是执业药师才能符合要求。
为了能够顺利通过GSP认证，公司开始了较大范围的人才选聘，合理分配人才。开新店招聘人员时，也是执业药师优先，一些较早考出执业药师证书的店员，经过竞聘，有的成了门店经理，有的成了驻店药师，有的成了验收员，有的成了质量管理员，都成了单位经营管理环节的骨干。——春田美丽花花
, 百拇医药
跳槽升迁青云路
我考取了药师资格证书后，就从医院跳槽到了一家大型的连锁药店，当起全职药师来，薪水当然是比医院当药师高许多了。而且以前在医院时每年的执业药师继续教育的费用是自费的，现在这些费用都是由公司承担，这无疑也增加了药师的收入，体现了药师在公司的价值。2004年公司要GSP认证，我又兼了药店质量负责人一职，公司通过GSP认证后，公司对GSP认证工作的先进工作者进行了表扬，我作为质量负责人获得了为数不多的突出贡献奖，得到了一笔小额奖金，这也算是公司对药师工作的认可了。由于专业对口，能力突出，我很快就从药师升任为店长，管理着一家大型药店，地位、收入也随之升高，这些都是药师资格证书带来的职业发展巨大变化。——品品
竞争上岗的砝码
药店中，药师证在药店竞争上岗时，能起到关键作用。去年，我们单位竞争上岗，大家都心惊胆战，只有我特别安定。因为药店用的是我的药师证，如果他们让我下岗，我就把药师证撤出来，然后再到别的药店去。药店不能没有药师证。果然，店长念出来的店员名单第一个就是我。事后，大家一致认为，还是药师证的优势特别明显。——皑皑
, http://www.100md.com
药师证吸引老板的眼球
和文凭一样，尽管持有执业药师证并不证明能力就一定很高，但相比之下，名牌大学的毕业生肯定要比普通大学的毕业生更吸引老板的眼球。因此，考取药师证，能给自己提供更多或者更好的就业机会。笔者有一位河南药学院毕业的朋友，刚毕业时曾为找工作费了不少心思，因为好的企业不愿充当“人才培训基地”，让没有经验者来工作带“取经”；而小的零售药店他又不愿意“屈就”，觉得没前途。我建议他：“起点可以低一点，但要把眼光放得长远一点，步子稳一点、快一点，最终还是不会落后。”结果，他在药店一线干了3年后，如愿以偿考取了“执业药师证”。接着，他很快跳槽到一家股份制医药公司，面试时招聘方也一样“急功近利”：“有(执业药师)证吗？”“当然!”“那就好说。有经验、有能力、到岗位上能马上进入角色的我们也省事，非常欢迎!”——洛城飞雪
精神回报
被人信赖，真好!
, http://www.100md.com
在药店，执业药师当然是香饽饽，店员和顾客对于驻店药师都有一种潜在的敬慕和信任感，就像到医院里病人对医生的信任和依赖一样。考取执业药师证后，会使你获得更多店员和顾客的信赖，他们会觉得你肯定是有水平的，药师证便是证明。倘若没有一证在手，恐怕你就是再费口舌也难以说服顾客，毕竟有的顾客可能只是和你“一面之交”，凭什么让人家相信你？凭你的“执业药师证”呗。——洛城飞雪
体现自我价值
随着人民健康意识的提高，人们到药店买药，也会找到药师去咨询。药师渐渐被消费者所接受，不再象以前那样，是一种摆设了。当人们到药店里时，说道：“我要找药师咨询一下。”那一刻，真的自我感觉好神圣，自我的价值在那一刻得到体现。——皑皑
发挥篇
“回报”最大化的经验与尝试
班主任：有这么多的“回报”，相信这会让想考和已经考取了执业药师资格的同学们都感到非常振奋吧。可仅有一个药师证并不等于就能自然而然地得到这些回报，关键是要通过自己的努力，充分发挥专业优势才行。那么，同学们在这一方面有哪些心得体会可以分享呢？
, http://www.100md.com
抓住机遇才能成功
纵观考证以后的回报故事，有几个地方是值得借鉴的：一是进取心，有的药师在考取证书后，只是躺在证书上睡大觉，没有抓住机会争取向更高层次迈进一步，人往高处走，整个社会才会进步。二是机遇的把握能力。同样出现一个机会摆在大家面前，一些人就无法抓住机遇，改变工作环境，而像W君一类的人，机会来了当仁不让。三是实干和显示能力，像W君除了一张证书之外，两次跳槽成功还在于他的勤奋和敬业，以及由此反映出来的处理实际问题的能力。——郭胜利
不努力就会失去优势
随着执业药师考试制度的逐步完善，加上考生可以在连续两个考试年度参加考试，不再是必须在一年之内全部通过，目前获得执业药师资格的人员越来越多。但由于经过GSP认证的洗礼和人员的合理搭配，各公司的关键岗位已经被先来的执业药师所占据，后来者要想能够更上一层楼，除了必须努力之外，还得等待机会。虽然企业有着较合理的人员递升机制和完善的用人措施，毕竟岗位有限，现在同一个岗位，如门店经理的岗位竞争，要比以前激烈得多。
, http://www.100md.com
专业人才越来越多，使得企业在选择人员方面余地较大，优中选优，保证了门店经营和质量管理的同步协调进行，但带给其他执业药师和参加工作多年的老药师一个明显的信号，不进步就要被淘汰。——春田美丽花花
更新知识 兢兢业业
现在的人才市场，总体来说是一个需方市场，就业形势的严峻，使得聘用单位拥有绝对话语权，执业药师证书并不是万能的通行证，要想取得较高的经济和精神收益，还需要执业药师自身做出努力。
执业药师要想取得稳定的工作和较高的收益，还应具备真才实学，具备较强的理论素质和解决实际问题的能力。不可否认，能够考取执业药师证书就已经表明具备一定的能力和素质。但药学领域知识更新速度极快，法律法规层出不穷，日常营业问题各不相同，患者情况各异，执业药师每天需要解决的问题很多，单纯依靠原来的知识已经不可能跟上时代的步伐。
另外还有一个很容易被忽视的重点，就是药师更应该兢兢业业地工作。如果一个员工不敬业，每天不是迟到就是早退，以“我是药师我怕谁“的态度对待工作，对待同事，恐怕也不会赢得同事和领导的肯定，别说是获取较高的收益，很可能连工作也保不住。——巍然
, 百拇医药
拓展篇
药师发展政策的完善建议
班主任：获得了执业药师资格证后，会有多少职业发展的机会可供选择呢？同学们对于如何更好地发挥有证人才所长，拓宽就业发展机会的相关政策又有哪些建议呢？
完善法规
尽早出台《执业药师法》
希望国家有关部门应尽早出台《执业药师法》，从法律的高度和角度规范药师的地位和工作职责、人才政策；二是用人单位要充分发挥药师的专业特长，培养复合型人才，让药师工作得愉快和满足；三是加强药师注册的技术监管。监管部门可以将高科技运用到药师的注册上来，各地注册资料联网，并将药师注册信息网上公示，杜绝药师重复注册等非法行为，体现药师人才的独特性和法律地位。——品品
细化药师岗位要求
, http://www.100md.com
国家宏观调控作用强大，由于现行药品管理法律法规对一些岗位人员配备的要求还不是硬性规定，而且也没有细化，一些药师或主管药师职称就可以替代执业药师来开展如处方审核、用药咨询，没有必须应用执业药师的要求，因此，经营单位普遍选择使用成本和要求较低职称的人员来担任岗位职责。如果国家完善法规，对驻店药师岗位的专业要求细化，必定会使持有药师证的人才更好地找到自己的职业发展定位。——春田美丽花花
提高待遇
津贴应得到财政拨款
要发挥有证人才所长，首先肯定是要提高药师待遇，以吸引更多的人参与到药师这个行业里来，以改变目前药店奇缺药师的现状，提高药师工作的积极性。在药师津贴的资金来源上，要变由原来的企业支付的单一途径，改为政府与企业共同支付，并以政府财政支付为主。理由是：药师是为广大人民群众提供公共服务的职业，理应和教师、医生等行业一样，也需要政府资金的投入。如果给每个药师每月财政补贴100元的话，全国药师大约在12万左右，1年下来，总支出不到两个亿。有了这笔钱，再加上企业的津贴，就可以让药师的待遇有明显提高，更能提高药师的责任心和使命感，使其为大众服务的热情更高。——皑皑
, 百拇医药
药师与店员待遇拉开差距
药店提高对药师的认识和待遇。药师在药店工作，不仅仅是“站柜台的”，他们和会计师、律师一样，是药学技术人员所获得的一种从业资格。执业药师不仅具有丰富的经验，而且掌握最新的药品信息和有关法律、法规，服务更专业化、科学化，可以给顾客提供用药指导等各种形式的药学服务，帮助人们用药安全。尽管执业药师不可能像营业员那样“直奔主题”地推销药品，但其可以创造很大的潜在经济价值。执业药师参与经营，是药店规范发展的保障。因此，药店必须提高药师的待遇，将药师与普通店员区别对待，为其创造良好的工作环境。——洛城飞雪
企业效益好 药师受惠
我曾做个这样一个梦：由于国家监督到位，重拳打击制售假劣药品者，横扫一切不轨行为，为遵规守法的经营企业创造出公平竞争的环境，医药市场处于良性发展阶段。企业效益一天比一天好，企业领导体恤各位药师，宣布从当某某日起，执业药师补助提高到××百元，药师们无不振臂高呼，相互转告，大声叫好。当年，执业药师报名处，人头攒动，人流如潮。——坚利
, 百拇医药
多元发展
药师也应专业评级
如果执业药师的专业水平也可以评定等级，药店也能像医院那样划分一二三级，那么，执业药师的价值就能得到充分的体现，参加执考的人必将更多。要想形成一个人人追求药学知识、个个注重职业技能的行业新风尚，需要上上下下方方面面的共同努力。——微明
希望拥有处方权
有朝一日，希望药师也可以拥有部分处方权，针对常见病和常用药物，国家规定药师可以通过学习和培训，考核合格后，在有限病种和限定药品之范围内，具有开具处方的权力。部分精英药师也能同时是医师，药店从制度上允许具有医师证书又有药师证书的复合人才，具有独立诊断和开具处方的权利，以及向顾客推荐药品的权利，改变坐等处方上门的不利局面。处方药销售不再受到处方缺失的困扰，销量大增，经济效益连续创造新高，药师报酬也水涨船高。——坚利
, 百拇医药
鼓励合法兼职
其实，在当今中国药师缺口巨大的市场下，我认为国家应该允许药师利用业余时间到其他药店兼职药师工作，但这兼职是要到药品监督管理部门去办理正常的手续，而不是现在药师空挂证照。这样做即可以解决药店药师短缺的问题，又可以充分发挥药师的专长，为顾客提供用药咨询服务，提高药师的地位和待遇，还可以规避药师出租、出借证照等问题。在西方等发达国家是鼓励专业技术人员利用业余时间兼职的，而且他们的药师地位和待遇都很高，这符合通过自己的努力服务大众得到更多回报的规律。——品品
开一家网上药店
当然开一家药店是最直接了，最起码药师、质量负责人、店员都可以少请1人，这也是药师证带来的好处和回报了；还有更简便和时尚的，就是在开一家网上药店，做一名soho药师，一两个人就可以搞定，也很好呀!——巍然
小结：
, http://www.100md.com
药师证确实带来各方面的回报，精神上的，是专业身份的认可，一种荣誉感；经济上，工资收入会提高；职业发展上，可能有利于晋升更高的岗位……
但是，班主任认为执业药师证书的取得，只是一个药品零售从业人员的一个新的起点，证书不能完全代表真正的专业水平，只有不断学习，练就一身绝活，为患者解除病痛才算是一个合格的药师。当然，成为执业药师后，在机会面前占尽了优势更重要的是，关键岗位的取得，使执业药师获得了常人难得的实践机会，有机会才会有实践，有实践才会有经验，有经验才会有能力。所以，在认真审视自身的情况后，执业药师资格证是同学们制定职业发展计划时慎重考虑的一个选择。
医药经济报2006年 药店周刊第12期, 百拇医药