“十一五”规划建议中明确指出要加强三支队伍的建设，而加强党政人才的建设又被放在首位。建立适应政工队伍以政绩为晋升基础的机制，尽快建立以能力和业绩为导向，科学的、社会化的政工人员评价机制，把思想、人格、知识、能力、气质、身体各方面素质作为全面衡量评价政工人员的基本点。确实建立一支忠诚党的事业，毫无自私自利之心、求真务实、真抓实干、政绩突出、群众公认、一心为民的适应新时期发展特点的政工队伍。

    1 建立以“德”、“能”、“绩”为重点的政工队伍评价机制

    坚持走群众路线，注重通过实践检验政工人才。完善政工人员评价标准，克服政工人员评价中重学历、资历，轻能力、业绩的倾向。根据德才兼备的要求，从规范职位分类与标准入手，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。改革政工人员评价手段，大力开发应用现代政工人员测评技术，努力提高人才评价的科学水平。政工人员的评价重在群众认可 ......