【关键词】 医院，综合;人事档案;管理

    人事代理制度作为人事制度改革的配套措施，是指政府人事部门所属的人才交流机构，依据国家的有关政策法规，接受用人单位或个人委托，通过契约的形式，以代理为手段，为其提供人事关系、档案保管、工资核定、职称评定、代办失业与养老保险、人才招聘、人才素质测评等相关业务服务。实行人事代理制度，是社会主义市场经济对医疗卫生机构的要求，也是医疗卫生单位生存和发展的需要。但与实行人事代理制度的初衷相比，目前这一制度的落实情况并不乐观，配套措施不完善、代理机构与被代理单位职责不清、代理机构服务不到位等问题大量存在，人事档案代理方面存在的问题更是十分突出。在此仅对人事档案代理中存在的问题作一简要归纳，并提出相应的对策措施。

     1 目前人事档案代理过程中存在的问题

    1.1 人事档案材料的补充不及时 社会实践活动日新月异，人事档案始终处于不断发展变化的状态。随着当事人的经历的不断变化，人事档案需要连续不断地补充新的内容，以便较好地反映其现实面貌。医务人员等在医疗、教学、科研等工作中形成的材料十分丰富，在医德医风考核、争先创优活动中形成的材料不断出现，收集工作不到位、不及时，导致了许多归档范围内的材料流失，破坏了人事档案的完整性。收集工作是人事档案工作的起点。如何全面和及时地收集材料，是档案工作的重中之重。

    1.2 用人单位人事档案管理工作量尚未减少 人事档案送交人才市场以后 ......