药师跳槽的自保命题
为了职业发展的需要，跳槽——寻找更好的发展机会是每个药师都有可能去做或已经做过的事。目前《药师法》还没有出台，药师们在跳槽时更要懂得保护自己合法的权益，才能立于不败之地，以谋求更大的发展空间。
教训篇
熟悉“陷阱” 提高警惕
我的求职故事
身为执业药师的我，在找工作时却屡遭挫折，……一家新开大药店的招聘广告吸引了我。投简历后不久我就接到了录取通知!我欣然前去入职，药店老板当时就把我的名字和资料在该店进行了注册，然后就说何时上班等通知。我满怀欣喜地回家了。谁知，这一等就是几个月。其间，我给那家药店打过好几次电话，问何时上班。可对方总回答“不着急，位置给您留着呢”。又过了一段时间，我实在等不及了，找到了当地的药监部门，问他们是不是零售药店没有注册执业药师也可以，得到的回答是“不可以”。
, 百拇医药
我这才知道自己上当了，那家药店利用了我的名字和资料，应付监管部门的检查，而不让我上班就不用给我工资，既节约了成本又合理合法……
一名药师
这是网上流传很广的帖子了，透过这个案例，我们看到的是执业药师应在跳槽过程应保护自身的问题，这个过程中还会有多少陷阱呢？应有什么步骤来再就业会比较保险呢？保护自己并且顺利跳槽是所有药师都很关心的问题。班主任先从几个代表性的“陷阱”讲起，全面解答这个跳槽自保的命题。
陷阱一：要求上交证件原件
■当事人 决明子
药师证和其他资格证件对求职者来说是非常重要的，在没有签订正式的劳动合同之前，这些资料不要轻易交给招聘方。否则，除了可能遭遇典型案例中那位药师朋友的“险情”外，还可能遭遇更“严重”的后果：我曾到一家大型企业应聘技术人员，面试通过，招聘方表示对其相当满意，要求验证其学历证件，我欣然交出多个证件原件。谁知3天后我接到录用通知的同时，被告知毕业证因保管不善遗失。尽管招聘单位表示可以出钱为其补办，但接下来的去媒体登“遗失声明”、去省外的母校开“学籍证明”、去省教育厅递交申请表格等事宜，哪一个程序也不是省心的事情。新的毕业证补办下来时已是3个月后了，我就被企业以各种理由辞退。因为当时没有签订劳动合同，我只好“哑巴吃黄连”。因此，建议药师朋友再就业时一定要先立合同，重要证件不能轻易上交，这样才能好好保护自己!
, 百拇医药
陷阱二：违约金和药师证估价
■当事人 大青叶
我原来在一家公司上班，经过努力自学，我考上了执业药师。但企业的领导根本就不重视人才，人心思变，我决心跳槽。我在一次应聘中成功被录取了。可是，到原公司办理离职手续的时候问题就来了。原公司负责人给我看一份当年的合同时才发现，企业与我们签订的是10年合同，而当时合同还没到期。于是，原公司要收我的违约金，按规定是一万好几千元。其实当时这个公司的一线工人每年上班只有几个月，每月工资只有二三百元。而违约金却相当于工资的几倍。该公司负责人还说，之所以违约金这么高，是为了留住人才。这还不算，又把我的执业药师证估了价，说是单位培训的结果，言外之意，是单位把你培养成为一名药师，成了一名人才，你要离开，得交培养费。两项加在一起就要2万多元。其实药师资格是我自己努力考回来的，每年的培训费都是我自己出，与企业无关。我看得出，他们想给我设障碍，以警示其他想跳槽的人。
, 百拇医药 我最后决定，还是交违约金。虽然，违约金虽然高得有点不合理，但是国家没有对此有作具体规定，只听凭公司规定了。即使上劳动部门仲裁也不会有什么结果，假如公司提出不同意解除劳动合同，我可能会很被动。终于，我交了万多元，以白干两年的代价，换来自由之身。
陷阱三：“批量”招聘和保证金
■当事人 升麻
在药科大学时，我可算是个高材生，快毕业时在人才招聘会上，发现一家医药股份有限公司恰好合适我的专业方向，就前去其设在省城的办事处参加招聘。当时只是简单的面试，我很快就接到面试结果，被录取了，与我一起被录取的还有10多位同学。
由于多次听师哥师姐说，招聘单位良莠不齐，必须眼见为实，我和10多位同学要求该单位招聘主任带领参观一下公司总部，油头粉面的主任满口应允。不几日，一辆大客车就把我们拉到了远在海滨城市的总部，果然是股份公司，气派的办公大楼，标准的办公设施、言谈得体举止大方的员工，近1个小时的参观，让我们对自己的选择暗自庆幸不已。
, 百拇医药
毕业前夕，辅导员在和我们的交谈时觉得事情不对劲，一般单位招人，很少有来者不拒、招这么多人的。辅导员托在海滨城市工作的同学帮忙打听一下情况，结果令人吃惊，根本没有这样一个公司，楼是人家的楼，设备是人家的设备，所谓的招聘主任是一个外地人员，只是在该大楼租赁了几间房子，就打着该股份有限公司下属医药公司的名义到处招摇撞骗。当地主管部门已经接到多次举报，正在核查。
这个团伙专门到高校招聘大学生，要求进公司每人拿2000元押金，已经骗取了很多大学生的钱财。从执法人员从诈骗团伙居住处搜出的打印纸上，已经清楚打上了我们的名字，就差发送给我们了。
对策篇
冷静求职 规避风险
受骗原因：轻信、粗心、迁就、软弱
■开拓型顾问 毛地黄
, 百拇医药
本顾问经历了几次跳槽“再就业”，颇有些经验和体会，针对容易上当受骗或产生劳动合同纠纷等方面的问题，特别提醒有此意向的各位同仁：
1.习惯于“君子协定”。主要表现在轻信招聘或用人单位的口头允诺，忽视书面协议及签订正规合同。正如这次典型案例，先将执业药师证件给用人单位，以后等对方通知自己再去上班。当发现上当受骗而产生纠纷时也是空口无凭的，给自己的投诉、维权增添了许多的麻烦，至少要走不少弯路才能最终解决问题。如果开始先与对方签订聘用协议，后将药师证件交给用人单位，就不会受此欺骗。
2.轻视合同条款。有些准备跳槽或再就业的人员，既不重视与原单位签订的合同条款，因提前单方解约而付出违约金，造成赔偿的额外损失，同时，与新单位签订合同条款时由于求职心切，担心在用人单位面前留下不好影响，不认真细仔审阅所签合同的具体内容，事后在履行过程中往往引发许多的劳动纠纷。比如，试用期、岗位职责、薪金报酬、福利待遇、工作时间及条件、违约赔偿等等，要想杜绝此类隐患，惟有认真审视“先做小人，而后当君子”。
, 百拇医药
3.对违约违法现象迁就忍让。现在有一些用人单位故意违约、违法，主要表现在一是以某种理由恣意延长试用期，其实是变相地为经营者自己节省劳务成本，降低药师的薪金；二是有意推托因经营效益不景气为由，拖延工资支付时间或打折，不及时办理相关劳动保险和兑现相应的福利待遇；三是违法扣压个人证件、证书，骗取报名费或保证金等现象。在众多的跳槽应聘者中，有些人对用人单位的种种违法行为抱着“沉默是金”的幻想，最终让自身利益遭受侵害。
防骗有术：依靠法律 保持警觉
■积极型顾问 朱砂
要避开陷阱，防止受骗，药师们要掌握一些防骗法则：
1.不要急于求成。工作的事情是急不来的，即便是多数药店老板担心聘请执业药师会徒增成本，只愿提供给执业药师与普通店员相差无几的工资待遇时，药师也不能自降薪水，因为药店开业一定是需要执业药师的，自降薪水反而使药店老板将你不当回事，他会利用你这种心理玩猫腻。
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2.入职时不要交保证金。一些不法企业和个人，利用人们急于求职的心理，拉大旗，做虎皮，通过不正当手段发布广告，招聘人员，许以较高薪水，待药师进入单位，就让交纳风险金等，不交就走人。
有时是一夜之间，雇主就会无影无踪、卷款携逃，到时报案去查，由于企业只是一个皮包公司，根本就不用招聘人员，已交的保证金就很难追回。
3.防止为他人做嫁衣。至于药师求职时，遭遇骗证的问题，药师一方面注意要和聘用单位加强联系，如果长时间不见回音，则应问明情况，果断决定——继续等下去，还是尽快抽身而退。
遇到这种无赖型招聘单位，最好的方法就是向药品监督管理部门投诉，没有药师在岗的药店，既很难通过验收，也很难销售处方药，店家毕竟做贼心虚，怕的就是求职者这么做。
4.用“法”挽回损失。遭遇求职陷阱后，应聘者能全身而退当然更好，如果已经深受其害，则应考虑追回损失。
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现在社会监督管理体系比较健全，完全可以通过法律手段解决问题，劳动用工方面的问题可以向劳动部门反应、违反规定借用药师证的可以向药品监督管理部门投诉、要求损失赔偿的可以向人民法院起诉，如果证据确凿，更是会有助于问题的解决。
对于执业药师，药品监督管理部门是需要进行注册的，而且需要在职在岗，一是便于管理，二是减少一人重复注册。如果是正规药店，他会将执业药师在药监部门进行注册。如果执业药师发现药店的违规行为，可以向当地药监部门举报，以维护自己的合法权益。
实战篇
全面考虑 稳步进行
第一步：
调整心态 寻找最佳适配
■理智型顾问 芸苓
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首先，执业药师跳槽时心态很重要，要做到合理获得相应的报酬，即企业所能支付的费用与个人所想获得的利益相匹配。虽然媒体反映执业药师似乎是社会的“稀缺资源”，但不要因为自己是执业药师而在待遇上期望太高，不要把“稀缺资源”作为跳槽获得高报酬的筹码，而是应更多的审视自己的能力和知识面，选择适合自己的岗位，不要把薪酬作为惟一标准。
目前按国家有关规定，药品生产、经营、零售企业在一定的岗位上必须配备执业药师。其中常常有一些盲目跳槽和盲目用人的事发生，如：某零售企业的执业药师跳槽至药品经营企业(批发)的执业药师岗位；或是从药厂跳至零售或批发等错位跳槽的现象。由于所掌握的知识面不同而致不能胜任，因为盲目跳槽者看重的是薪酬，企业看重的是执业药师的技术能力，导致个人付出与企业获得不匹配，最后双方不欢而散。因此，执业药师跳槽更应注意的是自己的心态，知己知彼，综合考虑后再选择适合自己的岗位。
第二步：
知己知彼 详细了解目标企业
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■周全型顾问 番泻叶
执业药师在跳槽之前，应该对目标公司的情况详细了解。比如，该公司的经营状况，人员结构、员工制度、员工的福利待遇等。千万不要盲目轻信对方的花言巧语，而被对方所利用。
我是几年前跳槽到现在的药品经营连锁公司的，在我确定准备要跳槽之前，我基本做足了功课。第一，通过同学关系，了解了我所在城市几家大的连锁经营公司的经营规模，在整个行业中的影响力怎样，目前公司的经营状况，特别是几家公司今后的发展规划；第二，几家公司员工的平均收入情况，各类公积金、养老金的缴款情况，福利待遇的好坏比较；第三，最最重要的是该公司是否给予员工个人发展的舞台，是否为员工的职业发展创造一个良好的环境，比如是否支持员工对专业知识的学习等。通过做足以上的功课，我到了现在的这家公司，结果是不言而喻的，一句话“比较满意”。
第三步：
好聚好散 妥善脱离原单位
, 百拇医药
■远见型顾问 麦冬
怎么和原企业说“再见”，也是一个很有技巧的问题，稍一不慎，就会陷于被动境地。而且，和跳槽的目标企业达成劳资关系时，也要为将来和这个目标企业说“再见”时留有后路。
其一，跳槽前，应该知道自己与原单位订立几年的合同，到没到期。最好在合同快要到期或只有几个月，再考虑跳槽的事，否则就要交一大笔违约金。
其二，要与目标企业谈好药师的培训费用问题。作为执业药师，每年都有培训费用，一般都是企业出钱。但如果你跳槽，这部分费用企业将如何处理，如何返还等等，这一点要搞清楚。
其三，跳槽的理由必须符合法规，新的劳动合同法草案已公布，估计今年应该能出台，让劳资双方都有法可依。这里有几条可以作为药师跳槽的理由：
第三十六条(草案)：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
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(一)在试用期内的；
(二)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，未提供合格的安全生产条件的；
(三)用人单位未按时足额支付劳动报酬的；
(四)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(五)用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。
第四步：
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火眼金睛 签订正规劳动合同
■细致型顾问 板蓝根
签合同是跳槽时极其重要的一步，正规的单位在招聘员工之后，都会要求新职工签订一份劳动合同，在合同中明确双方的责任和义务，劳动合同就是证明双方已经确立劳动关系的最基本的依据。而不法的团体和个人在招聘时，一般不会和应聘者签订劳动合同，待双方出现纠纷，应聘者无法拿出有力的证据，无法证明自己已经和应聘者有用工关系，相关部门由于证据不足，自然无法帮助利益受到损害的人员挽回损失。
跳槽时应先签订劳动合同。很多药师只看到招聘方写在招聘启事上和口头上的“优厚待遇”后，就不假思索地准备“以身相许”，这样做当然是鲁莽和不负责任的。正确的做法是，先与招聘方签订劳动合同。因为劳动合同是解决劳动纠纷的重要法律依据，只要签订了劳动合同，那么药师随时可以拿起法律的武器来维护自己的合法利益。
, 百拇医药 签订劳动合同还应注意两点细节：一是劳动合同必须是省劳动厅仲裁处统一监制的《劳动合同》，而不是单位或个人编印的《劳动合同》，前者较后者而言更具法律效力，能确实保护求职者利益，因为其上所列条款对求职者的工作岗位、劳动报酬和福利待遇都有明文规定，药师可与招聘方协商填写每一个项目；二是签订过劳动合同之后，应催促单位及时到当地劳动稽查部门“鉴证”，加盖当地劳动部门的“鉴证专用章”，这样一份完整的劳动合同才算订立，求职药师应自己保留一份，以便随时“维权”。
关键：
把好原则 先谋自保才能发展
■简洁型顾问 夏枯草
执业药师就是要不断充实自己，提升自身的竞争力，跳槽无疑是一个重要的途径。与前几年相比，近年来执业药师已逐渐趋向饱和的状态，因此执业药师必须通过提升自身的职业技能来获得企业的认可，而不应该躺在证书上一劳永逸。各位顾问对跳槽的每一步都有详细的指导，关键的跳槽“维权”原则也是要谨记的：
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1.坚持专业对口，只有真正需要你的企业才能给你真正的安全感，而那些只是迫于政策压力而需要这张证书来过关的企业，其实更看重的是证书而非人才的专业能力。
2.选择正规的企业。在应聘前尽可能地了解该企业的工商注册资料、企业规章、人文情况。
3.把好合同关。仔细研究条文，对不合理的地方应技巧地提出自己的看法。
4.积极争取执业药师协会的帮助。通过协会的网络拓展再就业的渠道，遇到疑难问题通过协会取得支持。
总结篇
权衡利弊有备而跳
职场中人，工作变动是很正常的，但药师们跳槽是为了追求更高的职业地位，而不是希望越来越差，执业药师证书是药师求职的重要砝码之一。我们应看好自己的手中的牌，不要轻易被人利用。虽然有了一定社会经验，但有时难免还会中招，必须时刻保持警惕，遇到感觉不对劲的事情及时和最近的朋友和家人联系。如果遇到严重危害自身利益的情况，则应向主管部门请求帮助。
市场经济为人才的合理流动创造了宽松的环境，“水往低处流，人往高处走”是人之常情。然而，目前由于人才市场某些不规范的做法，加上个别单位用人制度的不健全，由此引发了许多的劳动纠纷。执业药师在跳槽时应多了解用人单位的基本情况，包括经营概况、经营者的信誉程度，岗位及环境是否适合自己发展等。只有心中有数，才能真正实现“越跳越好，愈走愈高”的目的。跳槽是一件大事，各位执业药师对各方面利弊都要进行权衡，不要盲目地跳，轻易地跳，首先应确保自身合法的权益不受侵害，才有机会争取跳槽后更大的收获。
班主任 Bilian
医药经济报2006年 药店周刊第16期, 百拇医药
教训篇
熟悉“陷阱” 提高警惕
我的求职故事
身为执业药师的我，在找工作时却屡遭挫折，……一家新开大药店的招聘广告吸引了我。投简历后不久我就接到了录取通知!我欣然前去入职，药店老板当时就把我的名字和资料在该店进行了注册，然后就说何时上班等通知。我满怀欣喜地回家了。谁知，这一等就是几个月。其间，我给那家药店打过好几次电话，问何时上班。可对方总回答“不着急，位置给您留着呢”。又过了一段时间，我实在等不及了，找到了当地的药监部门，问他们是不是零售药店没有注册执业药师也可以，得到的回答是“不可以”。
, 百拇医药
我这才知道自己上当了，那家药店利用了我的名字和资料，应付监管部门的检查，而不让我上班就不用给我工资，既节约了成本又合理合法……
一名药师
这是网上流传很广的帖子了，透过这个案例，我们看到的是执业药师应在跳槽过程应保护自身的问题，这个过程中还会有多少陷阱呢？应有什么步骤来再就业会比较保险呢？保护自己并且顺利跳槽是所有药师都很关心的问题。班主任先从几个代表性的“陷阱”讲起，全面解答这个跳槽自保的命题。
陷阱一：要求上交证件原件
■当事人 决明子
药师证和其他资格证件对求职者来说是非常重要的，在没有签订正式的劳动合同之前，这些资料不要轻易交给招聘方。否则，除了可能遭遇典型案例中那位药师朋友的“险情”外，还可能遭遇更“严重”的后果：我曾到一家大型企业应聘技术人员，面试通过，招聘方表示对其相当满意，要求验证其学历证件，我欣然交出多个证件原件。谁知3天后我接到录用通知的同时，被告知毕业证因保管不善遗失。尽管招聘单位表示可以出钱为其补办，但接下来的去媒体登“遗失声明”、去省外的母校开“学籍证明”、去省教育厅递交申请表格等事宜，哪一个程序也不是省心的事情。新的毕业证补办下来时已是3个月后了，我就被企业以各种理由辞退。因为当时没有签订劳动合同，我只好“哑巴吃黄连”。因此，建议药师朋友再就业时一定要先立合同，重要证件不能轻易上交，这样才能好好保护自己!
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陷阱二：违约金和药师证估价
■当事人 大青叶
我原来在一家公司上班，经过努力自学，我考上了执业药师。但企业的领导根本就不重视人才，人心思变，我决心跳槽。我在一次应聘中成功被录取了。可是，到原公司办理离职手续的时候问题就来了。原公司负责人给我看一份当年的合同时才发现，企业与我们签订的是10年合同，而当时合同还没到期。于是，原公司要收我的违约金，按规定是一万好几千元。其实当时这个公司的一线工人每年上班只有几个月，每月工资只有二三百元。而违约金却相当于工资的几倍。该公司负责人还说，之所以违约金这么高，是为了留住人才。这还不算，又把我的执业药师证估了价，说是单位培训的结果，言外之意，是单位把你培养成为一名药师，成了一名人才，你要离开，得交培养费。两项加在一起就要2万多元。其实药师资格是我自己努力考回来的，每年的培训费都是我自己出，与企业无关。我看得出，他们想给我设障碍，以警示其他想跳槽的人。
, 百拇医药 我最后决定，还是交违约金。虽然，违约金虽然高得有点不合理，但是国家没有对此有作具体规定，只听凭公司规定了。即使上劳动部门仲裁也不会有什么结果，假如公司提出不同意解除劳动合同，我可能会很被动。终于，我交了万多元，以白干两年的代价，换来自由之身。
陷阱三：“批量”招聘和保证金
■当事人 升麻
在药科大学时，我可算是个高材生，快毕业时在人才招聘会上，发现一家医药股份有限公司恰好合适我的专业方向，就前去其设在省城的办事处参加招聘。当时只是简单的面试，我很快就接到面试结果，被录取了，与我一起被录取的还有10多位同学。
由于多次听师哥师姐说，招聘单位良莠不齐，必须眼见为实，我和10多位同学要求该单位招聘主任带领参观一下公司总部，油头粉面的主任满口应允。不几日，一辆大客车就把我们拉到了远在海滨城市的总部，果然是股份公司，气派的办公大楼，标准的办公设施、言谈得体举止大方的员工，近1个小时的参观，让我们对自己的选择暗自庆幸不已。
, 百拇医药
毕业前夕，辅导员在和我们的交谈时觉得事情不对劲，一般单位招人，很少有来者不拒、招这么多人的。辅导员托在海滨城市工作的同学帮忙打听一下情况，结果令人吃惊，根本没有这样一个公司，楼是人家的楼，设备是人家的设备，所谓的招聘主任是一个外地人员，只是在该大楼租赁了几间房子，就打着该股份有限公司下属医药公司的名义到处招摇撞骗。当地主管部门已经接到多次举报，正在核查。
这个团伙专门到高校招聘大学生，要求进公司每人拿2000元押金，已经骗取了很多大学生的钱财。从执法人员从诈骗团伙居住处搜出的打印纸上，已经清楚打上了我们的名字，就差发送给我们了。
对策篇
冷静求职 规避风险
受骗原因：轻信、粗心、迁就、软弱
■开拓型顾问 毛地黄
, 百拇医药
本顾问经历了几次跳槽“再就业”，颇有些经验和体会，针对容易上当受骗或产生劳动合同纠纷等方面的问题，特别提醒有此意向的各位同仁：
1.习惯于“君子协定”。主要表现在轻信招聘或用人单位的口头允诺，忽视书面协议及签订正规合同。正如这次典型案例，先将执业药师证件给用人单位，以后等对方通知自己再去上班。当发现上当受骗而产生纠纷时也是空口无凭的，给自己的投诉、维权增添了许多的麻烦，至少要走不少弯路才能最终解决问题。如果开始先与对方签订聘用协议，后将药师证件交给用人单位，就不会受此欺骗。
2.轻视合同条款。有些准备跳槽或再就业的人员，既不重视与原单位签订的合同条款，因提前单方解约而付出违约金，造成赔偿的额外损失，同时，与新单位签订合同条款时由于求职心切，担心在用人单位面前留下不好影响，不认真细仔审阅所签合同的具体内容，事后在履行过程中往往引发许多的劳动纠纷。比如，试用期、岗位职责、薪金报酬、福利待遇、工作时间及条件、违约赔偿等等，要想杜绝此类隐患，惟有认真审视“先做小人，而后当君子”。
, 百拇医药
3.对违约违法现象迁就忍让。现在有一些用人单位故意违约、违法，主要表现在一是以某种理由恣意延长试用期，其实是变相地为经营者自己节省劳务成本，降低药师的薪金；二是有意推托因经营效益不景气为由，拖延工资支付时间或打折，不及时办理相关劳动保险和兑现相应的福利待遇；三是违法扣压个人证件、证书，骗取报名费或保证金等现象。在众多的跳槽应聘者中，有些人对用人单位的种种违法行为抱着“沉默是金”的幻想，最终让自身利益遭受侵害。
防骗有术：依靠法律 保持警觉
■积极型顾问 朱砂
要避开陷阱，防止受骗，药师们要掌握一些防骗法则：
1.不要急于求成。工作的事情是急不来的，即便是多数药店老板担心聘请执业药师会徒增成本，只愿提供给执业药师与普通店员相差无几的工资待遇时，药师也不能自降薪水，因为药店开业一定是需要执业药师的，自降薪水反而使药店老板将你不当回事，他会利用你这种心理玩猫腻。
, 百拇医药
2.入职时不要交保证金。一些不法企业和个人，利用人们急于求职的心理，拉大旗，做虎皮，通过不正当手段发布广告，招聘人员，许以较高薪水，待药师进入单位，就让交纳风险金等，不交就走人。
有时是一夜之间，雇主就会无影无踪、卷款携逃，到时报案去查，由于企业只是一个皮包公司，根本就不用招聘人员，已交的保证金就很难追回。
3.防止为他人做嫁衣。至于药师求职时，遭遇骗证的问题，药师一方面注意要和聘用单位加强联系，如果长时间不见回音，则应问明情况，果断决定——继续等下去，还是尽快抽身而退。
遇到这种无赖型招聘单位，最好的方法就是向药品监督管理部门投诉，没有药师在岗的药店，既很难通过验收，也很难销售处方药，店家毕竟做贼心虚，怕的就是求职者这么做。
4.用“法”挽回损失。遭遇求职陷阱后，应聘者能全身而退当然更好，如果已经深受其害，则应考虑追回损失。
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现在社会监督管理体系比较健全，完全可以通过法律手段解决问题，劳动用工方面的问题可以向劳动部门反应、违反规定借用药师证的可以向药品监督管理部门投诉、要求损失赔偿的可以向人民法院起诉，如果证据确凿，更是会有助于问题的解决。
对于执业药师，药品监督管理部门是需要进行注册的，而且需要在职在岗，一是便于管理，二是减少一人重复注册。如果是正规药店，他会将执业药师在药监部门进行注册。如果执业药师发现药店的违规行为，可以向当地药监部门举报，以维护自己的合法权益。
实战篇
全面考虑 稳步进行
第一步：
调整心态 寻找最佳适配
■理智型顾问 芸苓
, 百拇医药
首先，执业药师跳槽时心态很重要，要做到合理获得相应的报酬，即企业所能支付的费用与个人所想获得的利益相匹配。虽然媒体反映执业药师似乎是社会的“稀缺资源”，但不要因为自己是执业药师而在待遇上期望太高，不要把“稀缺资源”作为跳槽获得高报酬的筹码，而是应更多的审视自己的能力和知识面，选择适合自己的岗位，不要把薪酬作为惟一标准。
目前按国家有关规定，药品生产、经营、零售企业在一定的岗位上必须配备执业药师。其中常常有一些盲目跳槽和盲目用人的事发生，如：某零售企业的执业药师跳槽至药品经营企业(批发)的执业药师岗位；或是从药厂跳至零售或批发等错位跳槽的现象。由于所掌握的知识面不同而致不能胜任，因为盲目跳槽者看重的是薪酬，企业看重的是执业药师的技术能力，导致个人付出与企业获得不匹配，最后双方不欢而散。因此，执业药师跳槽更应注意的是自己的心态，知己知彼，综合考虑后再选择适合自己的岗位。
第二步：
知己知彼 详细了解目标企业
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■周全型顾问 番泻叶
执业药师在跳槽之前，应该对目标公司的情况详细了解。比如，该公司的经营状况，人员结构、员工制度、员工的福利待遇等。千万不要盲目轻信对方的花言巧语，而被对方所利用。
我是几年前跳槽到现在的药品经营连锁公司的，在我确定准备要跳槽之前，我基本做足了功课。第一，通过同学关系，了解了我所在城市几家大的连锁经营公司的经营规模，在整个行业中的影响力怎样，目前公司的经营状况，特别是几家公司今后的发展规划；第二，几家公司员工的平均收入情况，各类公积金、养老金的缴款情况，福利待遇的好坏比较；第三，最最重要的是该公司是否给予员工个人发展的舞台，是否为员工的职业发展创造一个良好的环境，比如是否支持员工对专业知识的学习等。通过做足以上的功课，我到了现在的这家公司，结果是不言而喻的，一句话“比较满意”。
第三步：
好聚好散 妥善脱离原单位
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■远见型顾问 麦冬
怎么和原企业说“再见”，也是一个很有技巧的问题，稍一不慎，就会陷于被动境地。而且，和跳槽的目标企业达成劳资关系时，也要为将来和这个目标企业说“再见”时留有后路。
其一，跳槽前，应该知道自己与原单位订立几年的合同，到没到期。最好在合同快要到期或只有几个月，再考虑跳槽的事，否则就要交一大笔违约金。
其二，要与目标企业谈好药师的培训费用问题。作为执业药师，每年都有培训费用，一般都是企业出钱。但如果你跳槽，这部分费用企业将如何处理，如何返还等等，这一点要搞清楚。
其三，跳槽的理由必须符合法规，新的劳动合同法草案已公布，估计今年应该能出台，让劳资双方都有法可依。这里有几条可以作为药师跳槽的理由：
第三十六条(草案)：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
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(一)在试用期内的；
(二)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，未提供合格的安全生产条件的；
(三)用人单位未按时足额支付劳动报酬的；
(四)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(五)用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。
第四步：
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火眼金睛 签订正规劳动合同
■细致型顾问 板蓝根
签合同是跳槽时极其重要的一步，正规的单位在招聘员工之后，都会要求新职工签订一份劳动合同，在合同中明确双方的责任和义务，劳动合同就是证明双方已经确立劳动关系的最基本的依据。而不法的团体和个人在招聘时，一般不会和应聘者签订劳动合同，待双方出现纠纷，应聘者无法拿出有力的证据，无法证明自己已经和应聘者有用工关系，相关部门由于证据不足，自然无法帮助利益受到损害的人员挽回损失。
跳槽时应先签订劳动合同。很多药师只看到招聘方写在招聘启事上和口头上的“优厚待遇”后，就不假思索地准备“以身相许”，这样做当然是鲁莽和不负责任的。正确的做法是，先与招聘方签订劳动合同。因为劳动合同是解决劳动纠纷的重要法律依据，只要签订了劳动合同，那么药师随时可以拿起法律的武器来维护自己的合法利益。
, 百拇医药 签订劳动合同还应注意两点细节：一是劳动合同必须是省劳动厅仲裁处统一监制的《劳动合同》，而不是单位或个人编印的《劳动合同》，前者较后者而言更具法律效力，能确实保护求职者利益，因为其上所列条款对求职者的工作岗位、劳动报酬和福利待遇都有明文规定，药师可与招聘方协商填写每一个项目；二是签订过劳动合同之后，应催促单位及时到当地劳动稽查部门“鉴证”，加盖当地劳动部门的“鉴证专用章”，这样一份完整的劳动合同才算订立，求职药师应自己保留一份，以便随时“维权”。
关键：
把好原则 先谋自保才能发展
■简洁型顾问 夏枯草
执业药师就是要不断充实自己，提升自身的竞争力，跳槽无疑是一个重要的途径。与前几年相比，近年来执业药师已逐渐趋向饱和的状态，因此执业药师必须通过提升自身的职业技能来获得企业的认可，而不应该躺在证书上一劳永逸。各位顾问对跳槽的每一步都有详细的指导，关键的跳槽“维权”原则也是要谨记的：
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1.坚持专业对口，只有真正需要你的企业才能给你真正的安全感，而那些只是迫于政策压力而需要这张证书来过关的企业，其实更看重的是证书而非人才的专业能力。
2.选择正规的企业。在应聘前尽可能地了解该企业的工商注册资料、企业规章、人文情况。
3.把好合同关。仔细研究条文，对不合理的地方应技巧地提出自己的看法。
4.积极争取执业药师协会的帮助。通过协会的网络拓展再就业的渠道，遇到疑难问题通过协会取得支持。
总结篇
权衡利弊有备而跳
职场中人，工作变动是很正常的，但药师们跳槽是为了追求更高的职业地位，而不是希望越来越差，执业药师证书是药师求职的重要砝码之一。我们应看好自己的手中的牌，不要轻易被人利用。虽然有了一定社会经验，但有时难免还会中招，必须时刻保持警惕，遇到感觉不对劲的事情及时和最近的朋友和家人联系。如果遇到严重危害自身利益的情况，则应向主管部门请求帮助。
市场经济为人才的合理流动创造了宽松的环境，“水往低处流，人往高处走”是人之常情。然而，目前由于人才市场某些不规范的做法，加上个别单位用人制度的不健全，由此引发了许多的劳动纠纷。执业药师在跳槽时应多了解用人单位的基本情况，包括经营概况、经营者的信誉程度，岗位及环境是否适合自己发展等。只有心中有数，才能真正实现“越跳越好，愈走愈高”的目的。跳槽是一件大事，各位执业药师对各方面利弊都要进行权衡，不要盲目地跳，轻易地跳，首先应确保自身合法的权益不受侵害，才有机会争取跳槽后更大的收获。
班主任 Bilian
医药经济报2006年 药店周刊第16期, 百拇医药