【摘要】 对2004年1月～2005年7月我院新上岗的93名护士进行了调查，分析了新上岗护士的特点及存在的风险，并提出了相应的风险管理措施：(1)加强岗前培训；(2)加强业务培训，提高专业水平；(3)合理安排护理岗位，灵活应用人力资源，(4)狠抓关键环节管理；(5)实行人性化管理，增强自信心及受挫能力。

    【关键词】 风险；管理；新上岗护士；护理

    我院是一所市级三级甲等医院，2004年1月～2005年7月新入院上岗护士93人，通过对这部分人群的调查，了解到这些新上岗护士在护理工作中存在风险系数高、管理难度大的特点，因此，我们加强了新上岗护士的风险管理，现总结如下。

     1 临床资料

    1.1 资料来源 2004年1月开始，我院对2004年1月～2005年7月三批新上岗的93名护士进行调查分析。通过调查分析，得知护士基本情况和工作特点。

    1.2 新上岗护士基本情况 93人中年龄最大的26岁，最小的18岁，平均21岁；护龄最长的6年，最短的不到1年，平均8个月；学历中专46人，大专48人，无本科毕业者；从学校新毕业63人，从基层调入26人，脱离护理岗位1年以上重新上岗的5人，已辞职或被辞退的7人。

    1.3 新上岗护士的特点

    1.3.1 身体素质好，但缺乏吃苦耐劳精神 新上岗护士67.7%来自于从护校新毕业的护士，这一人群的最大特点是年龄小，身体素质好，精力充沛，健康活泼，但不能吃苦。

    1.3.2 记忆力好,但理解分析力不强 这些护士接受能力较强，在工作中易于接受新事物、新知识，大部分护理人员对学过的知识短时记忆能力强，但同时存在下列缺点：(1)死记硬背，不善于理解；(2)不能将理论灵活应用于实践；(3)不注重复习 ......