小编有约——培训合约，签还是不签？
这天，一份培训合约的范本被店长带回了门店。
“大家都来看看吧，这可是个千载难逢的好机会!”在例会上，店长对全店员工做动员。原来，为了满足在职员工对继续教育的需求，连锁总部与国内某知名药品生产企业合作，要在当地举办一个继续教育学院，内容包括方方面面，且能为总部储备店长后备人才。培训计划非常诱人，总部也明文承诺给每位员工全额报销培训费(大约5000元)。
按理推测，如此优厚的条件和机会，大家会抢着去，但店长动员了许久，下面竟然没什么动静。原因是合约中称：“参加培训者须为公司服务3年以上，否则所有培训费由员工自行承担。”这样一来，很多人就犹豫了——不签吧，白白浪费了一个绝好的学习机会；签了吧，这3年就“卖”给公司了？有更好的机会想跳槽怎么办？而且不少女店员说不定哪天就离职回老家嫁人了呢。
店长犯难了：才到总部开完会，我这个做店长的可是要传达精神的，如果没人响应，总部怪罪下来，这该如何是好？
大家一起来帮这位店长出出主意吧。
截稿日期：5月16日，千字左右。
投稿(报料)邮箱：
morning1022＠163.com
小编QQ：119751385，验证时请注明医药经济报作者。另外也欢迎广大读者投稿“管理对对碰”、“致信店长”、“店长跟贴”、“成长印记”栏目，谢谢。
医药经济报2006年 药店周刊第17期, 百拇医药
“大家都来看看吧，这可是个千载难逢的好机会!”在例会上，店长对全店员工做动员。原来，为了满足在职员工对继续教育的需求，连锁总部与国内某知名药品生产企业合作，要在当地举办一个继续教育学院，内容包括方方面面，且能为总部储备店长后备人才。培训计划非常诱人，总部也明文承诺给每位员工全额报销培训费(大约5000元)。
按理推测，如此优厚的条件和机会，大家会抢着去，但店长动员了许久，下面竟然没什么动静。原因是合约中称：“参加培训者须为公司服务3年以上，否则所有培训费由员工自行承担。”这样一来，很多人就犹豫了——不签吧，白白浪费了一个绝好的学习机会；签了吧，这3年就“卖”给公司了？有更好的机会想跳槽怎么办？而且不少女店员说不定哪天就离职回老家嫁人了呢。
店长犯难了：才到总部开完会，我这个做店长的可是要传达精神的，如果没人响应，总部怪罪下来，这该如何是好？
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医药经济报2006年 药店周刊第17期, 百拇医药