王药师最近很苦恼：几年前，他在其所在乡镇经营了一家规模不算小的药店，并先后招聘过当地两名药学专业的毕业生做店员。在这个过程中，王药师有意识地对他们进行了专业培训，并积极鼓励他们多与外界接触，增长知识与经验。
可是几年过去了，这两名逐渐有了丰富经验的店员先后跳槽到了大城市，以谋求更大的个人发展。对此王药师也持支持态度。可这样一来，王药师招不到专业人才，自己药店的店员就面临着断层的危险：有专业知识的人都想着到大城市淘金，而出于经营成本的考虑，王药师也不可能高薪聘请专业人士来自己的乡镇药店工作。
你有办法帮王药师解决这一棘手的人才问题吗？欢迎来稿写出您的想法。
截止日期：6月3日
投稿方式：
1.邮件：gz＿peach＠hotmaik.com
2.传真：020-37886768(注明“乡村药房”)
3.电话：020-37886732
4.写信：广州市东风东路753号天誉商务大厦西塔6楼《医药经济报》“乡村药房”收，邮编：510080
医药经济报2006年 第三终端周刊第20期
可是几年过去了，这两名逐渐有了丰富经验的店员先后跳槽到了大城市，以谋求更大的个人发展。对此王药师也持支持态度。可这样一来，王药师招不到专业人才，自己药店的店员就面临着断层的危险：有专业知识的人都想着到大城市淘金，而出于经营成本的考虑，王药师也不可能高薪聘请专业人士来自己的乡镇药店工作。
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