护士工作的综合考核及评价
护士工作,1护士工作的综合考核,2护士工作的评价综合评分法,3考核评价管理图
对护士工作的考核及评价是各级护士长、特别是最基层护士长在日常护理中的一项重要工作内容。1护士工作的综合考核
1.1考核标准的制定及指标的选择 目前对护士工作考核，多凭印象和护士讨论及论资排辈等定性方法。特别表现在晋级时，把学历、技术水平、工作年限做为考核内容，这是很片面的，不能客观反映护士的护理技术及工作。因为护士工作范围广，从门诊挂号分诊开始，直到出院，各个岗位都有护士在辛勤工作，这样对不同岗位的各种护理 工作都必须制定质量标准。护士长要按质量标准督促检查、考核和评价。对于考核标准，现多采用标准计分法，并加上必要的指标进行考核。但是，目前对护理管理的标准管理还是一介薄弱环节，为了客观、准确地考核、评价护士工作，使不同单位、不同护士的工作具有可比性，必须按标准管理 的要求，统一考核标准。在制定考核标准时，必须注意适合程度和足够的基本需要，符合卫生政策和医德的要求的考核内容及标准，是否全面、明确、肯定。在确定考核评价指标时应充分考虑选择有效、可靠、敏感和特异性的指标。有效性系指对所要衡量的事物可以进行实际的衡量。如护士夜班出勤率，可反应护士工作情况。
夜班出勤率=实际值夜班天数 应值夜班天数×100%
此指标可以进行实际的衡量。可靠性意味着，即使不同的时间和不同情况下 ......
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