随着医学模式的转变，护理理念发生了巨大变化。一方面，护理工作从被动执行医嘱转变为运用护理专业知识，从生理、心理、社会、精神等诸多方面为病人提供护理服务；另一方面，病人对护理服务的内容和质量要求也越来越高。护理工作性质、内涵、职能的变化相应对护理人力资源管理工作提出了新的挑战。

    如何合理配置护理人阿力，提高护理工作质量与服务水平，是我国护理管理者积极探索的问题。

    我国护理人力资源配置状况

    (1)护理人力配置标准目前，我国护理人力资源的配置标准是参照卫生部1978年文件 ......