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护理人力资源不足原因和对策
http://www.100md.com 2006年7月27日 《现代护理报》 2006.07.27
     首先,国家对医疗卫生投入不足,导致医院压缩人力成本。在医院,护士相对来说是一个较庞大的群体,一谈到减员往往先想到护士,护士承受着很大压力。而有关护士的相关法律滞后,约束医院的行为缺乏法律依据,护士的权益也无法律保障。

    其次,护理收费不能充分体现护理价值。目前,群众呼吁看病难、看病贵,然而护理服务项目收费标准低得无法与目前社会服务标准相比。对于危重病人或生活不能自理的患者需给予一级护理,北京的收费标准为9元/24小时,然而要做到护理到位,每位重症患者至少要配备2~3名护士才能基本完成患者的病情观察、治疗以及生活护理,其人力成本百倍于护理收费标准 ......

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