随着医院人事制度的改革，护理队伍越来越年轻化，为了解决护士缺编的问题，我院自2004年初，招聘了部分合同制护士和护理员，并逐渐规范了管理。现就护士管理中存在的问题进行分析，并提出相关对策进行探讨。

    1 原因

    1.1 护理工作的高负荷和高责任 近年来，医院床位都有不同程度扩展，医院为提高经济效益，减少开支，最先考虑的是尽可能地少用护理人员。同时，整体护理的开展，新仪器、新设备在医疗上广泛使用，护士的工作量急剧上升，使得一些护士长期处于超负荷状态。护理工作的轮班制、随机加班抢救等使护士的生物钟被打乱，给她们家庭生活造成影响。随着人们生活水平的提高和法律意识的增强，人们愈发注重自己的健康状况和权益保护 ......