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日常监管呼唤全员创新
http://www.100md.com 2006年9月4日 《医药经济报》 2006年第102期(总第2357期 2006.09.04)
     创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是药监文化的重要内涵。但是在日常监管中,一提到创新,有的同志却误认为,创新是技术活,是科学家的事、技术干部的事、领导干部的事,与我们普通监管人员关系不大。其实,这个观念是错误的。因为,日常生活和日常监管中创新无处不在。如“把大家的想法集中起来并优化完善,就很有可能申请专利了”,“建立健全了一项规章制度,发挥最大的管理效益”,“一个好的建议,促进了单位和企业的发展”,等等,这些如同重大发明、科技创造一样都是创新,只是形式不一而已。所以说创新离我们并不遥远,也不陌生。当然,创新不是哪一个人的事,需要全员的参与,只有所有人都来出点子,想办法,才能形成创新氛围,创造出更多更好的监管制度、方法和手段,我们的药监事业才会与时俱进地满足人民群众日益增长的饮食用药安全需要。

    开展全员创新,实现更大价值增值,要营造创新的氛围。创新的氛围需要各级领导尤其是基层领导积极去营造,越小的工作单位越容易营造创新的氛围。创新需要宽松的环境,各级领导要通过资金或政策倾斜,激励监管人员积极参与创新,比如可以设置创新专项资金,用于支持监管人员在日常工作中对关键技术的革新和重大难题研讨,奖励在监管工作创新中做出突出贡献的人员;要鼓励创新想法和做法,善用表扬,细心呵护监管创新的积极性,不管是日常工作中的小创新还是重大的突破,都要鼓励;要有耐心,在不影响工作的前提下,保证监管人员有充足的时间进行创意的完善和优化。
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    开展全员创新,实现更大价值增值,要对创意进行有效管理。创新最初表现为创意。而创意是基层监管人员的智慧点滴,只有实现创意的有效管理,对他们的创意进行收集、汇总、评估、筛选,进行深度开发并形成新技术和新经验,然后通过成果转化形成新的手段和服务,最后通过日常监管渠道创新,才能实现价值增值。同时,实现创意有效管理也是在机制上保障每位药监人员都有在自己熟悉的领域或岗位上提出各类创意、实现监管创意和智力资源的基础。我们药监部门要打造自主创新平台,为广大药监人员提供创新平台,实现创意的有效管理,达到创新目的。

    开展全员创新,实现更大价值增值,应树立科学监管意识。创新,是追求卓越的基本途径,也是药监人克服不同时期困难,确保人民群众饮食用药安全的关键因素。开展全员创新,通过科技、制度创新,为人民群众创造满意,实现价值更大增值是药监部门由服务主导型走向科技服务主导型的必然选择,也是全体监管人员面临的机遇和挑战。对此,各级药监部门应在全体监管人员中树立科学监管的意识,切实让创意产生价值,让所有监管人员都能积极行动起来,营造创新氛围,增强科学监管理念,参与到创新当中来,实现确保人民群众饮食用药安全目标。实现价值更大增值,首先,要将创意与树立科学监管意识联系起来,激发大家通过各种创新实践活动,实现增值。其次,要将科学监管的理念贯彻到相关制度中,通过监管的不断创新,营造创值文化。第三,要通过改进绩效考核方法,建立体现创值能力的指标体系,努力构建科学监管理念,体现创新在工作中的价值。

    医药经济报2006年 第102期, 百拇医药(黄久平)