辽宁省抚顺矿务局总医院 加强基础操作培训
本报讯 辽宁省抚顺矿务局总医院是当地具有一定规模的“三级甲等医院”，在2005年管理年期间，护理部从护理基础技术操作抓起，对全院护士进行阶梯式培训、互助式训练、拉网式考核，收效显著。
该院护理部从基层抓起，从每个大科挑选出一名优秀的护士担任指定的技术操作项目。护理部主任带领院技术操作考核小组成员共同观看、考核，当场总结、纠正，指定其为该项技术操作的示范者。各科室护士长带一名护理骨干观看示范者操作，再由护理骨干担任所在科室该项技术操作的示范者，考核本科室的护理人员。在考核过程中，科室护士形成互助组，主管护师考核护师、护师考核护士，发现不足及时纠正，以优带劣、老少搭配。
医院患者量大，护理人员不易集中，全院护理人员在保证日常工作的同时，只能利用业余时间培训。全体护理人员毫无怨言、克服了家远、生病等困难。仅一个月时间，一共培训2300人次，考核操作2600人次。
在阶段总结大会上，全体护士一致认为这种阶梯式培训、互助式培训、拉网式的考核，充分发挥了护理骨干的扩大效应，护理人员工作热情空前高涨，技术操作走向规范化、标准化，全院护理服务质量明显提高。, 百拇医药
该院护理部从基层抓起，从每个大科挑选出一名优秀的护士担任指定的技术操作项目。护理部主任带领院技术操作考核小组成员共同观看、考核，当场总结、纠正，指定其为该项技术操作的示范者。各科室护士长带一名护理骨干观看示范者操作，再由护理骨干担任所在科室该项技术操作的示范者，考核本科室的护理人员。在考核过程中，科室护士形成互助组，主管护师考核护师、护师考核护士，发现不足及时纠正，以优带劣、老少搭配。
医院患者量大，护理人员不易集中，全院护理人员在保证日常工作的同时，只能利用业余时间培训。全体护理人员毫无怨言、克服了家远、生病等困难。仅一个月时间，一共培训2300人次，考核操作2600人次。
在阶段总结大会上，全体护士一致认为这种阶梯式培训、互助式培训、拉网式的考核，充分发挥了护理骨干的扩大效应，护理人员工作热情空前高涨，技术操作走向规范化、标准化，全院护理服务质量明显提高。, 百拇医药