护士招聘“嫌低爱高”为哪般？
医院观点：主要是考虑护士的形象问题
前不久，三亚市人民医院人事科的曾科长接受媒体采访时表示，医院对护士的身高要求主要是考虑护士的形象问题。曾科长说，医院在公开招聘护士前，研究决定新招聘的护士不得低于158cm。而之所以制定这个身高标准，主要是考虑护士代表着医院的形象，如果护士个头高五官又端正，就能给人耳目一新的感觉，这个规定并不是从业务方面考虑的。但医院也不是只凭身高选护士，符合条件的护士报名后，医院还将组织笔试、操作技能考试和面试等环节，才最终确定需要招聘的人选。
而哈尔滨一家医院辞退矮个儿护士的原因是因为身高不够160cm影响了护理工作，因为装修后输液时挂液高度将增加，但也有人表示此举是为了提升医院形象。
护理管理者：身高不能成拒聘理由
东风集团襄樊医院护理部主任许瑛在接受记者采访时表示，招聘护士不能强行规定身高，而应根据应聘者的理论知识、操作技能以及学历高低决定。
, http://www.100md.com
许瑛说，临床工作中有时会受到身高的影响，特别是手术室护士，如传递器械、挂液和一些无菌操作等，由于工作环境原因确实对护士有身高要求，但这不能成为医院对身高过分要求的理由，她说，护士只要高于150cm就不会影响护理工作。而且，现在应聘的护士几乎都高于150cm，所以身高不应成为主要考虑的招聘条件。
许瑛认为，护士最主要的是要具备护理技能和知识、认真负责热情的服务态度，微笑面对每一位患者，护士的身高不会影响患者的康复，损害医院的形象。
普通护士：身高不足1.58米对工作影响不大
天津中医药大学第二附属医院的护士楚广玉说，护士身高的确对护理工作造成一定的影响，比方说输液挂液，但是把身高标准提高到158cm、160cm让人无法接受。护士虽然是一个服务行业，但是它有别于一般意义上的服务，护士面对的服务对象是患者，需要熟练的操作技能、忘我的工作态度和极强的责任心，毕竟，招聘护士不是选美比赛。楚广玉表示，她本人的身高就不到158cm，参加工作以来，并没有感觉到身高因素给护理操作带来不便。
, 百拇医药
楚广玉说，虽然现在医院招聘护士时，大多数医院并没有把护士身高列为招聘条件之一，但是她在多次应聘中，感觉到身高歧视普遍存在。医院招聘护士时比较偏向个高、形象好的应聘者。
普通护士：身高应该视情况而定，不能一概而论
某医院医务工作者欧木华认为，为了医院的形象，就限制护士的身高必须不得低于158厘米，这种行为本身就是不美好的，是有损医院形象的。这种做法在一定程度上也是一种就业歧视的行为，这种歧视反映出的是一种爱心的缺乏，从这种爱心的缺乏我们又能看到这家医院的一种综合素质。三亚市人民医院设置158cm的执业限制，是不可取的，和医院原本应有的天使般的爱心格格不入。
但作为医务人员，欧木华认为护士身高158厘米的限制不可取，但并不意味着这一职业对身高没有一点要求。比如，他所在医院，原则上要求护士身高不低于150厘米(并非完全强制性)，这么做并非为了医院形象，而是护士工作性质使然。护士的护理工作，要为病人推活动床、举吊瓶、拿氧气袋，紧急时刻可能还要搬动甚至背负病人，这些工作，如果身高低于150cm，实际上是很难完成的，这点欧木华在自己的工作中深有体会。
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因此，欧木华认为，护士的爱心以及敬业精神，虽然不和身高成正比，但也并不是说，护理工作就完全没有身高的要求，至于属于哪一种身高限制，他以为要理性看待，分情况对待，而不能一概认为就是歧视。
记者观点：护士身高与医院形象何干？
记者在采访中，发现受访护士都认为身高对护理工作有一定的影响，但只限于某种操作或某个科室，并不存在普遍意义上的身高要求。这使某些医院在招聘中制定了看似堂皇其实荒唐的要求———护士身高不低于158cm或160cm。其实医院已经偏离了初衷，而大多是想借此提升医院的形象。医院的确需要形象，但医院的形象好坏，主要是看医院的医疗水平和服务态度，需要护士娴熟的技术和热情服务，以及敬业精神，与护士的身高无关。一个医院，如果医疗事故频出，服务态度恶劣，医患关系紧张，那么，即便你的护士个个像模特，人人似明星，也照样会“形象不佳”。
而三亚这家医院招聘护士的办法是对护士明显的身高歧视———先挑选身高158cm以上的，然后再考核护理知识、操作技能。这一本末倒置的做法将招聘护士中存在的潜在的身高歧视发挥到了极至。护士的要求是业务熟练，爱岗敬业，关心病人，救死扶伤，哪一条和身高有关系呢!？
作者:本报记者刘延利, 百拇医药
前不久，三亚市人民医院人事科的曾科长接受媒体采访时表示，医院对护士的身高要求主要是考虑护士的形象问题。曾科长说，医院在公开招聘护士前，研究决定新招聘的护士不得低于158cm。而之所以制定这个身高标准，主要是考虑护士代表着医院的形象，如果护士个头高五官又端正，就能给人耳目一新的感觉，这个规定并不是从业务方面考虑的。但医院也不是只凭身高选护士，符合条件的护士报名后，医院还将组织笔试、操作技能考试和面试等环节，才最终确定需要招聘的人选。
而哈尔滨一家医院辞退矮个儿护士的原因是因为身高不够160cm影响了护理工作，因为装修后输液时挂液高度将增加，但也有人表示此举是为了提升医院形象。
护理管理者：身高不能成拒聘理由
东风集团襄樊医院护理部主任许瑛在接受记者采访时表示，招聘护士不能强行规定身高，而应根据应聘者的理论知识、操作技能以及学历高低决定。
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许瑛说，临床工作中有时会受到身高的影响，特别是手术室护士，如传递器械、挂液和一些无菌操作等，由于工作环境原因确实对护士有身高要求，但这不能成为医院对身高过分要求的理由，她说，护士只要高于150cm就不会影响护理工作。而且，现在应聘的护士几乎都高于150cm，所以身高不应成为主要考虑的招聘条件。
许瑛认为，护士最主要的是要具备护理技能和知识、认真负责热情的服务态度，微笑面对每一位患者，护士的身高不会影响患者的康复，损害医院的形象。
普通护士：身高不足1.58米对工作影响不大
天津中医药大学第二附属医院的护士楚广玉说，护士身高的确对护理工作造成一定的影响，比方说输液挂液，但是把身高标准提高到158cm、160cm让人无法接受。护士虽然是一个服务行业，但是它有别于一般意义上的服务，护士面对的服务对象是患者，需要熟练的操作技能、忘我的工作态度和极强的责任心，毕竟，招聘护士不是选美比赛。楚广玉表示，她本人的身高就不到158cm，参加工作以来，并没有感觉到身高因素给护理操作带来不便。
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楚广玉说，虽然现在医院招聘护士时，大多数医院并没有把护士身高列为招聘条件之一，但是她在多次应聘中，感觉到身高歧视普遍存在。医院招聘护士时比较偏向个高、形象好的应聘者。
普通护士：身高应该视情况而定，不能一概而论
某医院医务工作者欧木华认为，为了医院的形象，就限制护士的身高必须不得低于158厘米，这种行为本身就是不美好的，是有损医院形象的。这种做法在一定程度上也是一种就业歧视的行为，这种歧视反映出的是一种爱心的缺乏，从这种爱心的缺乏我们又能看到这家医院的一种综合素质。三亚市人民医院设置158cm的执业限制，是不可取的，和医院原本应有的天使般的爱心格格不入。
但作为医务人员，欧木华认为护士身高158厘米的限制不可取，但并不意味着这一职业对身高没有一点要求。比如，他所在医院，原则上要求护士身高不低于150厘米(并非完全强制性)，这么做并非为了医院形象，而是护士工作性质使然。护士的护理工作，要为病人推活动床、举吊瓶、拿氧气袋，紧急时刻可能还要搬动甚至背负病人，这些工作，如果身高低于150cm，实际上是很难完成的，这点欧木华在自己的工作中深有体会。
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因此，欧木华认为，护士的爱心以及敬业精神，虽然不和身高成正比，但也并不是说，护理工作就完全没有身高的要求，至于属于哪一种身高限制，他以为要理性看待，分情况对待，而不能一概认为就是歧视。
记者观点：护士身高与医院形象何干？
记者在采访中，发现受访护士都认为身高对护理工作有一定的影响，但只限于某种操作或某个科室，并不存在普遍意义上的身高要求。这使某些医院在招聘中制定了看似堂皇其实荒唐的要求———护士身高不低于158cm或160cm。其实医院已经偏离了初衷，而大多是想借此提升医院的形象。医院的确需要形象，但医院的形象好坏，主要是看医院的医疗水平和服务态度，需要护士娴熟的技术和热情服务，以及敬业精神，与护士的身高无关。一个医院，如果医疗事故频出，服务态度恶劣，医患关系紧张，那么，即便你的护士个个像模特，人人似明星，也照样会“形象不佳”。
而三亚这家医院招聘护士的办法是对护士明显的身高歧视———先挑选身高158cm以上的，然后再考核护理知识、操作技能。这一本末倒置的做法将招聘护士中存在的潜在的身高歧视发挥到了极至。护士的要求是业务熟练，爱岗敬业，关心病人，救死扶伤，哪一条和身高有关系呢!？
作者:本报记者刘延利, 百拇医药