滁州：多种途径培养药检人才
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2006年10月2日
本报讯 今年以来，安徽省滁州市药检所把加强人才培养、内强素质作为争先创优工作的重头戏来抓，取得明显成效。
一是加强学科带头人的培养。建立了学科带头人后备人才库，出台了《滁州市药品检验所学科带头人培养和使用办法》，明确了指导思想、学科带头人的标准、确定以及职责、待遇、培养、考核等具体内容，从制度上规范学科带头人的培养和使用，加快推进“科研型”药检所的建设步伐。
二是为职工参加各类培训创造条件。4月份，派1名科主任参加了省药检所主办、省药学会药物分析专业委员会协办的全省微生物检查方法学验证高级研修班，提高该所药品无菌和微生物限度检验的水平，以更好地贯彻执行《中国药典》(2005年版)。同时，还安排4名同志到省药品检验所进修，组织全所职工到黄山市药检所参观学习。
三是鼓励年轻人提升学历。积极为新进大学生考研创造条件，今年1名新进大学生报考中国药科大学硕士研究生，已进入面试。
四是每周五业务学习实行制度化。学习业务知识、交流工作经验，适时请专家讲授最新业务知识拓展视野。(黄久平 涂登云), http://www.100md.com
一是加强学科带头人的培养。建立了学科带头人后备人才库，出台了《滁州市药品检验所学科带头人培养和使用办法》，明确了指导思想、学科带头人的标准、确定以及职责、待遇、培养、考核等具体内容，从制度上规范学科带头人的培养和使用，加快推进“科研型”药检所的建设步伐。
二是为职工参加各类培训创造条件。4月份，派1名科主任参加了省药检所主办、省药学会药物分析专业委员会协办的全省微生物检查方法学验证高级研修班，提高该所药品无菌和微生物限度检验的水平，以更好地贯彻执行《中国药典》(2005年版)。同时，还安排4名同志到省药品检验所进修，组织全所职工到黄山市药检所参观学习。
三是鼓励年轻人提升学历。积极为新进大学生考研创造条件，今年1名新进大学生报考中国药科大学硕士研究生，已进入面试。
四是每周五业务学习实行制度化。学习业务知识、交流工作经验，适时请专家讲授最新业务知识拓展视野。(黄久平 涂登云), http://www.100md.com