摘要： 人力资源会计是会计学一个新型的重要分支学科，它是经济的产物。本文从医院推行人力资源会计的条件及现状进行分析，论述了我国医疗行业建立人力资源会计的必要性、可行性以及目前存在的若干问题。并对医院人力资源会计的确认、计量、报告及人力资源信息披露等问题做出了一些探讨。

    关键词： 人力资源会计；确认；计量；报告

    医疗卫生是资本密集型和知识密集型的行业，仅装备高精尖医疗设备是远远不够的，还必须拥有一支业务技术精湛、懂营运、会管理的人才队伍。在未来的市场竞争中，谁拥有高素质特别是综合素质高的人才，谁就会拥有市场，从而获得竞争优势[1]。但是，目前我国医疗卫生机构尤其是非营利性医疗机构对人力资源的投资、成本与价值的计量和未来潜在贡献的认识不到位，致使大量优秀人才流失或闲置浪费。从经济管理的角度出发，要求我们要运用经济学、管理学、心理学、行为科学等原理和方法对医院人力资源的成本、价值和效益进行确认、计量、评价和进行科学管理，以便在医疗市场竞争中处于有利地位。传统的医院会计体系对人力资源的处理将不能满足新经济环境的需要。将人力资源作为资产纳入医院会计体系，推行人力资源会计将是今后医院会计改革的方向。

     1 医院推行人力资源会计的条件及现状分析

    目前，理论界对人力资源会计模式的探讨主要有3种：人力资源成本会计、人力资源价值会计、人力资源权益会计，而我国大多数医院是公立非营利性机构，所以医院人力资源会计一般分为医院人力资源成本会计和医院人力资源价值会计[2]。

    1.1 从会计角度分析 建立一套完整的会计理论体系是全面推行人力资源会计的首要条件。该理论体系要求人们在人力资源这一重要生产要素的确认、计量、记录、报告4个方面达成一致，并使提供的人力资源会计信息符合质量要求。

    1.1.1 确认 对医院人力资源的确认是进行后续计量、记录、报告的前提 ......