建立专业人才培育选拔机制
再先进的科技设备，最终要靠人来操作。药品检测车集多项高技术于一体，尤其是运用近红外技术建立药品识别模型来查找假劣药品，如此大规模、系统化、多品种药品近红外检测的研究成果，具有国际先进水平。建立专业人才培育选拔机制，使药品检测车这一高新技术装备能得到良好的应用，是确保其发挥应有作用的关键。
一要树立科学的人员素质培养观和“人才资源是第一资源”的观念。要建立药品检测车操作人员培训工作目标责任制，制定和完善留住人员、用好人员的有效措施，创造良好的培训和再学习环境，为人才成长和创业创造良好的条件。一方面，要根据工作需要，有针对性地适时组织开展系统的法律法规特别是监督抽样程序规定和药学理论知识培训，使车载人员掌握工作要领，保证检验程序合法、无误。对稽查和检验技术人员进行重点培训，促进车载人员之间、人员与设备之间的磨合，增强车载人员准确、熟练操作车载仪器设备的能力，并将所学知识有效地运用到实际工作中；另一方面，大力开展快速检验技能培训，通过各种方式进行专题培训。
二要采取有效措施，调动各方面人员积极参与检测车系统新药品模型的研究，加大对人才科技开发创业的投入，多渠道培养科技开发人才，让药品检测车车载技术始终处于药品监督检验科技领域的最前沿。
三要创新人才培育机制，优化成长环境。一方面，抓好现有人员的培训和提高，建立健全人才继续教育体系，促使专业技术人员学习新知识、新技术，提高业务技能和管理水平；另一方面，加强后备人才培养，建立以药品检测车为载体的监督力量。在原有车载人员的基础上，选拔新人员，采取“以老带新”的方法，实地带教，加大车载稽查与技术后备力量的培养，竭力打造一支以药品检测车为载体，集药品稽查、监督抽验、规范督导于一体的专业队伍。
总之，药品监管系统必须培养一批会管理、懂专业的高素质人才；通过不断的学习、培训、实践和交流，造就一支作风过硬、业务精良的专业队伍来熟练驾驭药品检测车，使其真正成为药品打假治劣之“利器”，成为“监督检验共舞”的平台，震慑不法者，服务监管者，为人民群众用药安全保驾护航。
赵宗祥, 百拇医药
一要树立科学的人员素质培养观和“人才资源是第一资源”的观念。要建立药品检测车操作人员培训工作目标责任制，制定和完善留住人员、用好人员的有效措施，创造良好的培训和再学习环境，为人才成长和创业创造良好的条件。一方面，要根据工作需要，有针对性地适时组织开展系统的法律法规特别是监督抽样程序规定和药学理论知识培训，使车载人员掌握工作要领，保证检验程序合法、无误。对稽查和检验技术人员进行重点培训，促进车载人员之间、人员与设备之间的磨合，增强车载人员准确、熟练操作车载仪器设备的能力，并将所学知识有效地运用到实际工作中；另一方面，大力开展快速检验技能培训，通过各种方式进行专题培训。
二要采取有效措施，调动各方面人员积极参与检测车系统新药品模型的研究，加大对人才科技开发创业的投入，多渠道培养科技开发人才，让药品检测车车载技术始终处于药品监督检验科技领域的最前沿。
三要创新人才培育机制，优化成长环境。一方面，抓好现有人员的培训和提高，建立健全人才继续教育体系，促使专业技术人员学习新知识、新技术，提高业务技能和管理水平；另一方面，加强后备人才培养，建立以药品检测车为载体的监督力量。在原有车载人员的基础上，选拔新人员，采取“以老带新”的方法，实地带教，加大车载稽查与技术后备力量的培养，竭力打造一支以药品检测车为载体，集药品稽查、监督抽验、规范督导于一体的专业队伍。
总之，药品监管系统必须培养一批会管理、懂专业的高素质人才；通过不断的学习、培训、实践和交流，造就一支作风过硬、业务精良的专业队伍来熟练驾驭药品检测车，使其真正成为药品打假治劣之“利器”，成为“监督检验共舞”的平台，震慑不法者，服务监管者，为人民群众用药安全保驾护航。
赵宗祥, 百拇医药