摘要：随着社会经济的发展，人民生活水平的提高，旧的医院管理模式已经不再适应时代的发展。新的医院管理要求医院本着“以人为本”的原则来开展管理工作。一方面要培养医务人员，搞好人事关系，同时要以病人为中心，提高服务质量，从而使医院真正上到新一个台阶。

    关键词：管理 医院管理 以人为本

    随着我国经济的飞速发展、社会经济文化及医学事业的跨越,卫生事业的管理面临着新的挑战。以严格的规章制度为主要内容的人事管理已不能适应激烈的社会竞争。改革医院管理体制,实行以人为本的管理已成为广大医院管理者的共识。

    与医院主体直接发生关系的“人”包括两个方面，一个方面是医务人员，另一方面则是来医院住院求医的病人及家属等。

    要把医院建成现代化的一流的医院，必须实施人才立院，科教兴院的战略。这医院的管理者不仅要做好对医院人才的培育工作，同时要处理要医院之间的人事关系。

    医院的科技现代化首先是人才档次必须以医院的功能地位相适应。引进人才是有风险的，弄不好除了不能达到预期效果外，还会因为人事关系的变动引起矛盾，甚至造成“招来女婿气走儿子”的后果 ......