调查显示：近八成职业女性感觉工作压力大
CHR可锐在过去1年里针对中国2250名职业女性做的联合调查日前出炉，揭示了影响女性发展的“十宗罪”。
对发展与环境的关注是造成女性职场受困的重要原因。在调查中，77%以上的女性表示工作压力大，其中21%的压力来自物质方面，发展压力则占了41%，环境压力占到38%。
CHR可锐职业顾问事业集团首席职业顾问卞秉彬认为，伴随着竞争的加速以及女性职场竞争能力的提升和自我要求的觉醒，女性对发展的需求，对自身的发展关注更高，与传统女性相比，女性整体职业意识提高的原因除社会发展外还存在其他因素。
调查显示，仅一成女性对自身发展表示满意，无目的规划导致女性发展受挫。在对发展不满意的因素中，职业经验/职业经历/职业规划占64%，与上司的关系占15%，自身的因素21%；近五成女性因不懂情绪管理受挫，不能有效控制的原因是主要有与自身情商等相关；职业发展能力与婚姻成反比，成为女性失婚失恋的元凶，76%的女性反映曾失婚失恋，造成失婚失恋的原因有：工作压力12%；心理因素38%；自身过高的要求，或对方达不到要求50%。
六成女性成“笼中鸟”，63%的女性反映目前没有个人空间，其中由于公司加班的占28%；家庭生活27%；“完美主义”致使女性身陷“围城”，63%反映经常遭遇挫折感，而得不到客户认同、得不到同事认可、得不到家人的理解、总是无法达到自己的目标构成主要因素。
调查表明，七成女性对安全感的需求来自职业，远超过家庭。四成女性不敢生育的原因是因为担心影响工作的发展，而经济压力也是影响女性考虑生育问题的关键。(来源：每日经济新闻), 百拇医药
对发展与环境的关注是造成女性职场受困的重要原因。在调查中，77%以上的女性表示工作压力大，其中21%的压力来自物质方面，发展压力则占了41%，环境压力占到38%。
CHR可锐职业顾问事业集团首席职业顾问卞秉彬认为，伴随着竞争的加速以及女性职场竞争能力的提升和自我要求的觉醒，女性对发展的需求，对自身的发展关注更高，与传统女性相比，女性整体职业意识提高的原因除社会发展外还存在其他因素。
调查显示，仅一成女性对自身发展表示满意，无目的规划导致女性发展受挫。在对发展不满意的因素中，职业经验/职业经历/职业规划占64%，与上司的关系占15%，自身的因素21%；近五成女性因不懂情绪管理受挫，不能有效控制的原因是主要有与自身情商等相关；职业发展能力与婚姻成反比，成为女性失婚失恋的元凶，76%的女性反映曾失婚失恋，造成失婚失恋的原因有：工作压力12%；心理因素38%；自身过高的要求，或对方达不到要求50%。
六成女性成“笼中鸟”，63%的女性反映目前没有个人空间，其中由于公司加班的占28%；家庭生活27%；“完美主义”致使女性身陷“围城”，63%反映经常遭遇挫折感，而得不到客户认同、得不到同事认可、得不到家人的理解、总是无法达到自己的目标构成主要因素。
调查表明，七成女性对安全感的需求来自职业，远超过家庭。四成女性不敢生育的原因是因为担心影响工作的发展，而经济压力也是影响女性考虑生育问题的关键。(来源：每日经济新闻), 百拇医药