摘要：新形势下，高校毕业生就业难，医药院校毕业生就业更难。针对当前毕业生择业状况，教育毕业生降低一次性就业期望值，主动适应就业市场的新形势，树立正确的择业观，积极向社会推销自己，同时，强化对毕业生的教育和管理，为毕业生就业铺路，已成为高等医药院校毕业生就业工作的重点。

    关键词：毕业生； 就业工作； 择业观

    我国经济体制由计划经济向市场经济的转型是从1996年开始的，大学生就业方式由“统包统分”转向国家就业方针政策指导下毕业生自主择业，与用人单位“择优录用”“双向选择”。鉴于这种高校毕业生就业方式发生了根本性的变革，实际上在毕业生就业体制逐步形成的同时，毕业生群体已经进入了社会并参与了人才市场的竞争。因此，新形势下，高校毕业生就业难、医药院校毕业生就业更难，已成大趋势。

     1 探索就业市场规律，是毕业生就业指导工作的前提

    人才市场也同商品市场一样，有其供求变化的规律。既然人才供求已被推向市场，就要研究和探索其变化的规律。高校扩招后使高校的就业形势更为严峻。据有关资料显示，1999年高校扩招后，当年招生数达160万人，比1998年增加52万人，增幅达48%；2000、2001年扩招增幅分别为38%和13%，2002年，增幅虽降至10%左右，但招生总人数已达340万人，是1998年的3倍多。与此相应，2001年高校毕业生数达115万人，2002年达145万人，而后2003年达212万人，2004年达250万人，到2005年越过250万人，比2002年又增长一倍。1996~2002年，大学生一次签约率分别为94%，97%，77%，79%，82%，90%，80%，截止2003年年底，高校毕业生就业签约率为76%。2001年约34万人待业，2002年约37万人，2003年约52万人，2004年为69万人，2005年为79万人。由此可见，近几年高校毕业生就业率基本上呈下降趋势。从这些现象看，近几年人才仿佛有“过剩”的趋势，借用社会上流行的话来说，就是“大学生遍地都是”。难道社会对人才的需求真的饱和了吗？据国家统计局统计，我国受过高等教育的人数仅占全国人口的5.7%(美国60%，日本、韩国30%) ......