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女掌门人的魅力旋风
http://www.100md.com 2007年3月7日 《医药经济报》 2007.03.07
     在2007年“三八”国际妇女节到来之际,我们发现“女人当政”成为近年来国际政坛的一股新浪潮。美国前第一夫人希拉里有可能在两年后成为美国首位女总统;瑟利夫当选利比里亚总统,成为这个国家和整个非洲的第一位女总统;默克尔在选举中获胜,诞生了德国历史上首位女总理;南美国家智利也迎来了第一位女总统巴切莱特;中国人陈冯富珍当选世卫组织总干事……这些女人的成功被纳入到“她时代”的大合唱里。

    一个中国医药企业的女人当政,仍会被人们当作一件稀奇的事情来讨论。原因有二:其一,物以稀为贵,作为一个群体,女性远未进入国内医药企业家的主流,女掌门人虽然时有出现,但在绝对数量上仍然很少;其二,作为掌控企业沉浮的领导者,强硬、果断、公正、精于谋略是不可缺失的品质,而依照惯性思维,这些词儿更多出现在男性身上。

    于是很长一段时间,女掌门人被打上了“铁娘子”的印记,她们刚毅、果敢,有控制欲,有影响力,十分强势,比男人更男人。“关于她性别的讨论已成为遥远的回忆,在她身上,性别已不再意味着什么。你看不到女性的身影,你看到的只有能力。”对于一个医药企业的掌门人而言,性别真的已经不再重要了吗?
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    作为医药行业女性力量的标识,女掌门人的回答并未依循上述的惯性思维:“女性的角度和身份使我在企业管理上更加得心应手!”“在管理岗位上,女人的特质和人格魅力仍至关重要!”

    在我们的采访中,她们散发着女性特有的气质和风采,干练、果断,又不乏感性和亲和力;她们从衣着打扮到企业风格都让人感受到女性魅力,不断以出色的表现重新为女掌门人进行定义。我们可以看到“铁娘子”型的女企业家正日渐褪色,女性领导者的影响力正用另外一种“刚柔相济”的方式进行诠释。

    她们说:“在医药企业的管理和经营过程中,女性有自己的优势。男性更偏向自主、独立、竞争,而女性更注重人际交流、相互依存、合作成事等。在决策过程中,男性更强调合理性,女性则力求合情。”女掌门人们正实践着柔性管理之道。知人善任,发挥个人的主动性,维护人与人的和谐相处,改善人际关系,共同寻找目标和肩负使命,就是柔性管理的要义。而讲信用、守诺言、设身处地为他人着想,则是管理的手段。
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    对她们来说,学识、能力、经验固然重要,但人格魅力,与事业成功有着十分密切关系。“尽管信息时代赋予了更加灵活的管理方式,但人类的真正进步受着看不见的本能的牵引。对于男性来说,本能是——与他人竞争赢得地位;对于女性来说,则是拥有好的人际关系和情感。”她们擅长言辞,有说服力,能激励人,能准确读懂别人的心思。这股柔性的魅力可以从内心深处激发每个员工的内在潜力、主动性和创造精神,使他们能真正做到心情舒畅、不遗余力地为企业不断开拓新的优良业绩;这股女性的旋风可以取得别人支持并热情洋溢地帮助你成功,能支持一步一步往金字塔的顶峰攀登,成为令人尊敬的领导者。

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