药剂师，黄金职业“成色”几何
在美国，药剂师绝对属于中产阶级，而且他们的收入还在继续上涨。但是最近，《Drug Topic》杂志公布的一项2007年的最新调查发现：“药店薪酬动力不足”可能会造成员工流失。这项调查每两年进行一次。最近的这次调查采用网上调查的方式，共收到910名药剂师的回复。
受访药剂师2006年的平均基本年薪达到94927美元，其中在公共机构工作的药剂师年薪略高，为97545美元；而在零售药店工作的药剂师年薪为92291美元。在公共机构工作的药剂师平均时薪为49美元，而在零售药店工作的药剂师时薪为47美元。
收入增幅放缓
药剂师薪金暴涨始于2002年，其间由于处方量持续飙升，药店老板们不顾一切竞相“砸”出高薪招徕药剂师，那时药剂师的基本薪金相对于2000年调查的薪金水平一下跃升了11000美元。到了2004年，药剂师基本薪金平均涨幅较2002年又提高了7000多美元，但是2006年这一指标下降到5204美元。
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据调查，药剂师平均每周工作40.94小时，较2004年统计的41小时略有下降，其中零售药店的药剂师平均工作时间为39.55小时，对于那些按点上班的在公共机构工作的药剂师，他们的工作时间为42.20小时。但是，调查还显示，有2.1%的零售药店药剂师和3.9%的公共机构药剂师工作时间超过60小时。
调查还表明，药剂师的额外收入增幅与薪水一样也有放缓的趋势。例如，只有50%的受访者有奖金和效益分成等附加收入，而这一数字在2000年的调查中为88%。此次统计的药剂师平均额外收入为6420美元，包括奖金和加班费，相对于2004年的6814美元有所下滑。
同时，81%的药剂师认为其2007年的收入还会继续增加，而去年这个比例达到87%，他们对今年增收比例的估计平均为3.4%，显然增加的收入对于生活开销的增加来说算不得什么。不过，明年药剂师实际收入的增长预期肯定还要下降，这点从近几年的增幅趋势中可以清晰看出：2002年增幅7%，2004年增幅4.9%，2006年3.8%。
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福利待遇优越
很多其他行业的员工经常抱怨自己处于利益分配链的底层，收入微薄，而绝大多数药剂师除了有较高的年薪外，还享有各种工作补贴。不过即便如此，药剂师目前仍可算得上是紧俏资源，很多地区药剂师相当短缺。总之，药剂师的福利待遇是相当不错的，例如92%的受访者都享受有薪休假，但这一比率较2000年的 98%有所下降，其中零售药店的药剂师有薪休假比率从以前的94%下降到现在的88%。同时，89%的药剂师有健康保险，而6年前这一数字高达94%。
其他常见的福利还包括病假(78%)、牙科保险(79%)、养老金(76%)、寿险(74%)以及视力补贴(63%)。另外还有一些福利，不过享有的人数较少，比如只有3%的人可以选择一工分享制，16%的人可以选择较为灵活的工作时间。
为了让各州药店管理委员会高兴，药剂师需要攒够继续教育的时间，这对他们来说是一件无休止的零碎杂事。而且这笔支出大多数都由他们自己承担，老板一般不会给经济补贴，调查表明，只有38%的人获得了再教育补贴。
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有些药剂师还享有很多不常见的补助福利，比如收养补助(收养儿童可以获得经济补贴)、学费补贴、员工优先购股、药剂师执照更新费用补助、劳动险以及职业协会会费等。还有的药剂师提到老板会给其生日补助，有些老板还会给员工提供免费的小点心以解乏，而有些老板则反其道而行之，为员工提供减肥项目。
学历高，
收入高，工作时间长
具有药学博士学位的药剂师的收入比学士学位药剂师的收入高出约5238美元。博士药剂师平均基本年薪为96382美元，而学士药剂师的基本年薪是96382美元。另一方面，博士药剂师平均每周工作时间要比学士药剂师多2个多小时，每小时收入52.17美元，学士药剂师每小时收入平均为48.53美元。
在实际工作中，博士担当临床药剂师的比重也要高一些。在零售药店中有7%的博士是临床药剂师，而相比之下学士药剂师中对应比例不到1%。在公共机构中，34%的博士是临床药剂师，而学士药剂师相应比率仅为17%。
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从学士到博士，药师担任的职位是不同的。一般来说，学士学位都被看作入门级别，受访的学士药剂师基本都站了很多年柜台，同时学士药剂师具有5年左右工作经验的仅占到4%，而达到这个指标的博士比例为25%。
性别歧视同样存在
今年调查暴露的一个出人意料的问题就是性别问题，近年来男女间的薪酬差距不断拉近，但2006年女性的薪酬还是比男性低很多。女性药剂师去年的平均年薪只有87286美元，而男性薪酬平均达到100792美元。两者之间竟然存在13506美元的巨大差距。造成这一结果的可能原因是：首先，受调查女性从业人员属于兼职的比较多，而且每小时工资为44.73美元，而同比男性则有49.69美元；其次，访问到的处于较高阶层的女性从业者的比率较低。
D计划是
工作压力增大的根源
, 百拇医药
药剂师的工作压力必然与日俱增，这是毫无疑问的。去年的行业调查也肯定了这一点，有66%的受访者认为他们的工作负担加重了，另外有30%表示工作仍停留在原样，只有不到4%的幸运儿说他们的工作负担实际上减轻了。
更为繁重的工作负担并非是导致压力增加的必然因素。实际上只有56%受访者认为工作压力增大，而还有40%认为和以前没有太大变化。进一步调查发现，压力增大的主要原因还是工作量变大的问题，大约83%的药剂师表示他们工作起来就像犯人一样。另外，对员工支持力度不够也是工作压力增大的重要原因，占62%左右。其他的原因还包括对文书工作的紧张恐惧(52%)，对工作环境的反感(33%)以及培训和再教育不佳(15%)等问题。不同工作性质的药剂师压力来源不同，在认为工作压力增加的公共机构药剂师中，有39%的人认为工作环境出了问题，而这个因素对于零售药店药剂师而言只占28%。
很多药剂师认为造成去年工作压力猛增的最大根源是医疗保险D计划(Medicare Part D)的实施，其实这个结果并不出人意料。药店利益管理公司、保险公司等在运作中滋生了很多官僚主义，给药剂师获取处方、配给药品等正常工作带来了很大的困扰。
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难怪有受访者夸张地说：“从医疗保险D计划中寻找药品所花的时间比我当药剂师的时间都多。”其他受访者还提到了一些别的问题，比如“越来越多第三方合同中的ID卡无法提供合适的信息”等给零售药店经营增加了负担和压力，其他像“新员工、4美元通用药品项目、优惠券问题、医补方案D的疑难以及药品幕后交易”等问题也值得注意。
工作满意度较高
有时候工作上的困扰能发展到令人沮丧的程度，但是大多数药剂师面对这种情况并不打算在明年换工作走人。在全部受访者中，77%的人都表示不会在近期更换工作。在零售药店，有24%的药剂师有跳槽意愿，而在公共机构任职的药剂师中则有24%的人有跳槽意愿。
能增加收入是药剂师跳槽最常见的原因。如果能够获得更高的薪酬，44%的零售药剂师愿意挪窝，而公共机构药剂师的这一比例只有31%；而如果能够晋升，则有39%的公共机构药剂师会考虑改换门庭，相比之下只有31%的零售药剂师愿意这么做。其他一些跳槽常见理由还包括“想换个地方”(24%)以及“需要工作安全感”(13%)。
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一位受访药剂师透露，他目前正准备跳槽，因为当前的工作使他觉得很“烦”；而另一个药剂师也表述了类似观点，他表示“在零售药店工作让他觉得过着像牛马般的生活”。
尽管有各种各样的问题，受调查的绝大多数药剂师(84%)都对自己的工作状况表示满意。40%对目前的职业表示“满意”，31%认为“非常满意”，另有2%的人认为“极满意。”只有大约15%的人对自己的工作感到有些失望或沮丧。
如果把所有的抱怨、妒忌和无理要求放在一边，我们可以发现，药剂师大都保持朝九晚五的工作时间，他们完全有理由享受快乐的工作和生活。他们的年薪至少比80%的美国人高，而他们种类繁多的福利待遇也足以让很多其他行业的员工羡慕不已。而更重要的是，医药行业还在成长，药剂师仍然炙手可热，更何况他们的工作就是让其他人生活得更好。如此高尚美好的职业，他们怎么会不喜欢呢？, http://www.100md.com(秦胜 编译)
受访药剂师2006年的平均基本年薪达到94927美元，其中在公共机构工作的药剂师年薪略高，为97545美元；而在零售药店工作的药剂师年薪为92291美元。在公共机构工作的药剂师平均时薪为49美元，而在零售药店工作的药剂师时薪为47美元。
收入增幅放缓
药剂师薪金暴涨始于2002年，其间由于处方量持续飙升，药店老板们不顾一切竞相“砸”出高薪招徕药剂师，那时药剂师的基本薪金相对于2000年调查的薪金水平一下跃升了11000美元。到了2004年，药剂师基本薪金平均涨幅较2002年又提高了7000多美元，但是2006年这一指标下降到5204美元。
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据调查，药剂师平均每周工作40.94小时，较2004年统计的41小时略有下降，其中零售药店的药剂师平均工作时间为39.55小时，对于那些按点上班的在公共机构工作的药剂师，他们的工作时间为42.20小时。但是，调查还显示，有2.1%的零售药店药剂师和3.9%的公共机构药剂师工作时间超过60小时。
调查还表明，药剂师的额外收入增幅与薪水一样也有放缓的趋势。例如，只有50%的受访者有奖金和效益分成等附加收入，而这一数字在2000年的调查中为88%。此次统计的药剂师平均额外收入为6420美元，包括奖金和加班费，相对于2004年的6814美元有所下滑。
同时，81%的药剂师认为其2007年的收入还会继续增加，而去年这个比例达到87%，他们对今年增收比例的估计平均为3.4%，显然增加的收入对于生活开销的增加来说算不得什么。不过，明年药剂师实际收入的增长预期肯定还要下降，这点从近几年的增幅趋势中可以清晰看出：2002年增幅7%，2004年增幅4.9%，2006年3.8%。
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福利待遇优越
很多其他行业的员工经常抱怨自己处于利益分配链的底层，收入微薄，而绝大多数药剂师除了有较高的年薪外，还享有各种工作补贴。不过即便如此，药剂师目前仍可算得上是紧俏资源，很多地区药剂师相当短缺。总之，药剂师的福利待遇是相当不错的，例如92%的受访者都享受有薪休假，但这一比率较2000年的 98%有所下降，其中零售药店的药剂师有薪休假比率从以前的94%下降到现在的88%。同时，89%的药剂师有健康保险，而6年前这一数字高达94%。
其他常见的福利还包括病假(78%)、牙科保险(79%)、养老金(76%)、寿险(74%)以及视力补贴(63%)。另外还有一些福利，不过享有的人数较少，比如只有3%的人可以选择一工分享制，16%的人可以选择较为灵活的工作时间。
为了让各州药店管理委员会高兴，药剂师需要攒够继续教育的时间，这对他们来说是一件无休止的零碎杂事。而且这笔支出大多数都由他们自己承担，老板一般不会给经济补贴，调查表明，只有38%的人获得了再教育补贴。
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有些药剂师还享有很多不常见的补助福利，比如收养补助(收养儿童可以获得经济补贴)、学费补贴、员工优先购股、药剂师执照更新费用补助、劳动险以及职业协会会费等。还有的药剂师提到老板会给其生日补助，有些老板还会给员工提供免费的小点心以解乏，而有些老板则反其道而行之，为员工提供减肥项目。
学历高，
收入高，工作时间长
具有药学博士学位的药剂师的收入比学士学位药剂师的收入高出约5238美元。博士药剂师平均基本年薪为96382美元，而学士药剂师的基本年薪是96382美元。另一方面，博士药剂师平均每周工作时间要比学士药剂师多2个多小时，每小时收入52.17美元，学士药剂师每小时收入平均为48.53美元。
在实际工作中，博士担当临床药剂师的比重也要高一些。在零售药店中有7%的博士是临床药剂师，而相比之下学士药剂师中对应比例不到1%。在公共机构中，34%的博士是临床药剂师，而学士药剂师相应比率仅为17%。
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从学士到博士，药师担任的职位是不同的。一般来说，学士学位都被看作入门级别，受访的学士药剂师基本都站了很多年柜台，同时学士药剂师具有5年左右工作经验的仅占到4%，而达到这个指标的博士比例为25%。
性别歧视同样存在
今年调查暴露的一个出人意料的问题就是性别问题，近年来男女间的薪酬差距不断拉近，但2006年女性的薪酬还是比男性低很多。女性药剂师去年的平均年薪只有87286美元，而男性薪酬平均达到100792美元。两者之间竟然存在13506美元的巨大差距。造成这一结果的可能原因是：首先，受调查女性从业人员属于兼职的比较多，而且每小时工资为44.73美元，而同比男性则有49.69美元；其次，访问到的处于较高阶层的女性从业者的比率较低。
D计划是
工作压力增大的根源
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药剂师的工作压力必然与日俱增，这是毫无疑问的。去年的行业调查也肯定了这一点，有66%的受访者认为他们的工作负担加重了，另外有30%表示工作仍停留在原样，只有不到4%的幸运儿说他们的工作负担实际上减轻了。
更为繁重的工作负担并非是导致压力增加的必然因素。实际上只有56%受访者认为工作压力增大，而还有40%认为和以前没有太大变化。进一步调查发现，压力增大的主要原因还是工作量变大的问题，大约83%的药剂师表示他们工作起来就像犯人一样。另外，对员工支持力度不够也是工作压力增大的重要原因，占62%左右。其他的原因还包括对文书工作的紧张恐惧(52%)，对工作环境的反感(33%)以及培训和再教育不佳(15%)等问题。不同工作性质的药剂师压力来源不同，在认为工作压力增加的公共机构药剂师中，有39%的人认为工作环境出了问题，而这个因素对于零售药店药剂师而言只占28%。
很多药剂师认为造成去年工作压力猛增的最大根源是医疗保险D计划(Medicare Part D)的实施，其实这个结果并不出人意料。药店利益管理公司、保险公司等在运作中滋生了很多官僚主义，给药剂师获取处方、配给药品等正常工作带来了很大的困扰。
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难怪有受访者夸张地说：“从医疗保险D计划中寻找药品所花的时间比我当药剂师的时间都多。”其他受访者还提到了一些别的问题，比如“越来越多第三方合同中的ID卡无法提供合适的信息”等给零售药店经营增加了负担和压力，其他像“新员工、4美元通用药品项目、优惠券问题、医补方案D的疑难以及药品幕后交易”等问题也值得注意。
工作满意度较高
有时候工作上的困扰能发展到令人沮丧的程度，但是大多数药剂师面对这种情况并不打算在明年换工作走人。在全部受访者中，77%的人都表示不会在近期更换工作。在零售药店，有24%的药剂师有跳槽意愿，而在公共机构任职的药剂师中则有24%的人有跳槽意愿。
能增加收入是药剂师跳槽最常见的原因。如果能够获得更高的薪酬，44%的零售药剂师愿意挪窝，而公共机构药剂师的这一比例只有31%；而如果能够晋升，则有39%的公共机构药剂师会考虑改换门庭，相比之下只有31%的零售药剂师愿意这么做。其他一些跳槽常见理由还包括“想换个地方”(24%)以及“需要工作安全感”(13%)。
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一位受访药剂师透露，他目前正准备跳槽，因为当前的工作使他觉得很“烦”；而另一个药剂师也表述了类似观点，他表示“在零售药店工作让他觉得过着像牛马般的生活”。
尽管有各种各样的问题，受调查的绝大多数药剂师(84%)都对自己的工作状况表示满意。40%对目前的职业表示“满意”，31%认为“非常满意”，另有2%的人认为“极满意。”只有大约15%的人对自己的工作感到有些失望或沮丧。
如果把所有的抱怨、妒忌和无理要求放在一边，我们可以发现，药剂师大都保持朝九晚五的工作时间，他们完全有理由享受快乐的工作和生活。他们的年薪至少比80%的美国人高，而他们种类繁多的福利待遇也足以让很多其他行业的员工羡慕不已。而更重要的是，医药行业还在成长，药剂师仍然炙手可热，更何况他们的工作就是让其他人生活得更好。如此高尚美好的职业，他们怎么会不喜欢呢？, http://www.100md.com(秦胜 编译)