职业女性孕期权利与福利
孕产妇有不被降低工资的权利
我国实行男女同工同酬的工资分配制度。《女职工劳动保护条例》规定，任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。《条例》同时对怀孕女职工的劳动时间安排作出规定：女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。
怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
持绿卡职工也可享受生育保险待遇
以北京为例，从2005年7月1日开始，凡是持有《北京市工作居住证》的在职人员，都能和拥有北京户口的职工一样，享受北京市生育保险的待遇。生育险待遇包括生育医疗费限额补贴和生育生活津贴(产假工资)两部分，保险费由用人单位按月缴纳，职工个人不用掏钱。
, 百拇医药
按照规定，夫妇一方可以享受晚育奖励假。男职工可以享受晚育奖励假，其奖励假的津贴按照男职工缴费基数计算；男职工享受的晚育奖励加津贴为本人同期休假的工资；计划生育手术费用男职工也可以享受。
生育保险与医疗保险共用《北京市医疗保险手册》，不再单发生育保险手册，结算流程完全按照医疗保险的流程进行。
女职工生育津贴按缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。女职工正常生育的产假为90天，例如一女职工月工资3000元，则生育津贴为每天100元，正常产假可补贴90天，双胞胎就是105天了。
对于非北京市户口职工实施计划生育手术的医疗费用，参加了基本医疗保险的由医保基金按规定给予支付，没有参加基本医疗保险的则由用人单位给予支付。
孕产妇有不被辞退的权利
, 百拇医药
一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，一种是怀孕解雇，又分依约定解雇和未依约定解雇两种情况，前者指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书；未依约定解雇，则是指并未签署任何协议书，雇主自行解雇怀孕妇女。另一种是产后解雇，是指妇女在产后回到工作单位后遭受解雇。
事实上，即使签署了妊娠期自动离职的协议书，在法律上也是无效的。《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
孕产妇单位性质不一样待遇不同
除了国家法律赋予怀孕女性的权利外，很多单位也会出台人性化的措施和福利，让孕期的职业女性更加觉得贴心。当然，在单位与单位之间，福利措施也会千差万别。为此，记者专门采访了事业单位、国企、外企、私企的女职工以及部分企业代表。
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妈妈经历
★小关：国企员工
小关一个月前刚刚做了妈妈，她觉得单位对怀孕、生产的女职工还是挺照顾的，无论是不是难产，女职工都可以休4个月的产假。同时所有工资照发(国家规定是发给基本工资)；怀孕期间的所有费用单位可以全额报销(如果走医保程序，一般只能报销60%左右)。
小关说，这些福利让她没有经济上的后顾之忧。住院期间，工会的同事还专门来看望她，并且买了不少营养品，感觉很贴心。
★林女士：外企员工
在外企工作的林女士当妈妈已经有两个年头了，但到现在还常常提起怀孕时单位对她的照顾。
因为听说很多单位会辞退怀孕女员工，所以刚怀孕的那几个月，林女士一直很忐忑，甚至隐瞒自己怀孕的事情。然而得知她怀孕的消息后，单位不仅没有辞退她，还特意安排其他同事帮她分担了一部分工作，而且再也不用她加班。在她休产假的4个月里，公司除了照常发给工资外，她每月还有6000元的补贴可拿。
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★霞子：事业单位员工
霞子说，事业单位总是有些人浮于事，加上她的岗位工作量不大，所以怀孕那会儿，只要忙完手头的工作，她经常请假上医院检查，或者回家休息。怀孕的那段时间过得挺快，而且单位的福利也还不错，生育费用基本都可以报销，产假她休了将近5个月，因为没了奖金，收入上略有降低。
★小丹：私企员工
和其他单位员工相比，小丹就没那么幸运了。她所在的单位非常“严格”地遵照国家规定，既不克扣员工，也没有人性化的福利，收入要比在岗工作相差很多，因为公司只发给她基本工资，住院检查费用也只给报了60%。
企业声音
★优派显示设备国际贸易有限公司市场部公关专员牛慧君
24岁以后生育第一胎的员工除了享受国家规定的3个月产假，产假还能再加一个月。产假期间工资和双薪照发。无论是否有北京户口，产妇的住院费用，大部分能在公司报销。公司还会为产妇送上400元的礼金以示慰问。
★联众电脑人事部经理张鹏
除享受国家规定的权利外，孕妇工作期间还可享受公司的相关福利，工资照发，奖金则根据考核结果来发放。产妇的相关费用按照医疗保险的相关规定予以报销。此外，产妇还可得到一些经济补贴，公司在她生产期间会专门派人去慰问关怀。, 百拇医药
我国实行男女同工同酬的工资分配制度。《女职工劳动保护条例》规定，任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。《条例》同时对怀孕女职工的劳动时间安排作出规定：女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。
怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
持绿卡职工也可享受生育保险待遇
以北京为例，从2005年7月1日开始，凡是持有《北京市工作居住证》的在职人员，都能和拥有北京户口的职工一样，享受北京市生育保险的待遇。生育险待遇包括生育医疗费限额补贴和生育生活津贴(产假工资)两部分，保险费由用人单位按月缴纳，职工个人不用掏钱。
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按照规定，夫妇一方可以享受晚育奖励假。男职工可以享受晚育奖励假，其奖励假的津贴按照男职工缴费基数计算；男职工享受的晚育奖励加津贴为本人同期休假的工资；计划生育手术费用男职工也可以享受。
生育保险与医疗保险共用《北京市医疗保险手册》，不再单发生育保险手册，结算流程完全按照医疗保险的流程进行。
女职工生育津贴按缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。女职工正常生育的产假为90天，例如一女职工月工资3000元，则生育津贴为每天100元，正常产假可补贴90天，双胞胎就是105天了。
对于非北京市户口职工实施计划生育手术的医疗费用，参加了基本医疗保险的由医保基金按规定给予支付，没有参加基本医疗保险的则由用人单位给予支付。
孕产妇有不被辞退的权利
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一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，一种是怀孕解雇，又分依约定解雇和未依约定解雇两种情况，前者指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书；未依约定解雇，则是指并未签署任何协议书，雇主自行解雇怀孕妇女。另一种是产后解雇，是指妇女在产后回到工作单位后遭受解雇。
事实上，即使签署了妊娠期自动离职的协议书，在法律上也是无效的。《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
孕产妇单位性质不一样待遇不同
除了国家法律赋予怀孕女性的权利外，很多单位也会出台人性化的措施和福利，让孕期的职业女性更加觉得贴心。当然，在单位与单位之间，福利措施也会千差万别。为此，记者专门采访了事业单位、国企、外企、私企的女职工以及部分企业代表。
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妈妈经历
★小关：国企员工
小关一个月前刚刚做了妈妈，她觉得单位对怀孕、生产的女职工还是挺照顾的，无论是不是难产，女职工都可以休4个月的产假。同时所有工资照发(国家规定是发给基本工资)；怀孕期间的所有费用单位可以全额报销(如果走医保程序，一般只能报销60%左右)。
小关说，这些福利让她没有经济上的后顾之忧。住院期间，工会的同事还专门来看望她，并且买了不少营养品，感觉很贴心。
★林女士：外企员工
在外企工作的林女士当妈妈已经有两个年头了，但到现在还常常提起怀孕时单位对她的照顾。
因为听说很多单位会辞退怀孕女员工，所以刚怀孕的那几个月，林女士一直很忐忑，甚至隐瞒自己怀孕的事情。然而得知她怀孕的消息后，单位不仅没有辞退她，还特意安排其他同事帮她分担了一部分工作，而且再也不用她加班。在她休产假的4个月里，公司除了照常发给工资外，她每月还有6000元的补贴可拿。
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★霞子：事业单位员工
霞子说，事业单位总是有些人浮于事，加上她的岗位工作量不大，所以怀孕那会儿，只要忙完手头的工作，她经常请假上医院检查，或者回家休息。怀孕的那段时间过得挺快，而且单位的福利也还不错，生育费用基本都可以报销，产假她休了将近5个月，因为没了奖金，收入上略有降低。
★小丹：私企员工
和其他单位员工相比，小丹就没那么幸运了。她所在的单位非常“严格”地遵照国家规定，既不克扣员工，也没有人性化的福利，收入要比在岗工作相差很多，因为公司只发给她基本工资，住院检查费用也只给报了60%。
企业声音
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24岁以后生育第一胎的员工除了享受国家规定的3个月产假，产假还能再加一个月。产假期间工资和双薪照发。无论是否有北京户口，产妇的住院费用，大部分能在公司报销。公司还会为产妇送上400元的礼金以示慰问。
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除享受国家规定的权利外，孕妇工作期间还可享受公司的相关福利，工资照发，奖金则根据考核结果来发放。产妇的相关费用按照医疗保险的相关规定予以报销。此外，产妇还可得到一些经济补贴，公司在她生产期间会专门派人去慰问关怀。, 百拇医药