药师怎能滥竽充数？
背景事件：
近日，浙江宁波市药监部门对药师进行了岗位能力测试。全市272名参加测试的药师中，有77人不合格，占测试总人数的28.3%，其中4位药师测试成绩只得了20多分。可以说，这个结果是出人意料的，尽管目前药师的境遇还有不尽如人意的地方，但药师事关百姓健康和生命，容不得滥竽充数。
——编者
■观点一：危机感少不得
目前各地关于药店开办条件的规定虽有差异，但对药师岗位能力的规定却是一样的，只是在具体工作中，对药师能力的测试方法不同，标准不同。这种对药师资格的“自由裁量”，导致了药师在甲地不合格，到了乙地却完全有资格上岗的现象发生。这既造成药师聘用上的不平等，也不利于药店的总体规范经营。因为有的地方实行资格证书“终身制”，只要取得了药师资格，不管是从工作多年的原单位离岗的，还是缺少工作经验的新手，都可以随时进入药店担任驻店药师；有的地方为了应对药师人员紧缺，在对药师进行考核时，条件过于宽泛，考核成了一种形式。这些做法，降低了药师的危机感，也使一些“南郭先生”更易滥竽充数，由此给药店的服务埋下了隐患，使药店的整体服务水平下滑。
, 百拇医药
向不合格的药师亮“红灯”，就是督促驻店药师们不断进取，学习新东西，掌握新知识；对驻店药师进行严格考核，就是为了提高药店的服务能力，满足消费者日益增长的服务需求。加强对驻店药师的考核，与创造药店良好的发展环境并不矛盾，因为只有药师人人过关，药店才能合格，服务才能优良，市场才能规范。(梁殿南)
■观点二：别等“无人问津”才着急
之所以滥竽充数者能占据驻店药师之位，恐怕与目前药师数量较少有关——只要具备药师资格，往往不愁聘用。也正因为此，部分药师在考取资格证书或评上职称后不再坚持学习。
可是，随着执业药师制度进一步推进，考取执业药师证书和通过职称评定获得药师技术资格证书的人员越来越多，在药师数量基本满足需求后，药师“不愁嫁”的时代必然将一去不返，药师的质量亦将成为新的问题。那些能够通过不断学习在实践中逐渐提高自己的药师，将能够继续立身三尺柜台，甚至走上关键岗位；而不思进取的药师则可能会“下岗”，怀揣着药师证却无人问津。
, 百拇医药
可以说，宁波药监部门对药店药师进行岗位能力测试，不合格者坚决清退的做法，为想继续在药店混日子的药师提了一个醒，也为具备真才实学、能够坚持学习的药师提供了更公平的舞台，有利于提高药师队伍整体素质，为保证百姓用药安全有效打下坚实基础。(郭胜利)
■观点三：别因“南郭先生”拒绝外地药师
某地近日出台新规：4月1日起，药品零售企业拟开新店或者老店换药师，只能用本省药师，外省药师一概不承认。
其实，类似的规定并不罕见，因为不少地方要么干脆禁止药店聘用外地药师，要么为药店聘用外地药师设置“门槛”。这样做的一个主要目的就是为了防止药师中混入滥竽充数的“南郭先生”，维护驻店药师队伍的纯洁性，保证驻店药师的服务质量。
药师责任重大，对药店聘用驻店药师进行严格把关，自然是应该的。不过，为避免出现假冒药师，而将外地药师全部禁用，麻烦是少了，可许多真正能独当一面的药师却也被拒之门外了。这样的结果，不仅药师的正常流动受到限制，而且一些药店的药学服务水平也难以迅速提升。目前确实存在制造假证件的现象，有人也确实想用假证件作为“通行证”混入药师队伍。可是，现在通讯这么发达，要证实一个人是否真正具有药师资格，通过电话向原发证单位调查一下，即可辨出真假。再说，现在大多数部门都建立了自己的网站，有关信息都在网上进行了公示，某人是否通过了执业药师考试，某人是否被当地人事部门正式授予了药师资格，只要上网一查便一目了然。既如此，不限制药店对外地药师的使用，也完全可以避免药师中出现“南郭先生”，从而保证驻店药师的质量。
, 百拇医药
人才自由流动是社会进步的表现，药师作为药品行业中的“精英”，异地上岗既能够实现药师价值的最大化，也能通过交流促进各地药学工作的平衡发展。限制药店聘用外地药师，既不利于药店开展工作，也不利于药师队伍整体素质的提高。因此，拆掉药师聘用“壁垒”，破除药师聘用限制，允许具有资质的外地药师上岗，当是相关部门应该考虑的。(张铁鹰)
▲链接：
据了解，宁波市药师岗位能力测试共设了三道关：一是书面测试关。对新开药店的质量管理人员由以前的口头提问改为书面考核，考核内容以基础知识为主，如不合格，新办药店就不予审批；二是岗位变更关。药师如果调换工作单位且担任药品质量管理工作，还得重新进行测试考核，否则不予变更；三是认证检查关。在对药店GSP认证开展现场检查或跟踪检查时，不定时地对驻店药师进行岗位能力测试。去年以来，该市已有数十位“药师”由于过不了“三关”而最终被取消驻店药师资格。, http://www.100md.com(梁殿南；郭胜利；张铁鹰)
近日，浙江宁波市药监部门对药师进行了岗位能力测试。全市272名参加测试的药师中，有77人不合格，占测试总人数的28.3%，其中4位药师测试成绩只得了20多分。可以说，这个结果是出人意料的，尽管目前药师的境遇还有不尽如人意的地方，但药师事关百姓健康和生命，容不得滥竽充数。
——编者
■观点一：危机感少不得
目前各地关于药店开办条件的规定虽有差异，但对药师岗位能力的规定却是一样的，只是在具体工作中，对药师能力的测试方法不同，标准不同。这种对药师资格的“自由裁量”，导致了药师在甲地不合格，到了乙地却完全有资格上岗的现象发生。这既造成药师聘用上的不平等，也不利于药店的总体规范经营。因为有的地方实行资格证书“终身制”，只要取得了药师资格，不管是从工作多年的原单位离岗的，还是缺少工作经验的新手，都可以随时进入药店担任驻店药师；有的地方为了应对药师人员紧缺，在对药师进行考核时，条件过于宽泛，考核成了一种形式。这些做法，降低了药师的危机感，也使一些“南郭先生”更易滥竽充数，由此给药店的服务埋下了隐患，使药店的整体服务水平下滑。
, 百拇医药
向不合格的药师亮“红灯”，就是督促驻店药师们不断进取，学习新东西，掌握新知识；对驻店药师进行严格考核，就是为了提高药店的服务能力，满足消费者日益增长的服务需求。加强对驻店药师的考核，与创造药店良好的发展环境并不矛盾，因为只有药师人人过关，药店才能合格，服务才能优良，市场才能规范。(梁殿南)
■观点二：别等“无人问津”才着急
之所以滥竽充数者能占据驻店药师之位，恐怕与目前药师数量较少有关——只要具备药师资格，往往不愁聘用。也正因为此，部分药师在考取资格证书或评上职称后不再坚持学习。
可是，随着执业药师制度进一步推进，考取执业药师证书和通过职称评定获得药师技术资格证书的人员越来越多，在药师数量基本满足需求后，药师“不愁嫁”的时代必然将一去不返，药师的质量亦将成为新的问题。那些能够通过不断学习在实践中逐渐提高自己的药师，将能够继续立身三尺柜台，甚至走上关键岗位；而不思进取的药师则可能会“下岗”，怀揣着药师证却无人问津。
, 百拇医药
可以说，宁波药监部门对药店药师进行岗位能力测试，不合格者坚决清退的做法，为想继续在药店混日子的药师提了一个醒，也为具备真才实学、能够坚持学习的药师提供了更公平的舞台，有利于提高药师队伍整体素质，为保证百姓用药安全有效打下坚实基础。(郭胜利)
■观点三：别因“南郭先生”拒绝外地药师
某地近日出台新规：4月1日起，药品零售企业拟开新店或者老店换药师，只能用本省药师，外省药师一概不承认。
其实，类似的规定并不罕见，因为不少地方要么干脆禁止药店聘用外地药师，要么为药店聘用外地药师设置“门槛”。这样做的一个主要目的就是为了防止药师中混入滥竽充数的“南郭先生”，维护驻店药师队伍的纯洁性，保证驻店药师的服务质量。
药师责任重大，对药店聘用驻店药师进行严格把关，自然是应该的。不过，为避免出现假冒药师，而将外地药师全部禁用，麻烦是少了，可许多真正能独当一面的药师却也被拒之门外了。这样的结果，不仅药师的正常流动受到限制，而且一些药店的药学服务水平也难以迅速提升。目前确实存在制造假证件的现象，有人也确实想用假证件作为“通行证”混入药师队伍。可是，现在通讯这么发达，要证实一个人是否真正具有药师资格，通过电话向原发证单位调查一下，即可辨出真假。再说，现在大多数部门都建立了自己的网站，有关信息都在网上进行了公示，某人是否通过了执业药师考试，某人是否被当地人事部门正式授予了药师资格，只要上网一查便一目了然。既如此，不限制药店对外地药师的使用，也完全可以避免药师中出现“南郭先生”，从而保证驻店药师的质量。
, 百拇医药
人才自由流动是社会进步的表现，药师作为药品行业中的“精英”，异地上岗既能够实现药师价值的最大化，也能通过交流促进各地药学工作的平衡发展。限制药店聘用外地药师，既不利于药店开展工作，也不利于药师队伍整体素质的提高。因此，拆掉药师聘用“壁垒”，破除药师聘用限制，允许具有资质的外地药师上岗，当是相关部门应该考虑的。(张铁鹰)
▲链接：
据了解，宁波市药师岗位能力测试共设了三道关：一是书面测试关。对新开药店的质量管理人员由以前的口头提问改为书面考核，考核内容以基础知识为主，如不合格，新办药店就不予审批；二是岗位变更关。药师如果调换工作单位且担任药品质量管理工作，还得重新进行测试考核，否则不予变更；三是认证检查关。在对药店GSP认证开展现场检查或跟踪检查时，不定时地对驻店药师进行岗位能力测试。去年以来，该市已有数十位“药师”由于过不了“三关”而最终被取消驻店药师资格。, http://www.100md.com(梁殿南；郭胜利；张铁鹰)