“警察进医院”警惕公共权力泛化
作为福建创建“平安医院”活动的试点，日前，福建武夷山市医疗卫生系统所属的市立医院等14家医院，聘请该市公安局14位民警担任综治副院长，负责指导、督促医院保卫科的工作、定期组织民警在医院周边巡逻和帮助健全医院内部安全规章。此举社会褒贬不一。
“警察进医院”并非武夷山市“独创”。前些时候，大连等地已派或即将派民警进驻重点医院防治医闹。由于警察本身的职能，决定了其对“医闹”的威慑，这无疑有助于维持医疗秩序。从法理上来看，武夷山市以不给工资、不给免费医疗为条件聘请民警任兼职副院长，虽不违反我国法律，但问题是，警力是一种公共资源，其职能只能是公共的，即为全体民众服务的，而决非是任何个人和单位的“家丁”。医院以应对过激医疗纠纷为主要目的，聘请民警任兼职副院长，说到底是在占用社会公共资源为医院利益服务，极容易导致公共权力泛化。而且不难想象带有倾向性的“执法”，很可能有失公平，倘若真的这样，患者的利益就要受损， 也不可能真正达到打击“医闹”的目的。
目前医疗纠纷中出现的“医闹”，有一部分是带有黑势力性质的；但也有一些是患者及家属在自身权益得不到应有维护时而做出的一些过激行为。两者在本质上是有区别的。采取用高压态势对付处于弱势地位的患者，只会加剧医患矛盾，增加患者的不信任感。
“医闹”现象有着复杂的社会原因，它也不是影响医患和谐的直接原因。“医闹”在很大程度上暴露出医疗纠纷处理机制不完善，患者维权的艰辛。依笔者之见，处理医患矛盾、打击“医闹”的关键，在于给患者提供表达诉求的机会与平台，在医院与患者之间找到一种公允的平衡力量。尤其是寄希望于医疗部门改进服务态度，提高服务质量。这种“力”，才是一种持久而有效的“内力”，是促进医患和谐的力量所在。, 百拇医药(刘上峰 江西)
“警察进医院”并非武夷山市“独创”。前些时候，大连等地已派或即将派民警进驻重点医院防治医闹。由于警察本身的职能，决定了其对“医闹”的威慑，这无疑有助于维持医疗秩序。从法理上来看，武夷山市以不给工资、不给免费医疗为条件聘请民警任兼职副院长，虽不违反我国法律，但问题是，警力是一种公共资源，其职能只能是公共的，即为全体民众服务的，而决非是任何个人和单位的“家丁”。医院以应对过激医疗纠纷为主要目的，聘请民警任兼职副院长，说到底是在占用社会公共资源为医院利益服务，极容易导致公共权力泛化。而且不难想象带有倾向性的“执法”，很可能有失公平，倘若真的这样，患者的利益就要受损， 也不可能真正达到打击“医闹”的目的。
目前医疗纠纷中出现的“医闹”，有一部分是带有黑势力性质的；但也有一些是患者及家属在自身权益得不到应有维护时而做出的一些过激行为。两者在本质上是有区别的。采取用高压态势对付处于弱势地位的患者，只会加剧医患矛盾，增加患者的不信任感。
“医闹”现象有着复杂的社会原因，它也不是影响医患和谐的直接原因。“医闹”在很大程度上暴露出医疗纠纷处理机制不完善，患者维权的艰辛。依笔者之见，处理医患矛盾、打击“医闹”的关键，在于给患者提供表达诉求的机会与平台，在医院与患者之间找到一种公允的平衡力量。尤其是寄希望于医疗部门改进服务态度，提高服务质量。这种“力”，才是一种持久而有效的“内力”，是促进医患和谐的力量所在。, 百拇医药(刘上峰 江西)