分手也能演绎精彩
股票市场对华海药业股权纷争的反应，与公众对此事的看法几乎一致：受其季报每股收益0.1063元良好业绩的鼓舞，华海药业股价从2月28日起连续攀升，从15元一路拉升至4月6日的21.91元，创三年来新高。然而，受其股权变化传闻的影响，4月9日起，华海药业股价连拉4根阴线，4月12日下挫至19.55元收盘。
但其之后的走势，与人们普遍的判断似乎稍有分歧。4月16日，华海药业复盘即拉出一根阳线，微涨1.53%，其后的几个交易日里，股价一直在19元~20元之间窄幅整理。这说明投资者对华海药业的信心，并没有因为其高层的剧烈动荡而发生根本的改变。应该说，投资者的反应是理性的。这也引出了我们对另一个问题的思考，就是应该如何看待“一年合伙、两年红火、三年散伙”这个所谓民营企业的怪圈。
陈保华和周明华，这两位从浙江化工学院毕业的同学，从1989年同时下海共同创建临海市汛桥合成化工厂，到1991年12月的临海市华海合成化工厂，再到2003年3月4日华海上市，成为公众公司，18年的风雨历程，18年的同甘共苦，二人不论从感情上还是从利益的结合上，其密切程度，确实为常人难以理解；而18年的亲密战友，一朝成为陌路人，其人生跌宕，确实让人唏嘘。但是，同学归同学，感情归感情，时至今日，华海早已不是二人出资时的小公司，而是拥有逾万人的上市公司，是按照现代企业制度建立起来的公众公司。而任何公众公司人员的去留，都不是感情、友谊所能决定的。很大程度上说，此时的人事纷争，很可能已经成为管理层与利益集团的利益角逐。
, 百拇医药
从董事会的投票结果来看，周明华出局，不仅是陈保华的选择，也是董事会的选择。华海药业目前的十大股东中，除陈保华和周明华等4名自然人外，其余均为机构投资者。资本的逐利诉求决定了不能保证股东回报者，出局当在情理之中。从董事会的选择到股票市场的表现，都说明了这样一个事实，同样也可能颠覆我们的惯性思维，那就是共同创业的兄弟最终选择分手，未必总是坏事。
“一年合伙、两年红火、三年散伙”之所以成为所谓民营企业发展的怪圈，一方面源于我们民族惯有的思维习惯，源于“和为贵”的儒家传统；另一方面源于我们看到的兄弟分手，都以反目成仇结局。其实，“一年合伙、两年红火、三年散伙”现象之所以存在，源于事物发展的客观规律。起初大家实力、经验方面都比较欠缺，只有联合起来才能成就一番事业；通过前期的患难与共，逐渐积累起经验和财富的时候，如果出现理念上的分歧，选择分手，除去杂音，可能更有利于友谊的维持和事业的发展。
我们之所以对像陈保华和周明华这样曾经同舟共济的兄弟表示叹息，是因为我们看到太多的兄弟反目；殊不知，兄弟分手，不是光有惨烈，同样也有精彩。
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提起微软，我们只知道盖茨，其实，微软是由盖茨和另外一个人共同创办的。他就是曾任微软副总裁的艾伦。他们二人1975年创办微软，分手是在1983年，原因是艾伦发现身体有癌变的迹象，为了全力进行化疗和放射性治疗，他离开了蒸蒸日上的微软。而知道内情的人士认为，其实当时他与盖茨的相处也开始出现不和谐，毕竟两个人个性不同，盖茨总是充满活力，是一个工作狂，而艾伦却是超级篮球迷和不错的吉他手，愿意享受人生。艾伦虽然在微软的成长过程中早早离开，但却享受到了源源不断的财富。到目前为止，他的所有财富仍基本来自微软股票的水涨船高。1998年初，艾伦卖掉了60万股微软股票，获现金24.6亿美元，目前他仍持有微软6.4%的股份。而盖茨也拥有了自己的IT王国。
当然，上述事例也说明，合作伙伴选择分手，而且能够体面分手，制度安排不可或缺。这对尚算年轻的中国企业尤其是民营企业尤其重要。合作，是因为各方的利益需要；分手，也是无可厚非的正常选择。因此，不要指望合作伙伴之间可以“白头到老”。分手的结果并不完全是两败俱伤，很可能是两只航母起航的标志，这需要当事双方的开朗豁达，也取决于制度安排。
(刘玉平), http://www.100md.com
但其之后的走势，与人们普遍的判断似乎稍有分歧。4月16日，华海药业复盘即拉出一根阳线，微涨1.53%，其后的几个交易日里，股价一直在19元~20元之间窄幅整理。这说明投资者对华海药业的信心，并没有因为其高层的剧烈动荡而发生根本的改变。应该说，投资者的反应是理性的。这也引出了我们对另一个问题的思考，就是应该如何看待“一年合伙、两年红火、三年散伙”这个所谓民营企业的怪圈。
陈保华和周明华，这两位从浙江化工学院毕业的同学，从1989年同时下海共同创建临海市汛桥合成化工厂，到1991年12月的临海市华海合成化工厂，再到2003年3月4日华海上市，成为公众公司，18年的风雨历程，18年的同甘共苦，二人不论从感情上还是从利益的结合上，其密切程度，确实为常人难以理解；而18年的亲密战友，一朝成为陌路人，其人生跌宕，确实让人唏嘘。但是，同学归同学，感情归感情，时至今日，华海早已不是二人出资时的小公司，而是拥有逾万人的上市公司，是按照现代企业制度建立起来的公众公司。而任何公众公司人员的去留，都不是感情、友谊所能决定的。很大程度上说，此时的人事纷争，很可能已经成为管理层与利益集团的利益角逐。
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从董事会的投票结果来看，周明华出局，不仅是陈保华的选择，也是董事会的选择。华海药业目前的十大股东中，除陈保华和周明华等4名自然人外，其余均为机构投资者。资本的逐利诉求决定了不能保证股东回报者，出局当在情理之中。从董事会的选择到股票市场的表现，都说明了这样一个事实，同样也可能颠覆我们的惯性思维，那就是共同创业的兄弟最终选择分手，未必总是坏事。
“一年合伙、两年红火、三年散伙”之所以成为所谓民营企业发展的怪圈，一方面源于我们民族惯有的思维习惯，源于“和为贵”的儒家传统；另一方面源于我们看到的兄弟分手，都以反目成仇结局。其实，“一年合伙、两年红火、三年散伙”现象之所以存在，源于事物发展的客观规律。起初大家实力、经验方面都比较欠缺，只有联合起来才能成就一番事业；通过前期的患难与共，逐渐积累起经验和财富的时候，如果出现理念上的分歧，选择分手，除去杂音，可能更有利于友谊的维持和事业的发展。
我们之所以对像陈保华和周明华这样曾经同舟共济的兄弟表示叹息，是因为我们看到太多的兄弟反目；殊不知，兄弟分手，不是光有惨烈，同样也有精彩。
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提起微软，我们只知道盖茨，其实，微软是由盖茨和另外一个人共同创办的。他就是曾任微软副总裁的艾伦。他们二人1975年创办微软，分手是在1983年，原因是艾伦发现身体有癌变的迹象，为了全力进行化疗和放射性治疗，他离开了蒸蒸日上的微软。而知道内情的人士认为，其实当时他与盖茨的相处也开始出现不和谐，毕竟两个人个性不同，盖茨总是充满活力，是一个工作狂，而艾伦却是超级篮球迷和不错的吉他手，愿意享受人生。艾伦虽然在微软的成长过程中早早离开，但却享受到了源源不断的财富。到目前为止，他的所有财富仍基本来自微软股票的水涨船高。1998年初，艾伦卖掉了60万股微软股票，获现金24.6亿美元，目前他仍持有微软6.4%的股份。而盖茨也拥有了自己的IT王国。
当然，上述事例也说明，合作伙伴选择分手，而且能够体面分手，制度安排不可或缺。这对尚算年轻的中国企业尤其是民营企业尤其重要。合作，是因为各方的利益需要；分手，也是无可厚非的正常选择。因此，不要指望合作伙伴之间可以“白头到老”。分手的结果并不完全是两败俱伤，很可能是两只航母起航的标志，这需要当事双方的开朗豁达，也取决于制度安排。
(刘玉平), http://www.100md.com