期盼春天的灿烂绽放
 |
 |
 |
 |
 |
20岁，对于这个年龄段的护士来说，这是一个比较尴尬的季节，单纯而又成熟。
与众多刚刚毕业、参加工作不久的同龄人一样，“护士20”同样面临择业、待遇、前途的困扰……
择业
在本报与中国护士网进行的大规模调查中，记者发现，“护士20”因为“个人志趣”而选择护理医疗的只有16%。在这16%中，有57%“曾经想过转行，但缺乏好机会”，而“喜欢护士工作，不想转行”的不到20%。
对于择业，一名ID为“凌寒独自开”的护士或许说出了不少“护士20”的心里话，“因为种种原因，青春年少的我们选择了护理专业，这就注定一辈子要把青春和汗水放在护理事业中。尽管有时感到有许多的无奈，可别无选择，依然要在护理岗位上默默承受。”
当一个职业的大多数人不愿停留于这个职业时，这无疑是这个职业的尴尬时刻!
, 百拇医药
待遇
尴尬还表现在“护士20”这一未来护理医疗主力军对目前工作的满意度上。在同一调查中，“护士20”对于目前工作“不太满意”的有37%，“严重不满”的为15%。这意味着，在这个1900人的调查中，超出一半人数的“护士20”对目前工作并不满意。
在众多“护士20”的留言中，记者发现，“收入与付出不成正比”、“正式、合同护士同工不同酬”等工薪福利待遇问题是包括“护士20”在内的多数护理人员反映的焦点问题。而据调查数据显示，调查对象所在医院“在编护士与合同护士的待遇福利差距在3倍以上”的竟在22%以上。
前途
在同一调查中，关于“中国护理前景如何”的问题，“护士20”中认为“前景不确定”的在45%以上，认为“前景比较悲观”的竟有33%，而认为“有很好的发展前景”的仅为16%，更有6%认为“彻底没前途”；对于“目前中国的护理管理体制如何”的问题，“护士20”中认为“比较落后，需要改进”的达到了53%，认为“严重落后，迫切需要改变”的有31%。
, http://www.100md.com
对此，不少受访的“护士20”表示，希望通过《医药经济报》与中国护士网进行的大规模调查，争取更多的人，对护士工作有深入的了解，有关方面最终能从实际出发，解决实质性问题。正如一位“护士20”所说，“如果有可能，我真的不想放弃，让我们共同努力改善我们一直寄予希望的中国护理医疗事业吧。”
真实故事
护士三人行
时间：4月25日晚
地点：广州市人民北路附近的“仙踪林”休闲茶坊
偶然听说，广州市某三甲医院一位护士的月工资才500元多一点，这让同处广州的记者我很有些惊诧：一直以来就知道护士薪酬比较低，却没想到低得这么离谱，姑且不说护士日常工作的强度与价值，从2006年9月1日起，广州市最低工资标准已调整至每月780元，而此前广州市最低工资标准为684元，是从2004年12月1日起执行的。
, http://www.100md.com
这是真的吗？几经周折，记者联系到了这位名为姗姗的护士。
三个小护士
这天傍晚，姗姗如约来到会面地点，同来的还有两个同为护士的大学同班同学——小雨和阿梅。经过介绍，记者了解到，小雨是姗姗的同事，阿梅则在另外一家三甲医院做ICU护士。看着瘦弱的阿梅，记者心里有些嘀咕，这么一个小女生，居然在ICU工作……
很快，3个年轻小护士唧唧喳喳聊起了医院工作、科室考试等情况，几乎将记者晾在了一边。直到我们4人在附近一个看上去还算时尚的休闲餐厅“仙踪林”坐下之后，3个护士MM这才正式面对记者的采访。
面对记者，爽朗的姗姗首先问了一句，“在你的印象中，护士在医院里是做什么的呢？”没等记者回答，姗姗却说开了：“在我以前的印象里，护士就是打针、发药的。不过，这一印象在我上护理院校之后就已经完全改变了；而现在的我已开始体会到护理医疗这一职业的酸甜苦辣了……”
, http://www.100md.com
在姗姗与其伙伴你一句我一句的话语中，记者了解到，这3人的经历有些相似：高考填报志愿时选择了护理专业，毕业后去医院做护士似乎成了理所当然的选择；刚毕业工作一年，还未拿到“护士资格证”，按姗姗的说法，都是无职称的小护士。
月工资500元
尽管同为护士，姗姗三人的薪酬待遇并不一样：在ICU工作的阿梅是三人中工资最高的一位了，“月工资大概1500元左右，多的时候1800元吧”(此时，看着两位伙伴投来的眼神，阿梅有些不好意思；两位伙伴则理解地说，ICU护士的工作的确更辛苦)；小雨次之，1000元多一点；姗姗最少了，按劳动合同，月薪1000元(工资奖金统统在内)，经过多个项目的扣减后，拿到手的约800元。
“你那次月工资为什么才500元多一点呢？”对于记者的问题，姗姗道出了其中的缘由：那一个月，姗姗所在科室病人医保金额超出了不少，按照医院规定，超出部分金额在科室当月奖金中分摊到个人扣减，在经过多个项目扣减之后，就剩下500元多一点。“当时，我们科室护士长拿着我的工资条给医院有关负责人看，也没有什么结果!”
, http://www.100md.com
合同护士问题
姗姗一人的经历或许只是特例，然而姗姗三人接下来反映的问题则较为普遍：正式护士与合同护士同工不同酬的问题。
姗姗说，在她们医院，像她们这样还未拿到“护士资格证”的合同护士，奖金只有同一级别正式护士的50%，无住房公积金；有“护士资格证”的合同护士，奖金只有同一级别正式护士的80%，住房公积金每月200元。
“除了奖金，合同护士与正式护士还在基本工资、津贴、排班、评级评优等方面存在太多差距。”小雨接过话题说，“听老师(入职早一些的同事)说，合同护士除待遇偏低不能得到解决外，技术职称也是一个难题。”
“虽然技术职称还是很遥远的事情，但因为合同护士的身份，即使通过了全国统一的职称考试，医院在这个问题上也会‘卡’你!”
清贫快乐的生活
, http://www.100md.com
“平时下班休假的时候，你们有什么好玩的吗？”看到一时气氛有些低落，记者企图找个开心的话题。
“我喜欢打羽毛球、踢毽子，这些都是免费项目啦。有的时候，也会逛逛街，当然是只看不买。”姗姗说。
“医院经常拖班，有时下班很晚，太累了，回家只想好好休息一下，哪还顾得上玩？!”阿梅说。
“与我合租同住的那位更离谱，经常上夜班，还是上夜班与下夜班连着上的那种，经常一个星期内很难有大家清醒着聚一聚的时候。”小雨说。
“其实，我们的交际面挺窄的，信息来源也挺有限。”说到住房问题，姗姗说，“我在医院附近与人合租了一个20平方米的小房子，每人每月300元房租，双架床，没有电视，更没有电脑，有些清贫吧!”
“那你们以后有什么打算呢？”记者问道。
, 百拇医药
“反正以后有机会，我就跳出去。”小雨肯定地说。
“现在，我们医院有老师正读夜大。大势所趋啊，大专文凭显然不够，可能以后会报个班什么的。”姗姗说。
“没想过以后出国吗？”想到目前的护士“出国热”，记者问。
“出国，简直就是一个梦啊!我们科有个老师考雅思3次了，都没有过。”阿梅有些不肯定，“以后可能会再读点书吧!”
“来来来，我们来做游戏吧!呵呵!”姗姗拿起两张小纸片，分了一张给对面的阿梅，欢喜地玩起来。原来这是餐厅推出的“抽象画找不同”小游戏。
“一张纸上都有有两幅相似的图画，找出10处不同，有奖哦!”小雨在一旁怂恿记者说。
这3个护士MM，汗!
, 百拇医药
记者手记
合同护士也要合法权益
无疑，中国护理医疗正面临一个十分尴尬的时刻!
据《医药经济报》与中国护士网联合进行的大规模调查发现，目前占护理队伍1/3以上的合同护士在工薪福利待遇等方面存在不同形式的不平等现象。
合同护士“低人一等”？
合同护士是相对于正式护士而言的，本是医院为解决护理人员不足，从社会聘用的签订劳动合同的护士。近些年来，随着医疗机构人事制度改革，医院聘用的合同护士在护理队伍中所占比例越来越大，其中就包括越来越多的“护士20”。
通过调查采访，记者发现，一些医院存在着以下不规范用人现象：一是招聘护士时，许诺对其进行合同化管理，但在人员录取后，迟迟不与其签订劳动合同，或寻找种种借口推迟签订合同的期限。二是规定不合理的试用期，或半年，或一年，而合同期限仅一年，根据《劳动法》规定，劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在2年以下的，试用期不得超过60日。三是随意辞退现象，一些医院在试用期将至时，利用各种借口将护士辞退，从而避免签订合同后所需付出的高人力资源成本(各项社会保险及公积金等)。四是待遇方面，缴纳最低的社会保险，很多医院就算与护士签订合同，给她们缴纳的社会保险总是按照当地最低的投保基数来投保，不管她们的工资有何差别，投保基数总是一样的；合同护士大部分都没有住房公积金，她们的工资与事业单位在编护士的工资差别较大，增幅偏小，往往工作3年的合同护士工资与应届毕业生相差无几；奖金分配方面，合同护士的奖金额只能占到正式在编护士的1/4～1/2。五是休假方面，许多医院的合同护士不享受职业假，甚至医院在护士享受产假期间，不发给她们产假工资。
, 百拇医药
由于合同护士的合法权益得不到很好的保障，造成她们的流动性非常大。据相关统计，半数以上的合同护士在同一医疗机构工作不会超过3年。对于医院来说，护士的流动性过大，表面上看用人单位可以节省人力成本，但是实际上，在重新招聘、培训方面要投入大量的人力物力，而且刚刚培训上岗的护士技术不如老护士熟练，用人单位要承担更大的临床风险。
合同护士应加强自我保护
有专家认为，合同护士在应聘过程中，要注意医院是否做到以下几点，才能保障合法权益：一是劳动合同签订方面。用人单位应该按照《劳动法》的规定来履行手续，自接收之日起，便应签订劳动合同，缴纳各项社会保险。二是具备严格的管理制度。在招聘、管理、考核与奖罚等方面做出详尽的规定，使合同护士的管理规范化、制度化。对于工作出色的护士，在工资待遇、职称评定以及奖金等方面能给予一定的倾斜。三是明确规定合同护士应该享受的协议工资待遇，在奖金分配方面，注重工作考核，取消一年甚至两年的时间限制。五是在评优、评级等方面，合同护士应该和正式人员一样。六是休假方面，应推行合同护士与正式人员同等的休假制度，如职业假、探亲假等。在休产假期间，严格按照管理规定来发放一切工资等福利待遇，不得随意停发、克扣。
, 百拇医药(撰文： 戴丹 摄影：特约记者 卢冬虎)