宋江跳槽之道
宋江是大宋集团公司的一名基层干部，虽说级别相当于县委办公室主任，但宋江还是不满意，嫌发挥才能的平台太小——谁不希望有一个更大的平台？但是，当时的大宋集团体制僵化，管理混乱，整个集团缺乏活力，特别是干部选拔任用机制比较差劲，集团高层领导人蔡京、高俅等任人唯亲，分公司(州县)的干部，大都是凭亲戚关系提拔上来的，他们上台后只知横征暴敛，就连小小的库管李逵也知道索要钱财。这样的公司，怎么谈得上有前途？对此，宋江看得很清楚，他并不像人们想象的那样愚忠而不开化。水泊梁山公司被兼并后结局不理想，那是因为在双方博弈过程中水泊公司计算失误所致，其中有一些事是宋江所无法左右的。
宋江是一个很有头脑的人，早就有跳槽的念头，但却不外露。不像一些没经验的年轻人跳槽前混天渡日，拒绝上级分派的工作，这是自断后路。宋江则认真履行自己的职责，而且上下级之间的关系也处理得一团和气，以至于他跳槽后，大家都还念他的好，认为他对公司很忠心，是被逼走的。
另一方面，宋江开始利用自己在大宋集团公司的关系，为自己铺设另一条路。宋江知道无形资产的重要性，利用自己相当于县委办公室主任的位置，广交朋友，建立了自己的关系网，还经常做些慈善事，在商界得到了“及时雨”的好名声，为自己跳槽打下了良好的基础。
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宋江跳槽，起因于一次行政违法行为，他为晁盖通风报信，这本是一种严重的渎职(泄露商业秘密)行为，但宋江却把这件事变成提高自己形象的道德行为：为了义气。像这样的事，宋江不止干过一次。但不幸的是，这次他收了水泊公司的钱，被人发现，只好潜逃在外。如果说过去宋江还对跳槽有些犹豫，贪恋大宋集团安逸生活的话，这一次，他失去了在大宋集团的公职，没有了退路，需要认真考虑该往何处去的问题了。
经过综合考查，宋江发现水泊公司是自己最好的选择。这是一家新公司，有活力，有发展潜力，自己为新公司的成立出过力，有过功，公司老总与自己关系不错。但加入水泊公司，宋江感到还不是时候。加入公司肯定是没有问题，但宋江想的不是这个，而是跳槽后自己在公司的位置，宋江可不想再做一个小小的部门负责人，而是要做副总，进入公司的核心层董事会，让这次跳槽成为人生的转机。但是，如果仅凭过去自己对水泊公司的一点贡献，以及与公司老总的关系，没有其他更大贡献，如何做得了副总？这家公司的人可都不是等闲之辈，资历都很深。所以，刚开始，宋江拒绝了水泊公司的邀请。
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要想成为公司的核心层，必须有自己的一班人马、有股份，这样说话才有份量。宋江是职场中人，自然明白这个道理，于是他开始留意，只要是有才能的人，宋江都热心地介绍他们加入水泊公司。像花荣、黄信、秦明、吕方、郭盛、王英、郑天寿、石勇等数十名中层干部，都是宋江未到公司前，经他介绍到水泊公司去的。这些人，都成为了公司的骨干。他这样做，一举三得，一是被介绍的人心存感激，会为宋江效力；二是水泊公司也欠下宋江的人情；三是自己为公司出了力，是有功之臣了，这样再当副总，别人就不会有意见。更重要的是，未到公司，先安排好自己的亲信，等将来自己说话了，背后就有一帮人支持，就能在水泊公司树立威信了。
宋江最后入伙，也是很有创意的。被水泊公司一伙人用营救的方式，请上了梁山。上山时，宋江又带上了自己的一批人，如孔亮、张顺、张横、李逵、李立、穆弘、穆春、童威、薛永、欧鹏、蒋敬、陶宗旺、马麟等，这样一来，水泊公司40位中层干部中，宋江自己的人占到了一半以上，宋江在水泊公司的地位和声望直追老总晁盖，当副总是理所当然、水到渠成的事了。
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至此，宋江达到了自己的跳槽目的。
启示
职场中人跳槽不能过于随意，现实中有不少人跳来跳去，却越跳越差，其原因就是没有做好准备工作，对跳槽缺乏必要的策划。作为跳槽者，特别是那些为了更高的发展平台而跳槽的管理人才，更要对跳槽有所策划。首先要分析自己有没有跳槽的实力。跳槽是为了发展，但发展却是需要有实力的，如果没有实力，无论跳到什么企业，都只能是原地踏步。其次，要找准目标，以便有所行动。要了解目标企业有没有自己提升、晋职的空间。如果跳槽到一家新的企业，你的进步和收益来得更快、更好，而职业成本和风险却更低，这种跳槽才有价值。再次，要把握跳槽的时机。一旦时机不合适或机会不好，不管怎么跳都可能隐藏着巨大的职业风险和职业成本，这种潜在和隐藏的成本和风险，会很快在自己跳后的职场中体现出来。所以，跳槽的时候一定要把握好时机和机会。第四，要处理好与原企业的关系。在没有跳槽前，要安心工作，做到“当一天和尚撞一天钟”。当与新企业达成跳槽意向后，要找个合适的方式与原企业老总说明，并且认真负责地做好接结工作，给原企业留下一个好的印象，给商界留一个好名声，这也等于给自己留条后路。, 百拇医药(艾叶)
宋江是一个很有头脑的人，早就有跳槽的念头，但却不外露。不像一些没经验的年轻人跳槽前混天渡日，拒绝上级分派的工作，这是自断后路。宋江则认真履行自己的职责，而且上下级之间的关系也处理得一团和气，以至于他跳槽后，大家都还念他的好，认为他对公司很忠心，是被逼走的。
另一方面，宋江开始利用自己在大宋集团公司的关系，为自己铺设另一条路。宋江知道无形资产的重要性，利用自己相当于县委办公室主任的位置，广交朋友，建立了自己的关系网，还经常做些慈善事，在商界得到了“及时雨”的好名声，为自己跳槽打下了良好的基础。
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宋江跳槽，起因于一次行政违法行为，他为晁盖通风报信，这本是一种严重的渎职(泄露商业秘密)行为，但宋江却把这件事变成提高自己形象的道德行为：为了义气。像这样的事，宋江不止干过一次。但不幸的是，这次他收了水泊公司的钱，被人发现，只好潜逃在外。如果说过去宋江还对跳槽有些犹豫，贪恋大宋集团安逸生活的话，这一次，他失去了在大宋集团的公职，没有了退路，需要认真考虑该往何处去的问题了。
经过综合考查，宋江发现水泊公司是自己最好的选择。这是一家新公司，有活力，有发展潜力，自己为新公司的成立出过力，有过功，公司老总与自己关系不错。但加入水泊公司，宋江感到还不是时候。加入公司肯定是没有问题，但宋江想的不是这个，而是跳槽后自己在公司的位置，宋江可不想再做一个小小的部门负责人，而是要做副总，进入公司的核心层董事会，让这次跳槽成为人生的转机。但是，如果仅凭过去自己对水泊公司的一点贡献，以及与公司老总的关系，没有其他更大贡献，如何做得了副总？这家公司的人可都不是等闲之辈，资历都很深。所以，刚开始，宋江拒绝了水泊公司的邀请。
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要想成为公司的核心层，必须有自己的一班人马、有股份，这样说话才有份量。宋江是职场中人，自然明白这个道理，于是他开始留意，只要是有才能的人，宋江都热心地介绍他们加入水泊公司。像花荣、黄信、秦明、吕方、郭盛、王英、郑天寿、石勇等数十名中层干部，都是宋江未到公司前，经他介绍到水泊公司去的。这些人，都成为了公司的骨干。他这样做，一举三得，一是被介绍的人心存感激，会为宋江效力；二是水泊公司也欠下宋江的人情；三是自己为公司出了力，是有功之臣了，这样再当副总，别人就不会有意见。更重要的是，未到公司，先安排好自己的亲信，等将来自己说话了，背后就有一帮人支持，就能在水泊公司树立威信了。
宋江最后入伙，也是很有创意的。被水泊公司一伙人用营救的方式，请上了梁山。上山时，宋江又带上了自己的一批人，如孔亮、张顺、张横、李逵、李立、穆弘、穆春、童威、薛永、欧鹏、蒋敬、陶宗旺、马麟等，这样一来，水泊公司40位中层干部中，宋江自己的人占到了一半以上，宋江在水泊公司的地位和声望直追老总晁盖，当副总是理所当然、水到渠成的事了。
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至此，宋江达到了自己的跳槽目的。
启示
职场中人跳槽不能过于随意，现实中有不少人跳来跳去，却越跳越差，其原因就是没有做好准备工作，对跳槽缺乏必要的策划。作为跳槽者，特别是那些为了更高的发展平台而跳槽的管理人才，更要对跳槽有所策划。首先要分析自己有没有跳槽的实力。跳槽是为了发展，但发展却是需要有实力的，如果没有实力，无论跳到什么企业，都只能是原地踏步。其次，要找准目标，以便有所行动。要了解目标企业有没有自己提升、晋职的空间。如果跳槽到一家新的企业，你的进步和收益来得更快、更好，而职业成本和风险却更低，这种跳槽才有价值。再次，要把握跳槽的时机。一旦时机不合适或机会不好，不管怎么跳都可能隐藏着巨大的职业风险和职业成本，这种潜在和隐藏的成本和风险，会很快在自己跳后的职场中体现出来。所以，跳槽的时候一定要把握好时机和机会。第四，要处理好与原企业的关系。在没有跳槽前，要安心工作，做到“当一天和尚撞一天钟”。当与新企业达成跳槽意向后，要找个合适的方式与原企业老总说明，并且认真负责地做好接结工作，给原企业留下一个好的印象，给商界留一个好名声，这也等于给自己留条后路。, 百拇医药(艾叶)