宋江遂愿董事长
宋江从大宋集团公司的一名基层干部，通过跳槽，成为民营企业水泊公司的总经理，二把手，这让水泊公司的元老级人物，如宋万、刘唐之流看得眼热。但宋江并不就此满足，坐上第二把交椅之后，又把眼光瞄上了第一把交椅——董事长晁盖的位置。
水泊现任董事长晁盖，之前是一个地方土豪，对梁山水泊公司的主要贡献就是带去了一大笔启动资金，在把上一任董事长王伦赶下台后，自己坐上董事长的位子。但此后却没有大的发展，过着大口吃肉、大碗喝酒的生活，用现在的一句时髦话说就是“小富即安”。其实我们也不能怪晁董事长目光短浅，他文化水平不高，在担任公司领导之前，只有村主任或治安主任的资历和经验，由于他生活在农村偏远山区，没有文凭，也没有管理公司的经历，导致他没有大的志向，领导能力有限。在水泊公司初创时期，晁董凭着敢想敢干、敢冒风险的精神，干了一桩大生意，掘得第一桶金，推动水泊公司迅速发展。但随着公司不断做大，经营走上正规化，生意多了起来，人员也在不断增加，事务越来越多，再加上二龙山、桃花山、清风山、芒砀山等公司的加盟，水泊公司已由一个有限公司变成了一个大型的股份公司，原来的家族式管理方式已经不适合时代要求了。晁董已经感到力不从心，迫切需要一名有管理公司经验、有资历的干部来帮助他管理公司，而就在此时，宋江跳槽来到了水泊公司。
, 百拇医药
比起晁董，宋江可谓胜出一筹。他曾在大宋国有集团公司担任基层公司的办公室主任一职，有相当丰富的工作经验，在管理公司上很有一套。另外，由于在国有公司干过，路子野，交际广泛，三教九流都会买宋江的帐，以至于商界后来只知道水泊公司有宋总，而不知有晁董。
宋江来到公司后，很快发现晁董的管理能力有限。公司高位，有能力者居之，这本是再自然不过的事。于是宋江盯住第二个目标：公司董事长。
宋江明白，晁盖当了很多年董事长，虽然不太胜任，但毕竟没有功劳也有苦劳，在众人心目中，还是有影响力的，不可以像对待前任董事长王伦一样，看来自己要坐上董事长的位子，也不是那么容易的，必须有天时地利人和，才可以名正言顺。宋江思考了很久，又学习了一回辩证法，从质量互变规律中找到了思路：要想当上董事长，实现质的变化，必须先进行量的积累，一步一个脚印，扎实走下去，等到量变积累到一定程度，无论晁董乐意不乐意，董事长的位置就是自己的。
, 百拇医药 宋江开始了他的量变过程。第一，过舆论关，他在公司上下大造声势，树立自己的威望。早在来公司之前，商界就有“国因家木，刀兵点水工；纵横三十六，播乱在山东。”这很可能就是宋江参考陈胜、吴广等前辈的经验，编造出来的，目的当然只有一个，塑造自己的形象。第二，宋江在外出考察期间，自称接受过商界传奇人物(九天玄女)举办的短期高级管理培训班，得到一个博士文凭。因为学员只有宋江一人，所以大家无法考证说法是否属实。
在年终总结时，晁董对宋江提出了表扬，宋江成了公司上下学习的模范。晁董的表扬是恰如其分的，宋江来到公司后，并没有坐在自己漂亮的总经理办公室里享清福，而是深入一线，为公司的发展出谋划策。其目的，一方面是为了巩固自己的地位，因为来到公司后，他寸功未立，时间一长，众股东会有意见的，如果那样，别说当董事长，就是总经理的位子也坐不稳。另一方面，自然是有所图谋：晁董对管理大型股份公司缺乏能力，我就证明给大家看，我才是管理水泊公司的惟一人选。现在，宋江人缘有了，势力有了，缺的就是政绩。所以，从入公司以来，但凡公司有事，宋江自告奋勇，主动请缨。祝家庄、高唐州、青州、华州等几单生意做得相当漂亮，宋江的能力得到了众人的认可。特别是宋江一路吸纳人才，使许多优秀的人才被网罗到水泊公司，特别是国有公司的高级管理人员，如呼延灼、关胜、柴进等，他们都是名牌大学出身，有管理大型公司的经验，加入水泊公司后，都成为股份公司的骨干。随着队伍的不断壮大，宋江的地位日益提高，晁董成为一个名义上的领导者，所有的人事、财政权都掌握在宋江手中。就连公司顾问吴用也不知什么时候悄悄倒向宋江这一边。看来，公司董事长易手的时间不远了。
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曾头市的一单生意，最终让董事长位置易手，晁董被架空。其实晁董此次并不一定要亲自出马，但他说什么也要亲自去，不为别的，就是为了证明给水泊公司众股东看，晁盖也不是混饭吃的。由于生顾问吴用倒戈的气，晁盖连个顾问也没带，只带上当初进公司的那批老部下。结果，一伙人到了曾头市，由于缺乏经验，不懂市场，又加上意气用事，很快在生意场上败下阵来，损失惨重。晁董被迫辞职。
晁盖辞职前提出了一个条件：谁要接任董事长，谁就必须把曾头市公司挤垮。他之所以要设这个难题，就是不想让宋江担任董事长。但晁盖显然太高估自己了，因为宋江很快就对公司进行改组，真正把公司变成了宋氏公司。虽然后来摆平曾头市公司的人是卢俊义这个新股东，但这并不能改变什么，宋江仍旧顺利地在股东大会上以压倒性票数，当选为水泊公司一把手。, 百拇医药(艾叶)
水泊现任董事长晁盖，之前是一个地方土豪，对梁山水泊公司的主要贡献就是带去了一大笔启动资金，在把上一任董事长王伦赶下台后，自己坐上董事长的位子。但此后却没有大的发展，过着大口吃肉、大碗喝酒的生活，用现在的一句时髦话说就是“小富即安”。其实我们也不能怪晁董事长目光短浅，他文化水平不高，在担任公司领导之前，只有村主任或治安主任的资历和经验，由于他生活在农村偏远山区，没有文凭，也没有管理公司的经历，导致他没有大的志向，领导能力有限。在水泊公司初创时期，晁董凭着敢想敢干、敢冒风险的精神，干了一桩大生意，掘得第一桶金，推动水泊公司迅速发展。但随着公司不断做大，经营走上正规化，生意多了起来，人员也在不断增加，事务越来越多，再加上二龙山、桃花山、清风山、芒砀山等公司的加盟，水泊公司已由一个有限公司变成了一个大型的股份公司，原来的家族式管理方式已经不适合时代要求了。晁董已经感到力不从心，迫切需要一名有管理公司经验、有资历的干部来帮助他管理公司，而就在此时，宋江跳槽来到了水泊公司。
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宋江来到公司后，很快发现晁董的管理能力有限。公司高位，有能力者居之，这本是再自然不过的事。于是宋江盯住第二个目标：公司董事长。
宋江明白，晁盖当了很多年董事长，虽然不太胜任，但毕竟没有功劳也有苦劳，在众人心目中，还是有影响力的，不可以像对待前任董事长王伦一样，看来自己要坐上董事长的位子，也不是那么容易的，必须有天时地利人和，才可以名正言顺。宋江思考了很久，又学习了一回辩证法，从质量互变规律中找到了思路：要想当上董事长，实现质的变化，必须先进行量的积累，一步一个脚印，扎实走下去，等到量变积累到一定程度，无论晁董乐意不乐意，董事长的位置就是自己的。
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在年终总结时，晁董对宋江提出了表扬，宋江成了公司上下学习的模范。晁董的表扬是恰如其分的，宋江来到公司后，并没有坐在自己漂亮的总经理办公室里享清福，而是深入一线，为公司的发展出谋划策。其目的，一方面是为了巩固自己的地位，因为来到公司后，他寸功未立，时间一长，众股东会有意见的，如果那样，别说当董事长，就是总经理的位子也坐不稳。另一方面，自然是有所图谋：晁董对管理大型股份公司缺乏能力，我就证明给大家看，我才是管理水泊公司的惟一人选。现在，宋江人缘有了，势力有了，缺的就是政绩。所以，从入公司以来，但凡公司有事，宋江自告奋勇，主动请缨。祝家庄、高唐州、青州、华州等几单生意做得相当漂亮，宋江的能力得到了众人的认可。特别是宋江一路吸纳人才，使许多优秀的人才被网罗到水泊公司，特别是国有公司的高级管理人员，如呼延灼、关胜、柴进等，他们都是名牌大学出身，有管理大型公司的经验，加入水泊公司后，都成为股份公司的骨干。随着队伍的不断壮大，宋江的地位日益提高，晁董成为一个名义上的领导者，所有的人事、财政权都掌握在宋江手中。就连公司顾问吴用也不知什么时候悄悄倒向宋江这一边。看来，公司董事长易手的时间不远了。
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晁盖辞职前提出了一个条件：谁要接任董事长，谁就必须把曾头市公司挤垮。他之所以要设这个难题，就是不想让宋江担任董事长。但晁盖显然太高估自己了，因为宋江很快就对公司进行改组，真正把公司变成了宋氏公司。虽然后来摆平曾头市公司的人是卢俊义这个新股东，但这并不能改变什么，宋江仍旧顺利地在股东大会上以压倒性票数，当选为水泊公司一把手。, 百拇医药(艾叶)