创新工作方式 筑牢廉政基础
■沈阳沈河分局建局伊始先抓廉政
为了贯彻国家食品药品监管局《关于贯彻落实国务院办公厅关于进一步加强药品安全监管工作通知的意见》，连日来，各地食品药品监管部门纷纷出台具体措施，创新工作方法，强化廉政建设，为做好各项监管工作打牢根基。
——编者按
本报辽宁讯记者 赵莹报道 近日，记者来到刚刚成立3个多月的沈阳市食品药品监管局沈河分局采访。在局长才利的办公桌上，记者看到了一摞“干部廉政承诺书”。在承诺书中，沈河分局的干部和局领导从不同角度表达了“讲廉政，比贡献，树形象”的决心和打算。
沈河分局成立于今年2月。建局伊始，该分局就确定了“为民、务实、清廉”的建队方针，力争建设一支“依法监督、科学公正、廉洁高效、行为规范”的食品药品监管队伍。为此，该局从教育防范、制度规范、监督制约、查处惩戒四方面入手，为队伍廉政建设打牢基础。前不久，沈河分局召开了廉政工作专题会议。针对当前药品监管部门在依法履行职责、公正执法、办事效率、服务态度、廉洁自律等方面普遍存在的问题，沈河分局要求全体干部和局领导联系各自岗位工作查摆问题，防微杜渐。最近，沈河分局还组织全体人员到“东陵监狱”警示教育基地参观，通过服刑人员现身说法，提高全员拒腐防变的警惕性和廉洁从政的自觉性。
, http://www.100md.com
■衢州柯城分局廉政档案一人一份
本报浙江讯 最近，衢州市食品药品监管局柯城分局的每位党员干部都多了一份廉政档案。干部的个人履历表、奖惩记录、廉政谈话、来信来访、重大事项报告以及执行廉洁自律规定等情况被一一记入档案，并作为干部考察推荐、提拔任用、廉政谈话、年度考核和责任追究的重要依据。廉政档案随建档对象职务、岗位变动及时调整。这是柯城分局加强廉政建设的新做法。
为及早发现和遏制干部在廉政方面的问题，该局还建立了廉政谈话制度。廉政谈话分为提醒谈话、诫勉谈话和升职上岗前谈话三种类型。谈话不随意夸大问题，亦不回避矛盾，强调事前防范。对群众反映有一定问题或有违纪苗头及其他需要谈话提醒的干部实行提醒谈话；对经纪委调查了解，事实清楚、情节较轻，有必要进行诫勉教育的干部进行诫勉谈话；对新提拔的中层干部围绕履行“一岗双责”职责，确保干部在廉洁方面不出问题，进行升职上岗前谈话。此外，该局还向干部发放《廉政预警启动表》和《廉政预警措施实施情况反馈表》，防范和减少干部违法、违规和违纪行为发生，促进干部廉洁从政、规范执法。
, 百拇医药
(柯文)
■北京平谷分局创建廉政文化走廊
本报北京讯 北京市药品监管局平谷分局的办公楼内最近建起了一道廉政文化走廊。全局的35名干部职工,每人采集一条廉政警句格言,统一制作成廉政文化展版,悬挂在办公楼楼道墙上。
这些警句格言对平谷分局的干部职工起到了日常提醒、警钟长鸣的作用，鞭策大家公正执法、廉洁自律、克己奉公，成为大家日常行为的准绳。据悉，平谷分局近期还将开展警句格言诠释和廉政建设演讲活动，加深干部职工对廉政文化的理解，深入推进廉政建设。此外，平谷分局今年将继续围绕“一堂党课、一篇体会文章、一本廉政手册、一条警句格言、一次演讲比赛”开展系列活动，形成廉政建设的浓厚氛围。
(张雪艳), http://www.100md.com(赵莹；柯文；张雪艳)
为了贯彻国家食品药品监管局《关于贯彻落实国务院办公厅关于进一步加强药品安全监管工作通知的意见》，连日来，各地食品药品监管部门纷纷出台具体措施，创新工作方法，强化廉政建设，为做好各项监管工作打牢根基。
——编者按
本报辽宁讯记者 赵莹报道 近日，记者来到刚刚成立3个多月的沈阳市食品药品监管局沈河分局采访。在局长才利的办公桌上，记者看到了一摞“干部廉政承诺书”。在承诺书中，沈河分局的干部和局领导从不同角度表达了“讲廉政，比贡献，树形象”的决心和打算。
沈河分局成立于今年2月。建局伊始，该分局就确定了“为民、务实、清廉”的建队方针，力争建设一支“依法监督、科学公正、廉洁高效、行为规范”的食品药品监管队伍。为此，该局从教育防范、制度规范、监督制约、查处惩戒四方面入手，为队伍廉政建设打牢基础。前不久，沈河分局召开了廉政工作专题会议。针对当前药品监管部门在依法履行职责、公正执法、办事效率、服务态度、廉洁自律等方面普遍存在的问题，沈河分局要求全体干部和局领导联系各自岗位工作查摆问题，防微杜渐。最近，沈河分局还组织全体人员到“东陵监狱”警示教育基地参观，通过服刑人员现身说法，提高全员拒腐防变的警惕性和廉洁从政的自觉性。
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■衢州柯城分局廉政档案一人一份
本报浙江讯 最近，衢州市食品药品监管局柯城分局的每位党员干部都多了一份廉政档案。干部的个人履历表、奖惩记录、廉政谈话、来信来访、重大事项报告以及执行廉洁自律规定等情况被一一记入档案，并作为干部考察推荐、提拔任用、廉政谈话、年度考核和责任追究的重要依据。廉政档案随建档对象职务、岗位变动及时调整。这是柯城分局加强廉政建设的新做法。
为及早发现和遏制干部在廉政方面的问题，该局还建立了廉政谈话制度。廉政谈话分为提醒谈话、诫勉谈话和升职上岗前谈话三种类型。谈话不随意夸大问题，亦不回避矛盾，强调事前防范。对群众反映有一定问题或有违纪苗头及其他需要谈话提醒的干部实行提醒谈话；对经纪委调查了解，事实清楚、情节较轻，有必要进行诫勉教育的干部进行诫勉谈话；对新提拔的中层干部围绕履行“一岗双责”职责，确保干部在廉洁方面不出问题，进行升职上岗前谈话。此外，该局还向干部发放《廉政预警启动表》和《廉政预警措施实施情况反馈表》，防范和减少干部违法、违规和违纪行为发生，促进干部廉洁从政、规范执法。
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■北京平谷分局创建廉政文化走廊
本报北京讯 北京市药品监管局平谷分局的办公楼内最近建起了一道廉政文化走廊。全局的35名干部职工,每人采集一条廉政警句格言,统一制作成廉政文化展版,悬挂在办公楼楼道墙上。
这些警句格言对平谷分局的干部职工起到了日常提醒、警钟长鸣的作用，鞭策大家公正执法、廉洁自律、克己奉公，成为大家日常行为的准绳。据悉，平谷分局近期还将开展警句格言诠释和廉政建设演讲活动，加深干部职工对廉政文化的理解，深入推进廉政建设。此外，平谷分局今年将继续围绕“一堂党课、一篇体会文章、一本廉政手册、一条警句格言、一次演讲比赛”开展系列活动，形成廉政建设的浓厚氛围。
(张雪艳), http://www.100md.com(赵莹；柯文；张雪艳)