下一个被“炒”的是谁
【事件回放】
最近，小樊感觉到有些不对劲，首先是店长在会上宣布药店经营不景气，总部打算裁员。紧接着，店长又减少了他的工作量，工作中也常常被刁难，店长还常常暗示小樊的工作做得不好。小樊觉得这种种迹象都表明店长在暗示，他很可能就是那个要被裁的人。这下子，小樊可着急了……
桃子妖妖：店长的言行与总部的裁员消息似乎都在暗示小樊就是那个“不幸”的人，那么小樊该按兵不动还是主动出击呢？
做好被裁的准备
张佚：既然店长在会上宣布“药店经营不景气，总部打算裁员”，那这个消息就不再是秘密了，它说明公司的裁员计划已经进入实质操作阶段，甚至很可能裁员名单已经初步敲定。在这个节骨眼上，店长减少小樊的工作量，并常常予以刁难，绝非无意中的巧合，其“暗示小樊的工作做得不好”的意图很明显，就是告诉小樊：“你已经被列上重点裁员名单了。”这个时候小樊再做努力，想办法与店长搞好关系，“转败为胜”，都已没有多大意义，除非奇迹发生。对这一形势，小樊自己没有及时看透，靠别人提醒才开始着急，说明小樊是个头脑比较单纯的人，还没有做好被裁员的心理准备。实际上，小樊应立即考虑自己的退路。
, 百拇医药
所以，小樊要做好被裁员的心理准备，并考虑离开药店后如何谋生。有了心理准备，一是不至于在公司宣布裁员名单时，听到自己的名字后，精神打击过大，一时无法承受；二是可以理智地对待去留，“体面”地与其他店员告别，与过去的工作环境告别；三是反思自己被裁员是否真的冤枉，自己在店里是否真的干得不好。如果觉得自己干得不好，那就应该努力改正，不然到了其他岗位或单位，缺点依旧，还是无法得到认可。一次被裁员由于年龄或者经验的原因，或可原谅，也不会被人瞧不起，但如果第二次被裁员，那可就“丢人”了。
与其猜测不如主动出击
赵迎春：是否被裁只是小樊自己在捕风捉影，与其忐忑不安，倒不如主动出击，找个合适的机会向店长探听虚实。店长对小樊的种种不满意举动，可能是小樊因心情过于紧张而有点草木皆兵，也可能自己确实有做得不尽如人意的地方，但未必就与被裁有关。通过与店长交流，一方面可以及时发现自己的不足之处，以利于今后工作的改进；另一方面可从侧面打听自己是否在被裁之列，然后根据被裁与否再决定下一步打算。如果裁员的具体名单已经下来，相信店长不会刻意隐瞒，而会如实相告的。
, 百拇医药
而且，无论被裁与否，小樊都应保持良好的心态，用辩证的眼光来看待该问题：如果自己没被列入被裁人员名单，说明自己的工作能力和工作业绩得到了总部领导和店长的认可，店长对自己不满意可能确实是自己工作有失误的地方，那么小樊自然暂时不必为此事而寝食难安，只要尽心尽力做好自己的本职工作就可以了；如果已被列入裁员名单，小樊也不必过分忧虑。药店既然裁员，说明目前该药店经营不善，已很难适应市场竞争，而员工的工资是与本店经济效益直接挂钩的，即使自己不被裁掉，其收入也将会下降的。正所谓：良禽择木而栖。与其继续留在该药店过朝不保夕的日子，倒不如及早打算，为自己找一条后路。毕竟零售药店不止一家，如果自己确有能力，完全可以到其他经济效益好的药店竞聘岗位，没准会因此闯出一片新天地来。
因此，是否列入被裁人员名单不是问题的关键，关键是小樊有无真才实学。如果小樊具备过硬的业务素质，药店自然不会将其列入裁员名单，而小樊也可有较大的选择余地，既可以选择继续留在该药店，也可主动辞职、另谋高就。
, 百拇医药 站好最后一班岗
刘静：即便公司裁员的消息是真的，小樊也要以正确的态度对待。古人有句话：做一天和尚撞一天钟。此话多有贬意，但可以从另一角度来理解它，这是一种对工作负责的态度。做和尚的工作就是要撞钟，即使明天不做和尚了，但今天也要撞钟，尽到自己做“和尚”的职责。在职场中，曾有这样的例子，小A、小B两人都在内定裁员之列，小A还是每天认真地把工作做好，丝毫不受即将被裁掉消息的影响。而小B则破罐子破摔，工作也不做了，对上级、对同事的态度开始恶劣起来，心想反正要被裁掉了，怕什么。结果，一个月后，公司裁员，小A被留下，小B则被裁掉了。
这个故事给我们一个启示，任何时候都要尽到自己的职责。这样，无论你是留下或者走开，你敬业的精神会给人们留下深刻的印象，会给你今后的发展加分的。
如果公司真的裁员，作为员工，不能坐以待毙，消极等待结果，而要积极行动起来，想办法逃过这一劫。公司裁员，一定有一个方向，如，裁一些多余的部门，裁一些经济效益差的药店里面的冗员。小樊应从各方面进行分析判断，公司即将进行的裁员属于什么性质的裁员，哪些员工最有可能被裁掉。小樊可以根据自己的特长，向公司人力资源部进行自荐，表达自己想转部门的意向，转到那些不可能被裁掉的部门。当然，这一切，必须要有能力与成绩作基础。
, 百拇医药
另外，小樊还可以根据公司经营不佳的现状，写一份改善公司经营现状的建议书，这样，就可以避免公司因经营不善而裁员了。另外，如果小樊的建议真的能得到公司的重视，那么小樊不但没有被裁掉的危险，反而可能会被升职，坏事变好事。
若有所思
让“裁员牌减肥丸”远离你
■叶冬
裁员是每个职场中人都可能遭遇的问题。随着社会竞争的加剧，药店为了保持持续发展和有效参与市场竞争的能力，常常会主动裁掉那些不适应药店发展或相对富余的员工，以实现减员增效或更换新的人力资源的目的。这是一种残酷的现实。不仅是小樊，所有的职场中人必须正确认识药店的裁员行为，并提高工作警惕性，通过努力，尽量让自己“远离裁员”。
首先，应该准确判断出裁员的对象。药店的裁员大刀往往会指向以下员工：一是那些工作责任心不强，经常处在被动工作状态，没有工作成效却对自己的待遇斤斤计较的员工；二是那些执行力不强，经常违反药店制度又屡教不改的员工；三是工作能力差但又不思上进，不管是“裁去”还是“留下”都不会对药店的发展带来太大影响的员工；四是那些资历较浅、没有业绩的“低价值员工”或高薪聘用却未能为药店带来效益的员工。由于以上几种员工存在明显的工作缺憾，往往是药店“裁员牌减肥丸”最先派发的对象。
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其次，针对以上裁员的对象，小樊要进行认真的比对和自我分析：在自己的工作中，是否存在以上工作弊端。当然，这不是“对号入座”，而是对自己进行一次科学的“被裁几率评估”：如果有其中一条符合现行的工作状态，你就可能处在“被裁”的边缘；如果有两条或两条以上符合你的现状，那么很糟糕，你将处在“被裁”的核心，必须提高警惕。如果小樊没有以上表现，那么店长“工作中常常刁难，暗示小樊的工作做得不好”就有可能是对小樊另有重用，所以才提高了工作要求。对自己的工作进行比对和打分，有助于小樊正确认识自己的处境，以找出应对之策。
再次，如果小樊确认自己已经处在“被裁”的边缘或者“核心”，就应该马上行动起来，为自己做最后的努力。第一，要做好自己的本职工作，让店长转变对你的看法。你在店长眼里，可能是一个缺乏工作主动性的人，因此他才将裁员的矛头直对上你。只有端正工作态度，并主动工作，在本职岗位上尽快做出成效，才能让店长转变对你的认识，从而促使他最终放弃“炒你”的决定；第二，主动承担责任或者不计报酬地加班。如果你下班之后没有约会或者没有家事缠身，那就不妨主动承担一点加班的义务，即便是协助盘点或者打扫卫生等简单工作，也可以使店长在短时间对你产生好感和肯定，这样将有助于你避开“被裁”的锋芒。, 百拇医药
最近，小樊感觉到有些不对劲，首先是店长在会上宣布药店经营不景气，总部打算裁员。紧接着，店长又减少了他的工作量，工作中也常常被刁难，店长还常常暗示小樊的工作做得不好。小樊觉得这种种迹象都表明店长在暗示，他很可能就是那个要被裁的人。这下子，小樊可着急了……
桃子妖妖：店长的言行与总部的裁员消息似乎都在暗示小樊就是那个“不幸”的人，那么小樊该按兵不动还是主动出击呢？
做好被裁的准备
张佚：既然店长在会上宣布“药店经营不景气，总部打算裁员”，那这个消息就不再是秘密了，它说明公司的裁员计划已经进入实质操作阶段，甚至很可能裁员名单已经初步敲定。在这个节骨眼上，店长减少小樊的工作量，并常常予以刁难，绝非无意中的巧合，其“暗示小樊的工作做得不好”的意图很明显，就是告诉小樊：“你已经被列上重点裁员名单了。”这个时候小樊再做努力，想办法与店长搞好关系，“转败为胜”，都已没有多大意义，除非奇迹发生。对这一形势，小樊自己没有及时看透，靠别人提醒才开始着急，说明小樊是个头脑比较单纯的人，还没有做好被裁员的心理准备。实际上，小樊应立即考虑自己的退路。
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所以，小樊要做好被裁员的心理准备，并考虑离开药店后如何谋生。有了心理准备，一是不至于在公司宣布裁员名单时，听到自己的名字后，精神打击过大，一时无法承受；二是可以理智地对待去留，“体面”地与其他店员告别，与过去的工作环境告别；三是反思自己被裁员是否真的冤枉，自己在店里是否真的干得不好。如果觉得自己干得不好，那就应该努力改正，不然到了其他岗位或单位，缺点依旧，还是无法得到认可。一次被裁员由于年龄或者经验的原因，或可原谅，也不会被人瞧不起，但如果第二次被裁员，那可就“丢人”了。
与其猜测不如主动出击
赵迎春：是否被裁只是小樊自己在捕风捉影，与其忐忑不安，倒不如主动出击，找个合适的机会向店长探听虚实。店长对小樊的种种不满意举动，可能是小樊因心情过于紧张而有点草木皆兵，也可能自己确实有做得不尽如人意的地方，但未必就与被裁有关。通过与店长交流，一方面可以及时发现自己的不足之处，以利于今后工作的改进；另一方面可从侧面打听自己是否在被裁之列，然后根据被裁与否再决定下一步打算。如果裁员的具体名单已经下来，相信店长不会刻意隐瞒，而会如实相告的。
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而且，无论被裁与否，小樊都应保持良好的心态，用辩证的眼光来看待该问题：如果自己没被列入被裁人员名单，说明自己的工作能力和工作业绩得到了总部领导和店长的认可，店长对自己不满意可能确实是自己工作有失误的地方，那么小樊自然暂时不必为此事而寝食难安，只要尽心尽力做好自己的本职工作就可以了；如果已被列入裁员名单，小樊也不必过分忧虑。药店既然裁员，说明目前该药店经营不善，已很难适应市场竞争，而员工的工资是与本店经济效益直接挂钩的，即使自己不被裁掉，其收入也将会下降的。正所谓：良禽择木而栖。与其继续留在该药店过朝不保夕的日子，倒不如及早打算，为自己找一条后路。毕竟零售药店不止一家，如果自己确有能力，完全可以到其他经济效益好的药店竞聘岗位，没准会因此闯出一片新天地来。
因此，是否列入被裁人员名单不是问题的关键，关键是小樊有无真才实学。如果小樊具备过硬的业务素质，药店自然不会将其列入裁员名单，而小樊也可有较大的选择余地，既可以选择继续留在该药店，也可主动辞职、另谋高就。
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这个故事给我们一个启示，任何时候都要尽到自己的职责。这样，无论你是留下或者走开，你敬业的精神会给人们留下深刻的印象，会给你今后的发展加分的。
如果公司真的裁员，作为员工，不能坐以待毙，消极等待结果，而要积极行动起来，想办法逃过这一劫。公司裁员，一定有一个方向，如，裁一些多余的部门，裁一些经济效益差的药店里面的冗员。小樊应从各方面进行分析判断，公司即将进行的裁员属于什么性质的裁员，哪些员工最有可能被裁掉。小樊可以根据自己的特长，向公司人力资源部进行自荐，表达自己想转部门的意向，转到那些不可能被裁掉的部门。当然，这一切，必须要有能力与成绩作基础。
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裁员是每个职场中人都可能遭遇的问题。随着社会竞争的加剧，药店为了保持持续发展和有效参与市场竞争的能力，常常会主动裁掉那些不适应药店发展或相对富余的员工，以实现减员增效或更换新的人力资源的目的。这是一种残酷的现实。不仅是小樊，所有的职场中人必须正确认识药店的裁员行为，并提高工作警惕性，通过努力，尽量让自己“远离裁员”。
首先，应该准确判断出裁员的对象。药店的裁员大刀往往会指向以下员工：一是那些工作责任心不强，经常处在被动工作状态，没有工作成效却对自己的待遇斤斤计较的员工；二是那些执行力不强，经常违反药店制度又屡教不改的员工；三是工作能力差但又不思上进，不管是“裁去”还是“留下”都不会对药店的发展带来太大影响的员工；四是那些资历较浅、没有业绩的“低价值员工”或高薪聘用却未能为药店带来效益的员工。由于以上几种员工存在明显的工作缺憾，往往是药店“裁员牌减肥丸”最先派发的对象。
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其次，针对以上裁员的对象，小樊要进行认真的比对和自我分析：在自己的工作中，是否存在以上工作弊端。当然，这不是“对号入座”，而是对自己进行一次科学的“被裁几率评估”：如果有其中一条符合现行的工作状态，你就可能处在“被裁”的边缘；如果有两条或两条以上符合你的现状，那么很糟糕，你将处在“被裁”的核心，必须提高警惕。如果小樊没有以上表现，那么店长“工作中常常刁难，暗示小樊的工作做得不好”就有可能是对小樊另有重用，所以才提高了工作要求。对自己的工作进行比对和打分，有助于小樊正确认识自己的处境，以找出应对之策。
再次，如果小樊确认自己已经处在“被裁”的边缘或者“核心”，就应该马上行动起来，为自己做最后的努力。第一，要做好自己的本职工作，让店长转变对你的看法。你在店长眼里，可能是一个缺乏工作主动性的人，因此他才将裁员的矛头直对上你。只有端正工作态度，并主动工作，在本职岗位上尽快做出成效，才能让店长转变对你的认识，从而促使他最终放弃“炒你”的决定；第二，主动承担责任或者不计报酬地加班。如果你下班之后没有约会或者没有家事缠身，那就不妨主动承担一点加班的义务，即便是协助盘点或者打扫卫生等简单工作，也可以使店长在短时间对你产生好感和肯定，这样将有助于你避开“被裁”的锋芒。, 百拇医药