右江民族医学院毕业生追踪调查报告
作者：李耀宏 黄丕木
单位：右江民族医学院 (百色 533000)
关键词：
右江民族医学学报9802133 世纪之交，国家教委把我院列为全国首批本科教学工作评价院校之一。这对我院来说，既是机遇又是挑战。我院必须适应社会主义市场经济的需要，了解社会对医学人才的需求及对我院毕业生质量评价的情况，以便加快教学改革步伐，提高教育质量和办学效益，为社会主义培养更多合格的医学卫生人才。因此，学院领导决定对我院毕业生进行一次追踪调查。我们于1996年下半年向区内各县(市)卫生局及部分基层医疗单位发出函调，并到区内部分地区、单位实地调查。
我院是一所民族医学院，主要是面向老、少、边、山、穷地区招生和分配。近四十年来广大学生在教师的辛勤培育下，他们勤奋学习，生活艰苦朴素，尊敬师长，毕业时能全部服从分配，按期离校奔赴工作岗位。从毕业生追踪调查收集到的资料看，我院毕业生普遍受到用人单位的好评。大部分已成为当地的医疗技术骨干，工作能独当一面。少数分配在城市工作的毕业生也不逊色，经过多年的实践锻炼，工作相当出色。有不少毕业生已成为单位领导及中层骨干力量，显示出较高的业务水平和较强的工作能力，现概述如下。
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1 我院毕业生是老、少、边、山、穷地区一支重要的技术骨干力量
我院毕业生以分配到广西最贫困的百色、河池地区为最多。我们对这两个地区的七个县现有4所医学院校毕业生进行调查，结果表明，右江民族医学院毕业生占4所院校毕业生总数一半以上，其中在大化瑶族自治县和田林县的本科毕业生均占75%，专科毕业生所占比例也在半数以上，担任部门及科室领导也占半数以上。如老革命根据地韦拔群的故乡东兰县医院两位副院长及大多数科室主任均为右江民族医学院毕业生，该院外科医生基本是右江民族医学院毕业生，他们成为县医院的顶梁柱。与越南相邻的防城港市上思县卫生局局长及县医院的正、副医院院长都是右江民族医学院毕业生。尤其是百色地区各县(市)的医生多数为右江民族医学院毕业生，并成为主要技术骨干。
田林县卫生局来信说，本县大专学历以上的卫技人员多数为右江民族医学院毕业生，且大多数为业务骨干，参与卫生工作决策，并能带领职工搞好医疗工作，为人民群众解除疾患，做到急病之人所急，安心山区工作，受到群众的好评。有的县卫生局反映，其他医学院毕业生不愿来，来了也留不住，而右医大多数毕业生能安心在山区工作。如果没有右江民族医学院，本县的卫生技术人员匮乏现象将更加重。
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右江民族医学院毕业生涌现出一批先进典型。如百色地区人民医院(右江民族医学院附属西南医院)院长兼党委书记谢昌林是74届毕业生，他外科技术精湛，除普通外科，颅脑外科手术熟练外，还成功地做了多例体外循环心脏手术，是百色地区外科技术权威，被评为百色地区专业技术拔尖人才，享受国家特殊津贴，破格晋升为主任医师；64届毕业生陆炳德，毕业后分配在百色地区人民医院麻醉科工作，他刻苦钻研业务，具有高超的麻醉技术，成为麻醉科的负责人，曾两次受国家派选参加援外医疗队出国工作，并获得尼日尔共和国官方授予的满意证书和我国驻尼日尔大使馆党委授予的荣誉证书；82届毕业生林海生原任防城港市防城区医院院长，他医术好，懂管理，先后担任卫生局长、防城区党委常委、组织部长，最近又任防城港市卫生局副局长；83届毕业生梁树恒，现任隆林各族自治县医院院长，是隆林县“一把刀”，并有良好的医德，安心山区工作，深受各族人民的爱戴；84届毕业生赵邦，品学兼优，留校工作，他不但教学有方，深受学生们的欢迎，而且颅脑外科手术熟练，挽救数以百计垂危患者的生命，未满35岁已晋升为外科副教授并提拔为附属医院副院长，1997年被评为百色地区“十佳青年”。
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以上情况说明我院毕业生真正“下得去，用得上，留得住”，在边远山区发挥聪明才智，为改变这些地区缺医少药状况和提高人民的健康水平作出较大的贡献。
2 我院毕业生在城市工作也相当出色
我院每年只有少数毕业生分配到城市医疗卫生单位，这些毕业生努力拼搏，不但业务能力提高很快，而且思想素质好，很受用人单位的器重，如武警部队广西总队医院调查反馈说，该院自1985年起接收右江民族医学院毕业生9名，他们的思想素质、事业心、遵守纪律都比其他院校毕业生强，在“三基”成绩考评中也能与其他院校毕生生平分秋色。在1996年组织的四次“三基”考试中，全院平均成绩94.3分，右江民族医学院毕业生获得了平均为95.0分好成绩。专科技术水平与同级同类人员相比，水平相当。另外，85届毕业生农青也得到院方的青眯，作为85年以来毕业生唯一的重点培养对象，先后于95、96年连续送广西区肿瘤医院普外、胸外进修2年，现再送第四军医大高级进修班专修胸外科2年。
, 百拇医药
在城市工作比较突出的有，64届毕业生黄克昌，他一贯严格要求自己，在群众享有较高的声誉，先后担任南宁市卫生局、市卫校领导，现任南宁市第一人民医院院长兼党委书记；78届毕业生葛宪民现任自治区防疫站副站长，获卫生部及广西科技进步二等奖，在国内外发表学术论文约60篇，1994年作为高级访问学者到日本进修(1年半)；78届毕业生姚振秀现任钦州市第一人民医院整形美容科主任，做过整形手术5000多例，满意率高，被誉称为“人体雕塑师”，连刘三姐扮演者傅锦华及港澳同胞也慕名而来，1992年被评为专业技术拔尖人才，享受国家特殊津贴；82届毕业生陈秀强原任柳州市第一人民医院院长助理，积极开展肾穿刺活检、指甲肌酐测定、尿酶测定等，达到市、自治区领先水平近十项，成为肾内科带头人，担任中南地区器官生物工程学会委员，现升任柳州市卫生学校校长兼附属医院院长；83届毕业生崔践先后任自治区卫生厅办公室副主任、公费医疗办主任，显示较强工作能力，最近又任人事处处长；83级毕业生赫军现任自治区人民医院肝胆外科主任，这意味着他在该领域中的技术水平代表着自治区(省)级水平；近年毕业的94届毕业陈江鸿(女)是自治区级三好生，并入了党，在柳州市工人医院实习时，各方面表现很好，给医院留下了深刻印象，毕业分配时被该院破例点名要毕业生的先例。还有97届毕业生伍巧源(女)也是自治区级三好生，通过六级英语水平考试，在柳州市工人医院实习时表现得很出色，尽管医院有不少历届重点大学毕业生，但在接待外国专家时，她这个实习生被选中做翻译工作，毕业后，分配到该医院工作。
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据初步了解，77级、78级毕业生考取研究生和出国留学的有14人。这个数字对重点大学来说是微不足道的，但对入学录取分数线偏低且办学条件艰苦的右江民族医学院能培养出这样的人才是很不容易的。
3 用人单位的评价和建议
通过这次调查，包括回收资料情况看，用人单位对我院毕业生普遍评价较好。按各地、市、区直、武警部队为单位进行统计，从15个用人单位对我院1524名毕业生进行的优秀(A)、良好(B)、一般(C)、差(D)四个等级评价看，11个单位对毕业生总评为优良(A+B)为100%，有4个单位评出很少的“一般”和“差”，比例不足4%，总优良率为96.0%，地处崇山峻岭山区的全国重点工程天生桥水电站的武警医院对10名毕业生全部总评为优秀。可见，用人单位对我院毕业质量是满意的。调查中，我们还听到以下意见和要求：一有的单位反映近年毕业的个别学生医德较差，应加强医德的教育；二是希望右江民族医学院多招一些本科生。由于前几年对我院本专科生招生人数进行了调整，增加专科招生人数，而减少本科生招生数至一百人左右，这样，使不少边远山区考生因以上的调整难以考上本科，到毕业时就没有本科生分配回来；三是由于经济大潮的冲击，本科毕业生外流有所增加，为能留住人才，建议多招一些定向生。
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4 体会
4.1 通过这次我们亲自到部分边远山区县调查，行车在祖国西南的云贵高原上，跨越崇山峻岭，目睹了我院广大毕业生安心于艰苦环境工作，并能在比较差的医疗条件下做出成绩而自豪，欣佩他(她)们的奉献精神和敬业道德。
4.2 通过这次的毕业追踪调查，了解到用人单位对我院培养的学生的质量评价是肯定的，尤其是对本科生的质量更为满意。尽管右江民族医学院学生入学时基础水平起点比较低，而入学后，通过学院采取各种措施，加强教学各个环节，提高教学水平，保证教学质量。说明在办学条件比较艰苦的情况下，只要有质量意识，同样可以为国家培养出合格的人才。
4.3 鉴于近年来社会对本科毕业生需求量大，右江民族医学院应较大幅度增加本科生招生数，减少专科生招生数，为今后毕业生分配推向市场作好准备。
事实证明，右江民族医学院在为边远山区培养医学卫生人才中具有特殊的地位和作用，所谓特殊就是其他院校代替不了的。因此，右江民族医学院在认识自己特殊作用而努力办好学校的同时，上级主管部门对办学条件艰难的右江民族医学院，在政策上给予倾斜，在经费投入上给予照顾，不断改善了办学条件。我们要努力把已获通过国家教委本科教学工作合格评价的学院办得更好，为老、少、边、山、穷地区多培养“下得去、用得上、留得住”的医学卫生人才。
(1997-09-15收稿), 百拇医药
单位：右江民族医学院 (百色 533000)
关键词：
右江民族医学学报9802133 世纪之交，国家教委把我院列为全国首批本科教学工作评价院校之一。这对我院来说，既是机遇又是挑战。我院必须适应社会主义市场经济的需要，了解社会对医学人才的需求及对我院毕业生质量评价的情况，以便加快教学改革步伐，提高教育质量和办学效益，为社会主义培养更多合格的医学卫生人才。因此，学院领导决定对我院毕业生进行一次追踪调查。我们于1996年下半年向区内各县(市)卫生局及部分基层医疗单位发出函调，并到区内部分地区、单位实地调查。
我院是一所民族医学院，主要是面向老、少、边、山、穷地区招生和分配。近四十年来广大学生在教师的辛勤培育下，他们勤奋学习，生活艰苦朴素，尊敬师长，毕业时能全部服从分配，按期离校奔赴工作岗位。从毕业生追踪调查收集到的资料看，我院毕业生普遍受到用人单位的好评。大部分已成为当地的医疗技术骨干，工作能独当一面。少数分配在城市工作的毕业生也不逊色，经过多年的实践锻炼，工作相当出色。有不少毕业生已成为单位领导及中层骨干力量，显示出较高的业务水平和较强的工作能力，现概述如下。
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1 我院毕业生是老、少、边、山、穷地区一支重要的技术骨干力量
我院毕业生以分配到广西最贫困的百色、河池地区为最多。我们对这两个地区的七个县现有4所医学院校毕业生进行调查，结果表明，右江民族医学院毕业生占4所院校毕业生总数一半以上，其中在大化瑶族自治县和田林县的本科毕业生均占75%，专科毕业生所占比例也在半数以上，担任部门及科室领导也占半数以上。如老革命根据地韦拔群的故乡东兰县医院两位副院长及大多数科室主任均为右江民族医学院毕业生，该院外科医生基本是右江民族医学院毕业生，他们成为县医院的顶梁柱。与越南相邻的防城港市上思县卫生局局长及县医院的正、副医院院长都是右江民族医学院毕业生。尤其是百色地区各县(市)的医生多数为右江民族医学院毕业生，并成为主要技术骨干。
田林县卫生局来信说，本县大专学历以上的卫技人员多数为右江民族医学院毕业生，且大多数为业务骨干，参与卫生工作决策，并能带领职工搞好医疗工作，为人民群众解除疾患，做到急病之人所急，安心山区工作，受到群众的好评。有的县卫生局反映，其他医学院毕业生不愿来，来了也留不住，而右医大多数毕业生能安心在山区工作。如果没有右江民族医学院，本县的卫生技术人员匮乏现象将更加重。
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右江民族医学院毕业生涌现出一批先进典型。如百色地区人民医院(右江民族医学院附属西南医院)院长兼党委书记谢昌林是74届毕业生，他外科技术精湛，除普通外科，颅脑外科手术熟练外，还成功地做了多例体外循环心脏手术，是百色地区外科技术权威，被评为百色地区专业技术拔尖人才，享受国家特殊津贴，破格晋升为主任医师；64届毕业生陆炳德，毕业后分配在百色地区人民医院麻醉科工作，他刻苦钻研业务，具有高超的麻醉技术，成为麻醉科的负责人，曾两次受国家派选参加援外医疗队出国工作，并获得尼日尔共和国官方授予的满意证书和我国驻尼日尔大使馆党委授予的荣誉证书；82届毕业生林海生原任防城港市防城区医院院长，他医术好，懂管理，先后担任卫生局长、防城区党委常委、组织部长，最近又任防城港市卫生局副局长；83届毕业生梁树恒，现任隆林各族自治县医院院长，是隆林县“一把刀”，并有良好的医德，安心山区工作，深受各族人民的爱戴；84届毕业生赵邦，品学兼优，留校工作，他不但教学有方，深受学生们的欢迎，而且颅脑外科手术熟练，挽救数以百计垂危患者的生命，未满35岁已晋升为外科副教授并提拔为附属医院副院长，1997年被评为百色地区“十佳青年”。
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以上情况说明我院毕业生真正“下得去，用得上，留得住”，在边远山区发挥聪明才智，为改变这些地区缺医少药状况和提高人民的健康水平作出较大的贡献。
2 我院毕业生在城市工作也相当出色
我院每年只有少数毕业生分配到城市医疗卫生单位，这些毕业生努力拼搏，不但业务能力提高很快，而且思想素质好，很受用人单位的器重，如武警部队广西总队医院调查反馈说，该院自1985年起接收右江民族医学院毕业生9名，他们的思想素质、事业心、遵守纪律都比其他院校毕业生强，在“三基”成绩考评中也能与其他院校毕生生平分秋色。在1996年组织的四次“三基”考试中，全院平均成绩94.3分，右江民族医学院毕业生获得了平均为95.0分好成绩。专科技术水平与同级同类人员相比，水平相当。另外，85届毕业生农青也得到院方的青眯，作为85年以来毕业生唯一的重点培养对象，先后于95、96年连续送广西区肿瘤医院普外、胸外进修2年，现再送第四军医大高级进修班专修胸外科2年。
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在城市工作比较突出的有，64届毕业生黄克昌，他一贯严格要求自己，在群众享有较高的声誉，先后担任南宁市卫生局、市卫校领导，现任南宁市第一人民医院院长兼党委书记；78届毕业生葛宪民现任自治区防疫站副站长，获卫生部及广西科技进步二等奖，在国内外发表学术论文约60篇，1994年作为高级访问学者到日本进修(1年半)；78届毕业生姚振秀现任钦州市第一人民医院整形美容科主任，做过整形手术5000多例，满意率高，被誉称为“人体雕塑师”，连刘三姐扮演者傅锦华及港澳同胞也慕名而来，1992年被评为专业技术拔尖人才，享受国家特殊津贴；82届毕业生陈秀强原任柳州市第一人民医院院长助理，积极开展肾穿刺活检、指甲肌酐测定、尿酶测定等，达到市、自治区领先水平近十项，成为肾内科带头人，担任中南地区器官生物工程学会委员，现升任柳州市卫生学校校长兼附属医院院长；83届毕业生崔践先后任自治区卫生厅办公室副主任、公费医疗办主任，显示较强工作能力，最近又任人事处处长；83级毕业生赫军现任自治区人民医院肝胆外科主任，这意味着他在该领域中的技术水平代表着自治区(省)级水平；近年毕业的94届毕业陈江鸿(女)是自治区级三好生，并入了党，在柳州市工人医院实习时，各方面表现很好，给医院留下了深刻印象，毕业分配时被该院破例点名要毕业生的先例。还有97届毕业生伍巧源(女)也是自治区级三好生，通过六级英语水平考试，在柳州市工人医院实习时表现得很出色，尽管医院有不少历届重点大学毕业生，但在接待外国专家时，她这个实习生被选中做翻译工作，毕业后，分配到该医院工作。
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据初步了解，77级、78级毕业生考取研究生和出国留学的有14人。这个数字对重点大学来说是微不足道的，但对入学录取分数线偏低且办学条件艰苦的右江民族医学院能培养出这样的人才是很不容易的。
3 用人单位的评价和建议
通过这次调查，包括回收资料情况看，用人单位对我院毕业生普遍评价较好。按各地、市、区直、武警部队为单位进行统计，从15个用人单位对我院1524名毕业生进行的优秀(A)、良好(B)、一般(C)、差(D)四个等级评价看，11个单位对毕业生总评为优良(A+B)为100%，有4个单位评出很少的“一般”和“差”，比例不足4%，总优良率为96.0%，地处崇山峻岭山区的全国重点工程天生桥水电站的武警医院对10名毕业生全部总评为优秀。可见，用人单位对我院毕业质量是满意的。调查中，我们还听到以下意见和要求：一有的单位反映近年毕业的个别学生医德较差，应加强医德的教育；二是希望右江民族医学院多招一些本科生。由于前几年对我院本专科生招生人数进行了调整，增加专科招生人数，而减少本科生招生数至一百人左右，这样，使不少边远山区考生因以上的调整难以考上本科，到毕业时就没有本科生分配回来；三是由于经济大潮的冲击，本科毕业生外流有所增加，为能留住人才，建议多招一些定向生。
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4 体会
4.1 通过这次我们亲自到部分边远山区县调查，行车在祖国西南的云贵高原上，跨越崇山峻岭，目睹了我院广大毕业生安心于艰苦环境工作，并能在比较差的医疗条件下做出成绩而自豪，欣佩他(她)们的奉献精神和敬业道德。
4.2 通过这次的毕业追踪调查，了解到用人单位对我院培养的学生的质量评价是肯定的，尤其是对本科生的质量更为满意。尽管右江民族医学院学生入学时基础水平起点比较低，而入学后，通过学院采取各种措施，加强教学各个环节，提高教学水平，保证教学质量。说明在办学条件比较艰苦的情况下，只要有质量意识，同样可以为国家培养出合格的人才。
4.3 鉴于近年来社会对本科毕业生需求量大，右江民族医学院应较大幅度增加本科生招生数，减少专科生招生数，为今后毕业生分配推向市场作好准备。
事实证明，右江民族医学院在为边远山区培养医学卫生人才中具有特殊的地位和作用，所谓特殊就是其他院校代替不了的。因此，右江民族医学院在认识自己特殊作用而努力办好学校的同时，上级主管部门对办学条件艰难的右江民族医学院，在政策上给予倾斜，在经费投入上给予照顾，不断改善了办学条件。我们要努力把已获通过国家教委本科教学工作合格评价的学院办得更好，为老、少、边、山、穷地区多培养“下得去、用得上、留得住”的医学卫生人才。
(1997-09-15收稿), 百拇医药