医院科研工作情况调查分析
作者：王银华 何小湘 黄秋霞
单位：湖南医科大学附属湘雅医院 长沙 410008
关键词：科研工作；调查；科研管理
中国现代医学杂志000572 分类号 G31
中青年科研人员既是医疗战线上的骨干，又是科技工作中的主力军。为了解他们在科学研究工作中的地位、作用，本文就我院1998年底在编的45岁(含45岁)以下的中青年科研人员工作能力进行综合分析，探讨如何培养与建立一支结构合理，相对稳定，且具有较强竞争力的科技队伍。
1 资料与方法
采用我院1998年底在编45岁(含45岁)以下具有大专以上学历的中青年为对象；以1996～1998年间科技档案资料为依据；选择了基本情况(姓名、年龄、学历、学位、职称)及可反映科技工作整体水平的科研课题(部委级以上)与科技成果两大指标，对材料进行整理、核实、统计分析。
, 百拇医药
2 统计结果
2.1 基本情况
本文调查我院1998年底在编的45岁(含45岁)以下具有大专以上学历的中青年955人。按职称分：高级、副高级职称占14.97%，中级占37.70%，初级占47.33%。按学位分：博士学位者占6.18%，硕士学位者占17.38%，本科学历者占41.26%，大专学历者占35.28%。在高级职称中具有博士、硕士学位者(5/7)占71.43%，均为学科学术带头人，其中4位已为博士导师。
2.2 承担部委以上课题情况
2.2.1 按学位分布 见表1。
表1 学位分布与承担课题来源情况 课题
来源
, http://www.100md.com
全院
中青年
占全院%
博士
硕士
大学本科
大专
合计
国家级
18
7
4
3
0
, http://www.100md.com
14
77.8
部委级
97
29
26
7
1
63
64.95
合计
115
36
30
, 百拇医药
10
1
77
66.96
我院中青年在同龄人中，本科以上学历者占64.82%，课题则占98.70%。其中具有博士学位者占同龄人的6.18%，而他们承担的课题则占同龄人的46.75%，人均负责课题0.6项。硕士学位者占17.38%，承担课题达38.96%，大学本科学历者占同龄的41.28%，承担课题只占12.93%。大专学历者(336人)仅获课题1项。说明科研课题获得的数量与质量与中青年具有学位高低成正比。反映了我院的博士、硕士学历的中青年具有一定的科研能力，是我院科研的主力军，是一批宝贵的科技人才资源。
2.2.2 按职称分布表2 职称分布与承担课题情况 学位
人数
, http://www.100md.com
%
负责课题
数(项)
人均负责课题
数(项)
高级
7
0.73
23
3.3
副高级
136
14.24
, 百拇医药
43
0.38
中级
360
37.70
10
0.03
初级
452
47.32
1
0.0022
合计
, 百拇医药
955
100
77
0.08
表2中显示科研课题承担者主要是高级与副高级职称者，其人数只占中青年总人数的(143/955)14.97%，而承担的课题则达85.71%，特别是高级职称者(7人)，获课题23项，人均课题数竞达3.3 项。显示了高级职称的中青年科研实力和竞争力。他们中有6人曾留学国外，5人具博士、硕士学位，这部分人在学术上有较高的造诣，是一批高水平的科技人才，且已成为各学科的学术带头人。
2.3 获科技成果奖情况
科技成果奖是科技工作者经过长期艰苦劳动与智慧的结晶。从表3可见，科技成果获奖的年龄段来看，以45岁以下中青年科技工作者获奖项目居多，反映了我院中青年科技工作者进行科学研究工作起步较早，且成绩显著。
, 百拇医药
表3 科技成果奖项目与获奖者年龄分布 (岁) 年份
≤45
46～
56～
66～
合计
1996
10
1
4
1
16
1997
, http://www.100md.com
8
8
5
4
25
1998
4
6
9
4
25
合计
22
15
, http://www.100md.com
18
9
64
3 讨论与建议
从本文统计的高学位层次中青年科技人员所占比例可见：具博士、硕士学位者只占同龄人的23.56%，而承担的部委以上课题却占了同龄人的85.71%，尤其是具有博士学位的中青年，人均承担部以上课题达0.61项。说明我院有相当一部分高学位的中青年，科学研究方面展示了他们的科研才华，是一支科研实力较强的生力军。
随着医学科学的日益发展，对高级人才需求将成为一种必然趋向。目前我院具本科学历中青年医师占41.26%，他们已具有较强的临床理论知识与实验能力，如能与学科梯队建设紧密结合，将优秀者转入研究生教育，使研究生培养与科研课题申报相结合，进行提高解决疑难病症诊治水平的探索与研究，这无疑是科研队伍的一支后备军，是重建学术梯队最宝贵的人才资源。
, 百拇医药
从我院45岁以下中青年职称分布可见：高级、副高级职称占同龄人中的14.97%，尽管目前中青年科技人员中高级、副高级职称所占比例较小，但在科研课题承担工作中起着主导地位，占同龄人承担课题的85.71%，尤其是7位正高职称中青年，人均承担课题达3.3项，如血液教研室的博士导师陈方平教授，在这三年中获部委级课题4项，国家级课题1例；传染科教研室博士导师范学工教授承担部委级课题高达6项。他们代表着本学科的学术水平，带动着学科科学研究的发展，在推动我院医、教、研事业上水平中起着非常重要的作用。
当前，我院还有部分学科仍存在学术梯队断层现象。某些学科点正高职称年龄老化，而一批优秀的中青年副高、中级职称人员晋升受到限制，故使学术梯队职称结构合理化受到影响，医院应结合学科实际情况，尤其是重点学科建设学科点进行政策倾斜，尽可能调整欠合理的职称结构，稳定中青年科技队伍。
过去的学术梯队目前已成为学术带头人，当前学术梯队的青年人的成长需要老一辈学术带头人、专家的培养与扶植，积极引荐，把他们推向科研活动前沿，给他们展示才能的机会，给他们不断锻炼成熟的机会，使他们在事业上有所发展，有所建树，使优秀人才脱颖而出，因此建议医院设立伯乐奖。
中青年人员成才不仅需要自身的努力与创造，还需要为他们创造机遇，给予宽松政策，优良的环境，这就是造就人才的关键与保证。拓宽培养面，让更多的有事业心、有进取心的优秀青年入围，成为科研骨干，这样才能使科技队伍后继有人，科技事业长盛不衰., 百拇医药
单位：湖南医科大学附属湘雅医院 长沙 410008
关键词：科研工作；调查；科研管理
中国现代医学杂志000572 分类号 G31
中青年科研人员既是医疗战线上的骨干，又是科技工作中的主力军。为了解他们在科学研究工作中的地位、作用，本文就我院1998年底在编的45岁(含45岁)以下的中青年科研人员工作能力进行综合分析，探讨如何培养与建立一支结构合理，相对稳定，且具有较强竞争力的科技队伍。
1 资料与方法
采用我院1998年底在编45岁(含45岁)以下具有大专以上学历的中青年为对象；以1996～1998年间科技档案资料为依据；选择了基本情况(姓名、年龄、学历、学位、职称)及可反映科技工作整体水平的科研课题(部委级以上)与科技成果两大指标，对材料进行整理、核实、统计分析。
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2 统计结果
2.1 基本情况
本文调查我院1998年底在编的45岁(含45岁)以下具有大专以上学历的中青年955人。按职称分：高级、副高级职称占14.97%，中级占37.70%，初级占47.33%。按学位分：博士学位者占6.18%，硕士学位者占17.38%，本科学历者占41.26%，大专学历者占35.28%。在高级职称中具有博士、硕士学位者(5/7)占71.43%，均为学科学术带头人，其中4位已为博士导师。
2.2 承担部委以上课题情况
2.2.1 按学位分布 见表1。
表1 学位分布与承担课题来源情况 课题
来源
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全院
中青年
占全院%
博士
硕士
大学本科
大专
合计
国家级
18
7
4
3
0
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14
77.8
部委级
97
29
26
7
1
63
64.95
合计
115
36
30
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10
1
77
66.96
我院中青年在同龄人中，本科以上学历者占64.82%，课题则占98.70%。其中具有博士学位者占同龄人的6.18%，而他们承担的课题则占同龄人的46.75%，人均负责课题0.6项。硕士学位者占17.38%，承担课题达38.96%，大学本科学历者占同龄的41.28%，承担课题只占12.93%。大专学历者(336人)仅获课题1项。说明科研课题获得的数量与质量与中青年具有学位高低成正比。反映了我院的博士、硕士学历的中青年具有一定的科研能力，是我院科研的主力军，是一批宝贵的科技人才资源。
2.2.2 按职称分布表2 职称分布与承担课题情况 学位
人数
, http://www.100md.com
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负责课题
数(项)
人均负责课题
数(项)
高级
7
0.73
23
3.3
副高级
136
14.24
, 百拇医药
43
0.38
中级
360
37.70
10
0.03
初级
452
47.32
1
0.0022
合计
, 百拇医药
955
100
77
0.08
表2中显示科研课题承担者主要是高级与副高级职称者，其人数只占中青年总人数的(143/955)14.97%，而承担的课题则达85.71%，特别是高级职称者(7人)，获课题23项，人均课题数竞达3.3 项。显示了高级职称的中青年科研实力和竞争力。他们中有6人曾留学国外，5人具博士、硕士学位，这部分人在学术上有较高的造诣，是一批高水平的科技人才，且已成为各学科的学术带头人。
2.3 获科技成果奖情况
科技成果奖是科技工作者经过长期艰苦劳动与智慧的结晶。从表3可见，科技成果获奖的年龄段来看，以45岁以下中青年科技工作者获奖项目居多，反映了我院中青年科技工作者进行科学研究工作起步较早，且成绩显著。
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表3 科技成果奖项目与获奖者年龄分布 (岁) 年份
≤45
46～
56～
66～
合计
1996
10
1
4
1
16
1997
, http://www.100md.com
8
8
5
4
25
1998
4
6
9
4
25
合计
22
15
, http://www.100md.com
18
9
64
3 讨论与建议
从本文统计的高学位层次中青年科技人员所占比例可见：具博士、硕士学位者只占同龄人的23.56%，而承担的部委以上课题却占了同龄人的85.71%，尤其是具有博士学位的中青年，人均承担部以上课题达0.61项。说明我院有相当一部分高学位的中青年，科学研究方面展示了他们的科研才华，是一支科研实力较强的生力军。
随着医学科学的日益发展，对高级人才需求将成为一种必然趋向。目前我院具本科学历中青年医师占41.26%，他们已具有较强的临床理论知识与实验能力，如能与学科梯队建设紧密结合，将优秀者转入研究生教育，使研究生培养与科研课题申报相结合，进行提高解决疑难病症诊治水平的探索与研究，这无疑是科研队伍的一支后备军，是重建学术梯队最宝贵的人才资源。
, 百拇医药
从我院45岁以下中青年职称分布可见：高级、副高级职称占同龄人中的14.97%，尽管目前中青年科技人员中高级、副高级职称所占比例较小，但在科研课题承担工作中起着主导地位，占同龄人承担课题的85.71%，尤其是7位正高职称中青年，人均承担课题达3.3项，如血液教研室的博士导师陈方平教授，在这三年中获部委级课题4项，国家级课题1例；传染科教研室博士导师范学工教授承担部委级课题高达6项。他们代表着本学科的学术水平，带动着学科科学研究的发展，在推动我院医、教、研事业上水平中起着非常重要的作用。
当前，我院还有部分学科仍存在学术梯队断层现象。某些学科点正高职称年龄老化，而一批优秀的中青年副高、中级职称人员晋升受到限制，故使学术梯队职称结构合理化受到影响，医院应结合学科实际情况，尤其是重点学科建设学科点进行政策倾斜，尽可能调整欠合理的职称结构，稳定中青年科技队伍。
过去的学术梯队目前已成为学术带头人，当前学术梯队的青年人的成长需要老一辈学术带头人、专家的培养与扶植，积极引荐，把他们推向科研活动前沿，给他们展示才能的机会，给他们不断锻炼成熟的机会，使他们在事业上有所发展，有所建树，使优秀人才脱颖而出，因此建议医院设立伯乐奖。
中青年人员成才不仅需要自身的努力与创造，还需要为他们创造机遇，给予宽松政策，优良的环境，这就是造就人才的关键与保证。拓宽培养面，让更多的有事业心、有进取心的优秀青年入围，成为科研骨干，这样才能使科技队伍后继有人，科技事业长盛不衰., 百拇医药